하이에나뉴스

삼성바이오로직스 노사가 임금 인상과 인사 제도를 두고 다음 달 3일 교섭을 재개한다. 노조가 이번 교섭이 결렬되면 추가 대화 없이 순차적으로 파업에 돌입하겠다는 입장을 밝혀, 이번 교섭이 노사 갈등의 분수령이 될 것이란 전망이 나온다. 28일 삼성바이오로직스 상생노동조합에 따르면 노사는 이날 대화에서 차기 교섭 일정을 다음 달 3일로 정했다. 교섭이 이어질

삼성바이오로직스 노사가 올해 임금·단체협약 협상에서 3차 사후조정에서도 이견을 좁히지 못했다. 4차 조정 일정도 잡지 못하면서 노조는 단체행동을 준비하겠다고 밝혔다. 삼성바이오로직스 노사는 1일 3차 사후조정을 진행했지만 합의에 이르지 못했다. 이날 조정은 인천 미추홀구 인천지방노동위원회에서 열려 오전 11시30분쯤 종료됐다. 노조에 따르면 조정 과정에서

삼성바이오로직스 노사(勞使)가 최근 교섭을 벌이며 협상 테이블에 마주 앉았다. 노사는 반년째 임금과 인사 제도 등을 놓고 갈등을 해소하지 못하고 있다. 업계는 노사가 추가 사후 조정을 거쳐 올가을 극적으로 타결할 수 있을지 주목하고 있다. 20일 업계에 따르면 삼성바이오로직스 노사는 지난 18일 오전 10시쯤부터 오후 5시 30분쯤까지 자율 교섭을 진행했다

포스코 노사가 진행한 재교섭이 15일 결렬됐다. 이날 한국노동조합총연맹(한국노총) 금속노련 포스코노동조합에 따르면 포스코 노사는 오후 2시 포스코 본사에서 임금 협상 재개했지만, 협상을 맺지 못했다. 이번 협상은 지난 3일 이후 12일 만에 열렸지만, 양측의 입장 차를 조율하지 못한 것으로 파악된다. 포스코 노조 관계자는 “사측과 재교섭은 결렬됐다”면서

삼성바이오로직스 노사의 임금·단체협약 교섭이 6개월째 접점을 찾지 못하고 있는 가운데 사후조정 절차마저 멈춰 설 가능성이 커졌다. 회사가 인천지방노동위원회에 오는 15일 예정된 2차 사후조정을 미뤄달라고 요청하면서다. 이에 따라 10~11일 예정됐던 노사 집중교섭도 취소됐다. 삼성바이오로직스는 9일 인천지노위에 2차 사후조정 일정 연기를 요청하는 공문을 전

“다음 조정에서도 회사가 기존과 동일한 입장을 반복한다면, 시간 끌기에 직원들 임계점이 지난 것 같습니다.” 삼성바이오로직스 노조 관계자는 8일 인천 미추홀구 인천지방노동위원회에서 첫 번째 사후 조정을 마치고 나오며 이렇게 말했다. 삼성바이오로직스 노사(勞使)는 이날 양측 동의를 거쳐 사후 조정을 진행했다. 이는 노사 조정이 결렬돼 노조가 쟁의권을 확보한

삼성바이오로직스 노사(勞使)가 8일 인천 미추홀구 인천지방노동위원회에서 첫 사후 조정을 진행했으나 결론을 내리지 못했다. 이는 노사 조정이 결렬돼 노조가 쟁의권을 확보한 상태에서 다시 조정을 진행하는 절차다. 노사는 오는 15일 두 번째 사후 조정에 나설 예정이다. 노사는 이날 오후 2시쯤부터 4시쯤까지 사후 조정을 진행했다. 임금 단체 협상에 대한 논의가

삼성바이오로직스 노사가 장기화한 임금·단체협약(임단협) 교섭을 외부 중재를 통해 풀기로 했다. 노사 양측이 고용노동청이 제안한 ‘사후조정’ 절차를 수용하면서 교섭이 새로운 국면에 들어섰다. 14일 제약바이오 업계에 따르면 삼성바이오로직스 사측과 상생노동조합은 최근 고용노동부 산하 중부지방고용노동청이 제안한 사후조정에 합의했다. 양측 대표는 이날 관련 서류에

삼성바이오로직스 노사가 임금 인상과 인사 제도 개선 등을 두고 20차례 넘게 교섭을 진행했으나 여전히 입장차를 좁히지 못하고 있다. 이에 노조는 지방정부와 국회를 찾는 등 대외 활동을 강화하겠다고 밝혔다. 삼성바이오로직스 상생노동조합은 16일 입장문을 통해 “지난달 16일 16차 교섭을 비롯해 전날까지 모두 21차 교섭을 진행했으나, 사측에서는 아무런 제시

삼성바이오로직스 노동조합의 부당노동행위 구제신청을 인천지방노동위원회가 기각했다. 노조는 회사가 파업 국면에서 대표이사 명의 이메일 등을 통해 조합원들에게 직접 입장을 전달한 것이 부당노동행위에 해당한다고 주장했지만 받아들여지지 않았다. 노조는 중앙노동위원회에 재심을 청구할 계획이다. 14일 박재성 노조위원장에 따르면 인천지노위는 지난 6일 노조가 제기한

삼성바이오로직스 노동조합이 사측에 임금·단체교섭 재개를 요구하며 답변 시한을 제시했다. 노사 갈등이 법정 공방으로 악화한 가운데, 다시 압박 수위를 높이고 있는 것이다. 노조는 회사가 기한 내 교섭 재개에 응하지 않을 경우 기존 교섭 해태 고소 건을 보강하는 등 추가 법적 대응에 나설 방침이다. 9일 업계에 따르면 삼성바이오로직스 노조는 지난 8일 회사에

삼성전자 노사가 임금협약 잠정합의안을 최종 가결하며 일단 총파업 국면을 넘긴 가운데 삼성바이오로직스 노사 협상은 장기전 조짐을 보이고 있다. 정부 중재까지 종료되면서 노사는 결국 자율교섭 체제로 전환했다. 다음 주가 향후 갈등 흐름의 분수령이 될 전망이다.29일 업계에 따르면 삼성바이오로직스 노사는 향후 직접 논의 방식으로 협상을 이어갈 방침이다. 고용노동부 중부지청 중재 대신 노사 간 직접 대화를 통해 협상 속도를 높이겠다는 취지로 풀이된다.그간 노사는 약 한 달간 정부 중재 아래 협의를 이어왔지만 실질적인 진전을 이루지 못했다. 임금·복리후생 문제를 우선 정리하고 단체협약은 별도로 논의하는 방식 등이 거론됐지만 노사 모두 단체협약 문제를 핵심 쟁점으로 보고 있어 접점을 찾지 못한 것으로 알려졌다.현재 노조 측은 중부지청에 제출했던 수정 요구안을 회사 측에 전달한 상태다. 회사 측은 해당 안건을 검토 중인 것으로 알려졌다. 노조는 우선 다음 주 초까지 회사 측 입장을 기다려본

삼성바이오로직스 노사 교섭이 고용노동부 중재에도 실질적인 논의에 진입하지 못한 채 일정 조율 단계에 머무르고 있다. 양측은 향후 교섭 방식에 대해서만 의견을 교환하며 접점을 찾지 못한 것으로 전해졌다. 22일 업계와 삼성바이오로직스 노조에 따르면 이날 오후 고용노동부 중부지청 중재로 진행된 노사정 대화에서 노사 양측은 임금 ·단체협약 등 핵심 안건보다는 향

삼성전자 노동조합이 총파업 강행을 예고한 가운데, 바이오·정보기술 업계에서도 노사 갈등이 확산하고 있습니다. 지난 1∼5일 전면 파업한 삼성바이오로직스 노조는 지난 6일부터 연장·휴일 근무를 거부하는 형태로 준법 투쟁을 이어가고 있습니다. 한편에서는 삼성전자 노사 협상이 삼성바이오로직스에 영향을 미칠 수 있다는 분석도 나오고 있습니다. 카카오 노사도 성과 보상 체계를 놓고 갈등을 빚고 있습니다. 카카오 노조는 노동위원회 조정이 결렬되면 노...

[앵커] 삼성전자 노사 협상이 결국 결렬됐습니다. 노조가 예고한 총파업은 8일 뒤입니다. 노조는 '현재로선' 파업에 들어갈 것이고, 파업이 끝나기 전까지 사측과 마주할 계획이 없다고 밝혔습니다. 사측은 어떻게든 대

삼성전자 노사는 정부세종청사 중앙노동위원회(중노위)에서 2026년 임금협약 체결을 위한 2차 사후조정 회의를 지난 12일 오전 10시에 열고 17시간 논의를 진행했음에도 끝내 합의에 이르지 못했다. 이번 사후조정은 삼성전자 노동조합 측 중단 요청에 따라 협상이 결렬됐다. 삼성전자는 이에 대해 “매우 유감스럽다”는 입장을 밝혔다. 삼성전자는 13일 사후조정

임금 인상 등을 요구하며 삼성바이오로직스 노조가 무기한 준법투쟁을 이어가고 있는 가운데, 노사가 오늘(8일) 만났지만 입장차를 좁히지 못했습니다. 삼성그룹 초기업 노동조합 삼성바이오로직스 상생지부에 따르면 고용노동부가 참여하는 노사정 미팅이 열렸습니다. 노조는 미팅 후 "구체적 안건까지 도출하지 못했지만, 노동부에서 중재를 하고 있는 점, 삼성전자도 사후조정 절차에 돌입한 점을 고려해 조금 더 대화를 이어가기로 결정했다"고 밝혔습니다. 사...

삼성바이오로직스(207940) 노사가 8일 협상 테이블에 앉았으나 구체적인 합의에 이르지 못했다.삼성바이오로직스 관계자는 이날 “오늘 면담에서 합의를 이루진 못했다. 그러나 앞으로도 노사 간 대화를 지속하기로 했다”고 전했다.삼성바이오로직스 노동조합은 지난 1일부터 전면 파업에 들어갔다. 노조는 오는 5일까지 파업을 예고한 상태다. 이는 지난 2011년 창사 이후 첫 파업이다.노조는 앞서 1인당 3000만 원 격려금, 평균 14% 임금 인상, 영업이익 20% 성과급 배분 등을 요구했다. 그러나 회사 측은 임금 6.2% 인상안을 제시한 바 있다.노사는 지난해 12월부터 지난 3월까지 총 13번 교섭하고, 두 차례 대표이사 미팅을 진행했으나 입장차를 좁히지 못했다.이번 주에도 교섭을 이어갔으나 분위기는 밝지 못한 상황이다. 그 사이 회사는 생산 현장 내 불법행위를 한 노조원들을 고소·고발하기도 했다. 노조 측에서 대표교섭위원 간 통화 내용을 무단으로 공개한 것도 문제가 됐다.

임금 인상 등을 요구하며 삼성바이오로직스 노조가 무기한 준법투쟁을 이어가고 있는 가운데, 노사가 오늘(8일) 만났지만 입장차를 좁히지 못했습니다. 삼성그룹 초기업 노동조합 삼성바이오로직스 상생지부에 따르면 고용노동부가 참여하는 노사정 미팅이 열렸습니다. 노조는 미팅 후 "구체적 안건까지 도출하지 못했지만, 노동부에서 중재를 하고 있는 점, 삼성전자도 사후조정 절차에 돌입한 점을 고려해 조금 더 대화를 이어가기로 결정했다"고 밝혔습니다. 사...

삼성바이오로직스 노사가 8일 노사정 면담에서도 합의점을 찾지 못했다. 대신 정부의 중재안을 받아들여 사후조정 절차에 돌입한다. 추가 파업의 기로에 선 노사가 일단 숨 고르기에 들어간 분위기다. 삼성바이오로직스와 삼성바이오로직스 상생노조는 이날 오후 2시 30분부터 중부지방고용노동청 중재로 노사정 면담을 진행했으나 3시간가량의 대화에도 접점을 찾지 못했다.

삼성바이오로직스 노조가 준법 투쟁을 이어가는 가운데, 오늘(6일)로 예정됐던 노사 대표 회의가 취소됐습니다. 삼성그룹 초기업 노동조합 삼성바이오로직스 상생지부는 "1대1 미팅이 사측의 통보로 취소됐다"면서 "인사팀 상무와 지난 5일 통화한 내용 일부가 익명 앱에 올라간 것에 대해 사측이 유감 표시를 했다"고 설명했습니다. 사측도 "노조가 일방적으로 해당 통화 내용과 녹취를 공개해 유감"이라고 입장을 밝혔습니다. 양측의 1:1 만남은 불발됐...

[앵커] 전면 파업중인 삼성바이오로직스 노사가 협상 테이블에 앉았지만 합의점을 찾지 못했습니다. 노사 양측의 의견차가 워낙 커서, 정상화에 시간이 상당히 필요할 가능성도 있습니다. 최덕재 기자입니다. [기자] 근무를 하지 않는 형식으로 전면 파업중인 삼성바이오로직스. 5월 첫 근무일에 중부지방고용노동청 중재로 노사가 협상 테이블에 앉았지만 별다른 합의점을 찾지 못했습니다. 먼저 1차 노사정 면담 후, 노조는 "사측이 모든 종류의 쟁의 활동...

삼성바이오로직스의 전면 파업이 나흘째 이어지는 가운데 오늘(4일) 노사와 정부가 만나 머리를 맞댔지만, 합의점을 찾지 못했습니다. 노조는 계획대로 내일인 5일까지 파업을 이어가기로 했습니다. 오늘 오전 10시 삼성

삼성바이오로직스 노사가 4일 오전에 이어 오후 협의에서도 끝내 접점을 찾지 못하고 평행선을 이어갔다. 양측은 오는 6일과 8일 두 차례 추가 협의를 이어갈 예정이다. 4일 삼성그룹 초기업 노동조합 삼성바이오로직스 상생지부에 따르면 노사는 이날 고용노동부 중부지방고용노동청 중재로 오전과 오후 두 차례 협의를 진행했으나, 구체적인 안건 제시나 협상 방향이 도출

삼성바이오로직스 노사가 고용노동부 중재로 마련된 면담에서도 끝내 접점을 찾지 못했다. 전면 파업이 닷새째로 이어지는 가운데 생산 차질에 따른 손실이 빠르게 불어나고 있어, 이날 오후 예정된 추가 협의가 분수령이 될 전망이다. 4일 업계에 따르면 이날 오전 10시 고용노동부 중부지방고용노동청 중재로 2시간가량 이어진 삼성바이오로직스와 노조 간 노사정 면담은

사흘째 전면 파업으로 삼성바이오로직스의 생산 차질이 이어지며 대규모 손실 우려가 커지고 있다. 노조는 예정대로 오는 5일까지 파업을 지속할 계획인 가운데, 노사는 내일 다시 협상에 나설 예정이다. 3일 삼성그룹 초기업 노동조합 삼성바이오로직스지부에 따르면 노조는 노동절인 지난 1일 전면 파업에 돌입해 이날까지 사흘째 파업을 이어가고 있다. 이번 파업에는 조

삼성바이오로직스 상생노동조합이 1일 창사 이래 처음으로 전면 파업에 돌입했다. 지난해 12월부터 13차례에 걸쳐 임금 및 단체협약 교섭을 벌였으나 노사가 끝내 접점을 찾지 못하면서 공장 가동이 멈춰서는 초유의 사태를 맞게 됐다. 이번 파업으로 최대 6400억 원에 이르는 손실이 우려되는 데다, 글로벌 위탁생산(CMO) 시장에서 국내 바이오 업계가 다져온 대외 신뢰도까지 흔들릴 수 있다는 지적이 나온다.노조는 노동절인 이날부터 5일까지 닷새간 1차 총파업을 벌인다. 전체 조합원 약 4000명 가운데 2500여 명이 파업에 동참한 것으로 전해졌다. 다만 지난달 23일 인천지방법원이 사측의 쟁의행위 금지 가처분 신청을 일부 받아들이면서, 원액 충전·버퍼 교환 등 마무리 공정을 맡는 400여 명은 파업 대상에서 빠졌다존 림 삼성바이오로직스 대표는 파업을 하루 앞둔 30일 밤 임직원들에게 이메일을 보내 파업 철회를 호소했다. 그는 “소통이 충분하지 못했던 점을 진심으로 사과드린다”며 “전사

삼성바이오로직스의 노사 갈등이 총파업 국면으로 치닫고 있다. 삼성바이오로직스 상생노동조합은 22일 인천 송도 본사에서 대규모 투쟁 결의대회를 열고 다음 달 1일 전면 파업을 예고했다. 사(使) 측은 쟁의행위 금지 가처분을 신청하며 맞서고 있다. 이 회사의 노사 갈등은 지난해 11월 임직원의 개인정보가 내부망에 노출되는 사고가 발생하면서 표면화했다. 노조는

삼성바이오로직스가 노동조합의 파업 움직임에 대응해 쟁의행위 금지 가처분을 신청했다. 생산 공정 특성상 파업이 장기화될 경우 대규모 손실과 수주 차질로 이어질 수 있다는 판단으로 풀이된다. 2일 업계에 따르면 삼성바이오로직스는 지난 1일 인천지방법원에 노조의 쟁의행위 금지 가처분을 신청했다. 근거는 ‘노동조합 및 노동관계조정법’ 제38조다. 해당 조항은 쟁의

삼성전자 노사 협상이 재차 중단되며 파업 위기가 고조되고 있는 가운데, 노조가 회사 측의 ‘업계 최고 보상 제안’에도 교섭 중단을 선언한 것으로 나타났다. 회사는 반도체 사업을 담당하는 디바이스솔루션(DS)부문이 국내 업계 1위를 달성할 경우 특별 포상 등을 통해 초과이익성과급(OPI) 상한선을 넘어서는 보상을 주겠다고 제안했지만, 노조는 제도 변경을 통한

삼성전자 노사 협상이 다시 중단되며 파업 위기가 짙어진 가운데, 노조가 회사 측의 업계 최고 수준의 보상을 제안에도 교섭 중단을 선언한 것으로 알려졌습니다. 회사는 반도체 사업을 담당하는 디바이스솔루션(DS)부문이 국내 업계 1위를 달성할 경우 특별 포상 등을 통해 초과이익성과급(OPI) 상한선을 넘어서는 보상을 주겠다며 했지만, 노조는 제도 변경을 통한 영구적인 상한선 폐지를 고수했습니다. 삼성전자는 사내 공지를 통해 2026년 임금협상...

최근 삼성전자 노사 간 임금·성과급 교섭이 결렬된 가운데, 사측이 업계 최고 수준의 보상 제안에도 교섭이 중단된 점에 대해 안타깝다는 내용의 입장을 밝혔다.삼성전자 사측은 30일 ‘2026년 임금협상 관련 안내드립니다’라는 내용의 공지문을 통해 “이번 집중교섭을 통해 합의점을 도출하고자 최대한 노력했으나 교섭이 중단되어 매우 안타깝게 생각한다”고 전했다.이어 “회사는 이번 집중교섭에 임하기에 앞서, 대표이사 주관으로 여러 계층의 직원들과 사전 간담회를 통해 다양한 의견을 청취했다”며 “업계 최고 수준의 보상을 보장하기 위한 ‘특별 포상’ 안건을 준비해 조합 측에 제안했다”고 설명했다.사측은 “매출과 영업이익에서 국내 업계 1위가 되면 경쟁사 기준보다 성과급 재원을 더 사용해서라도 메모리사업부 직원들에게 경쟁사 대비 동등 수준 이상의 지급률을 보장하겠다는 내용의 특별 포상을 제안했다”고 강조했다.사측은 이번 협상에서 시스템LSI 및 파운드리 사업부도 초과이익성과급(OPI) 50

삼성바이오로직스[삼성바이오로직스 제공][삼성바이오로직스 제공] 삼성바이오로직스가 창립 이후 처음으로 파업 위기에 놓였습니다. 노조가 실시한 쟁의행위 찬반 투표에서 투표 참여자의 95% 이상이 찬성하면서 파업 가능성이 커졌습니다. 노사는 임금 인상률 등을 두고 13차례 교섭을 이어왔지만 합의에 이르지 못했습니다. 노조는 평균 14% 임금 인상과 성과급 확대 등을 요구하는 반면, 사측은 6%대 인상안을 유지하고 있는 상황입니다. 양측이 합의에...

삼성바이오로직스 노동조합의 파업 찬반투표가 95% 이상의 찬성률로 가결됐다. 임금 인상 폭과 경영 참여 범위를 놓고 노사 대립이 좁혀지지 않는 가운데, 파업이 현실화하면 글로벌 위탁개발생산(CDMO) 수주 경쟁력에 타격을 줄 수 있다는 우려가 커지고 있다. 29일 업계에 따르면 24일부터 진행된 노조 찬반투표는 이날 오후 투표율 95.38%, 찬성 95.52%로 종료됐다. 노조는 사측과 13차례 임금 및 단체협약(임단협) 교섭을 벌였으나 끝내 합의점을 찾지 못했고, 2011년 창사 이래 첫 쟁의권을 확보했다. 다음 달 21일이나 22일 사업장 집회를 거쳐 5월 1일 전면 파업에 돌입한다는 방침이다. 쟁의권을 확보했다고 해서 교섭 문이 닫힌 것은 아니지만, 노사 간 입장 차가 여전히 크다. 노조는 평균 14% 임금 인상과 1인당 3000만 원의 격려금 지급을 요구하는 한편, 분할·합병 등 주요 경영·인사권 행사 시 노조의 사전 동의를 받아야 한다고 주장한다. 반면 사측은 6.2

삼성바이오로직스 노동조합이 2011년 창사 이후 처음으로 파업에 돌입할 가능성이 커지고 있다. 29일 삼성바이오로직스 노조에 따르면 이날 쟁의 행위(파업) 찬반 투표를 진행한 결과, 전체 선거인 3678명 가운데 95.38%가 참여했고 이 중 95.52%가 찬성표를 던졌다. 삼성바이오로직스 노조 가입자는 3689명으로 전체 임직원의 약 75% 수준이다.

삼성전자 노사가 임금·성과급 협상을 재개한 지 사흘 만에 교섭이 결렬되면서, 지방노동위원회(지노위)의 판단이 향후 노사 간 협상 국면에 변수가 될 지 주목되고 있다.노조는 사측의 불성실 교섭을 비판하며 지노위의 판단을 받겠다는 입장이다. 지노위의 판단 결과에 따라 양측의 협상 전략도 수정이 불가피할 전망이다.29일 업계에 따르면 삼성전자 최대 노조인 초기업노동조합 최승호 위원장은 지난 27일 “사측의 불성실 교섭과 관련해 지노위에 판단을 받기 위해 교섭 중단을 선언했다”고 밝혔다.삼성전자 노사는 지난 25일부터 실무 및 집중 교섭을 벌여왔다.노조는 “초과이익성과급(OPI) 제도의 상한 폐지를 지속적으로 요구해 왔지만, 견해차가 이어져 교섭이 중단됐다”고 밝혔다.현재 삼성전자는 OPI에 연봉 50% 상한을 두고 있는데 노조는 이를 없애야 한다는 입장이다.사측은 반도체 사업을 담당하는 DS부문의 경우 영업이익 10% 기준 상한 폐지를 조건을 제시한 것으로 알려졌다.또 기존

삼성전자 서초사옥. 성동훈 기자삼성전자 노사가 교섭을 재개한 지 사흘 만에 협상을 중단했다. 성과급 상한 폐지 등 핵심 쟁점을 두고 합의점을 찾지 못하면서, 양측이 다시 평행선을 달리는 양상이다.최승호 초기업노조 삼성전자 지부 위원장은 27일 “사측의 불성실 교섭 관련, 지방노동위원회(지노위)의 판단을 받기 위해 교섭 중단을 선언했다”고 밝혔다.앞서 삼성전···

삼성전자 노사 간 교섭이 재개 사흘 만에 중단됐다. 성과급 상한 폐지 등 핵심 쟁점을 두고 양측이 합의점을 찾지 못하면서, 5월 총파업 위기가 현실화할 수 있다는 우려가 나온다. 최승호 초기업노조 삼성전자 “사측의 불성실 교섭 여부에 대해 지방노동위원회 판단을 받기 위해 교섭 중단을 선언했다”고 27일 밝혔다. 앞서 삼성전자 공동투쟁본부는 지난해 11월

삼성전자와 삼성바이오로직스 노동조합의 연이은 5월 총파업 예고에 삼성이 창립 이래 초유의 동시 파업 위기에 직면했다. 삼성의 교섭 결과가 올해 산업계 노사 관계의 향방을 가를 ‘바로미터’가 될 수 있다는 전망도 나오면서 산업계 이목도 집중되고 있다.● 전자·바이오 동시 파업 예고26일 재계에 따르면 삼성전자 노사는 이날부터 이틀간 집중 교섭에 돌입했다. 노조는 5월 총파업을 예고하며 강경 노선을 고수하다 24일 전영현 삼성전자 디바이스솔루션(DS) 부문장(부회장)과 노조 집행부의 면담 이후 교섭 재개로 선회한 상태다. 노조는 초과이익성과급(OPI) 상한선 폐지 등과 함께 7% 임금 인상안을 요구하고 있다. 사측은 상한선 폐지 대신 자사주 및 특별성과급 지급 등을 주장한 바 있다. 임금 인상안도 6.2%로 제시했다. 노조는 집중 교섭이 결렬될 경우 4월 23일 첫 집회를 시작으로 5월 21일부터 18일간 총파업 돌입을 예고한 상태다. 삼성바이오로직스 역시 노사 간 교섭이 13차례

삼성바이오로직스 노사가 올해 임금·단체협약(임단협) 협상에서 합의에 이르지 못했다. 삼성바이오로직스 상생노동조합은 회사와의 공식 협상이 최종 결렬됐다고 13일 밝혔다. 양측은 지난해 12월 23일 상견례를 시작으로 이날까지 13차례 교섭을 이어왔지만 합의에 이르지 못했다. 교섭 결렬에 따라 노조는 인천지방노동위원회에 노동쟁의 조정을 신청했다. 노조 측은 “