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포스코 노사가 임금 협상에서 합의에 이르지 못하면서 노동조합이 무기한 파업에 들어가기로 했다. 25일 업계에 따르면 한국노총 금속노련 포스코노동조합(포스코노조)은 11월 2일 오후 7시부터 무기한 파업 및 단계적 확대 파업에 돌입한다고 밝혔다. 포스코노조는 무기한 파업에 대비한 쟁의 보상 기금 확보를 위해 파업 미참여 대상 조합원의 특별회비를 걷는 방안을

임금·단체협약 협상을 둘러싼 포스코 노사의 입장차가 좁혀지지 않으면서 15일 교섭이 합의 없이 중단됐다. 포스코 노조가 16일부터 120시간 2차 부분파업을 예고한 가운데 사측은 18일까지 집중교섭을 이어가자는 입장을 제시했다.15일 포스코에 따르면 포스코 노사는 이날 오후 경북 포항 본사에서 임단협 본교섭을 진행했다. 이날 교섭에는 이희근 포스코 대표이사 사장이 회사 측 대표로 직접 참석했다.현재 노조는 기본급 7.1% 인상과 격려금 600%, 우리사주 50주, 명절 상여금 200% 등을 요구하고 있다. 사측은 기본급 2.0% 인상과 목표 달성 격려금 350만 원, 지역사랑상품권 50만 원, 장기근속 포상 확대 등을 제시한 상태다.이날 사측은 파업보다는 오는 18일까지 시한을 두고 직원 사기 진작 방안을 포함한 진전된 합의안을 마련하기 위한 집중교섭을 진행하자고 제안했다. 그러나 이날 교섭에서 구체적인 합의에는 이르지 못한 채 중단됐으며, 노사는 현재 서로의 입장을 확인하고

포스코 노사가 진행한 재교섭이 15일 결렬됐다. 이날 한국노동조합총연맹(한국노총) 금속노련 포스코노동조합에 따르면 포스코 노사는 오후 2시 포스코 본사에서 임금 협상 재개했지만, 협상을 맺지 못했다. 이번 협상은 지난 3일 이후 12일 만에 열렸지만, 양측의 입장 차를 조율하지 못한 것으로 파악된다. 포스코 노조 관계자는 “사측과 재교섭은 결렬됐다”면서

국내 최대 철강기업 포스코의 58년 ‘무파업’ 기록이 깨졌다. 포스코 노조는 9일 오전 7시부터 광양·포항제철소 일부 생산라인을 48시간 멈추는 부분 파업에 들어갔다. 노사는 파업 직전까지 교섭 재개 조건을 놓고 줄다리기를 벌였지만, 기본급 인상 폭과 성과 보상 등을 둘러싼 입장 차를 끝내 좁히지 못했다. 이번 파업에는 포스코 노조 조합원 1만여명 가운데

포스코 노동조합이 8일 서울 강남구 포스코센터 앞에서 집회를 열고 사측이 추가 협상안을 내놓지 않을 경우 9일부터 48시간 부분 파업에 돌입하겠다고 밝혔다. 김성호 포스코 노조 위원장은 이날 “회사가 태도를 바꾸지 않으면 예정대로 파업에 돌입하겠다”고 말했다. 김 위원장은 파업 강행 의지를 표하며 삭발했다. 파업이 진행될 경우 1968년 포스코 창사 이후

국내 최대 철강사 포스코의 노조가 오는 9월 9일을 올해 노사 교섭의 사실상 최종 시한으로 정하고, 사측이 추가 제시안을 내놓지 않으면 48시간 부분파업에 들어가기로 했다. 실제 파업으로 이어질 경우 포스코가 창사 이래 58년간 이어온 무파업 기록이 깨진다. 포스코 노조는 27일 “9월 9일까지 사측의 교섭 태도와 추가 제시안을 지켜본 뒤 예정된 1차 부분

포스코그룹 산하 철강 사업 회사인 포스코의 노사 단체교섭이 결렬되면서 포스코노동조합(포스코 노조)이 다음 달 부분 파업에 돌입한다는 방침을 정했다. 노조가 실제 부분 파업에 나설 경우 1968년 포스코 창사 이래 58년간 이어져 온 무분규 전통이 깨지게 된다. 포스코 노조가 파업 등의 쟁의권을 확보한 것은 2024년에 이어 두 번째다. 2024년엔 노조의

포스코 노사가 중앙노동위원회(중노위)의 최종 조정회의에서 입장 차를 좁히지 못하고 조정이 중지됐다. 포스코 노조가 1968년 창사 이후 첫 파업을 벌일지 갈림길에 섰다. 18일 포스코 노사에 따르면 양측은 이날 오후 3시부터 ‘2026년 임금협상’과 관련한 최종 조정회의를 벌였다. 최종 회의에서 노사가 입장 차를 좁히지 못하자 중노위는 조정 중지를 결정했다. 조정 중지는 노사 양측의 의견 차이가 커서 노동위가 더 이상 중재(조정)를 진행할 수 없다고 판단할 경우 조정을 끝내는 결정이다. 이에 따라 포스코 대표 교섭 노조인 한국노총 금속노련 포스코노동조합(포스코 노조)은 합법적으로 파업할 수 있는 쟁의권을 확보했다. 포스코 노조는 지난달 8, 9일 조합원 92.2%의 찬성으로 쟁의행위를 가결한 바 있다. 다만 포스코 노조는 회사 측과 계속 협의를 이어가겠다는 뜻을 밝혔다. 포스코 노조는 기본급 7.1% 인상을 비롯해 격려금 600%, 우리사주 50주 등을 요구하고 있다. 반면 회

포스코노동조합이 18일 중앙노동위원회(중노위)가 포스코 노사 교섭 관련 조정 절차 진행 결과 ‘조정 중지’ 결정을 내리면서 합법적인 파업권을 확보하게 됐다. 18일 포스코 노조에 따르면, 중노위는 이날 포스코 노사 임금 협약(임협) 관련 3차 조정회의를 진행한 결과 ‘조정 중지’ 결정을 내렸다. 이날 중노위는 약 2시간 동안 협의를 진행했으나 노사 간 입

포스코 노사가 중앙노동위원회(중노위)의 최종 조정회의에서 입장차를 좁히지 못하고 조정이 중지됐다. 포스코 노조가 1968년 창사 이후 첫 파업을 벌일지 갈림길에 섰다.18일 포스코 노사에 따르면 양측은 이날 오후 3시부터 ‘2026년 임금협상’과 관련한 최종 조정회의를 벌였다. 최종회의에서 노사가 입장차를 좁히지 못하자 중노위는 조정 중지를 결정했다. 조정 중지는 노사 양측의 의견 차이가 커서 노동위가 더 이상 중재(조정)를 진행할 수 없다고 판단할 경우 조정을 끝내는 결정이다.이에 따라 포스코 대표교섭 노조인 한국노총 금속노련 포스코노동조합(포스코 노조)은 합법적으로 파업할 수 있는 쟁의권을 확보했다. 포스코노조는 지난달 8, 9일 조합원 92.2%의 찬성으로 쟁의행위를 가결한 바 있다.다만 포스코 노조는 회사 측과 계속 협의를 이어가겠다는 뜻을 밝혔다. 포스코 노조는 기본급 7.1% 인상을 비롯해 격려금 600%, 우리사주 50주 등을 요구하고 있다. 반면 회사 측은 올해

포스코의 대표 교섭 노조인 한국노동조합총연맹 금속노련 포스코노동조합과 사측의 단체교섭이 결렬됐다. 중앙노동위원회의 조정 절차 결과에 따라 포스코는 1968년 창사 이래 첫 파업의 갈림길에 서게 됐다. 23일 포스코노조와 포스코 등에 따르면 노사는 지난달 16일부터 교섭을 시작해 이날 6차 교섭을 진행했지만 견해차를 좁히지 못했다. 이에 따라 양측은 중노위 조정 절차에 들어간다. 중노위에서 조정 중지 결정이 나오면 포스코 노조는 파업권을 얻게 된다. 앞서 포스코노조는 이달 8∼9일 쟁의행위 찬반투표를 실시해 92.2%의 찬성으로 쟁의행위를 가결한 바 있다. 1968년 창사 이후 58년 동안 이어오던 무분규 전통이 깨질 가능성이 높아진 것이다. 노조는 사측에 기본급 7.1％ 인상과 격려금 600%, 우리사주 50주, 명절상여금 200% 지급 등을 요구해 왔다. 단기 보상 중심의 임금체계를 넘어 장기적인 보상 체계 마련도 주장했다. 그러나 사측은 노조 요구안을 수용할 경우 1조40

노조, 기본급·격려금에서 의견 차이중앙노동위원회 조정 절차로 넘어가서울 강남구 포스코센터. 문재원 기자포스코 노사의 단체교섭이 23일 결렬됐다. 1968년 창사 이후 첫 파업 가능성이 제기된다.포스코 대표교섭노조인 한국노총 금속노련 포스코노동조합(포스코노조)과 포스코는 이날 단체교섭이 결렬됐다고 밝혔다. 노사는 지난달 16일부터 이날까지 총 6차례 교섭을 ···