하이에나뉴스

삼성그룹 초기업 노동조합 삼성전자 지부(이하 초기업 노조)가 지난 5월 삼성전자와 합의한 반도체(DS) 부문 특별경영성과급 지급 기준의 변경을 추진한다. 당시 노사는 총파업을 앞두고 특별성과급 신설과 사업부별 차등 지급에 합의했으나, 약 5개월 만에 배분 기준을 다시 교섭 안건으로 올리기로 했다. 초기업 노조는 지난 14일부터 22일 오전 10시까지 진행한

삼성바이오로직스 노사가 임금·단체협약을 둘러싼 갈등을 풀기 위해 사후조정을 진행하는 가운데 노동조합이 파업 준비에 다시 나섰다. 노조는 임금 인상률과 일시금 등 일부 요구 수준을 낮췄지만, 영업이익 연동 성과급과 인사·경영 의사결정 참여 확대 등 핵심 요구는 유지하고 있다. 회사는 3차 사후조정회의에서 수용 가능한 안건에 대한 추가 제안을 내놓겠다는 입장이

삼성바이오로직스 노사의 임금·단체협약 교섭이 6개월째 접점을 찾지 못하고 있는 가운데 사후조정 절차마저 멈춰 설 가능성이 커졌다. 회사가 인천지방노동위원회에 오는 15일 예정된 2차 사후조정을 미뤄달라고 요청하면서다. 이에 따라 10~11일 예정됐던 노사 집중교섭도 취소됐다. 삼성바이오로직스는 9일 인천지노위에 2차 사후조정 일정 연기를 요청하는 공문을 전

삼성전자 최대 노조인 초기업노조가 내달 조합원 총회를 열고, 성과급 분배 기준을 전사 차원으로 통합하는 내용의 요구안에 대해 찬반 투표를 실시한다.9일 업계에 따르면 초기업노조는 이날 ‘성과급 분배 등 교섭안건 조율 관련 안내’ 공문을 전국삼성전자노동조합과 삼성전자 동행노조에 발송했다.초기업노조는 공문을 통해 내달 6일 열릴 조합원 총회에서 전삼노, 동행노조가 제기한 전사 공통 재원 관련 요구사항을 투표에 상정하기로 결정했다고 밝혔다.초기업노조는 내달 말 정책위원회 교섭 안건 조율을 앞두고 조합원의 의사를 사전 반영하기 위해 조합원 총회를 개최한다.초기업노조는 “조합의 정책 방향은 조합원의 투표로 결정하는 것이 맞다고 판단했다”고 설명했다.조합원 총회 안건은 총 3건으로, ‘성과급 분배 전사 기준 통합 요구안 찬반투표’, ‘시스템LSI·파운드리 사업부 적자 패널티 개선 요구안 찬반투표’, ‘초기업노조 가입 자격 축소(DS부문 한정) 규약 변경 투표’ 등이다.초기업노조는 이

삼성바이오로직스 노사(勞使)가 8일 인천 미추홀구 인천지방노동위원회에서 첫 사후 조정을 진행했으나 결론을 내리지 못했다. 이는 노사 조정이 결렬돼 노조가 쟁의권을 확보한 상태에서 다시 조정을 진행하는 절차다. 노사는 오는 15일 두 번째 사후 조정에 나설 예정이다. 노사는 이날 오후 2시쯤부터 4시쯤까지 사후 조정을 진행했다. 임금 단체 협상에 대한 논의가

삼성바이오로직스 노사가 장기화한 임금·단체협약(임단협) 교섭을 외부 중재를 통해 풀기로 했다. 노사 양측이 고용노동청이 제안한 ‘사후조정’ 절차를 수용하면서 교섭이 새로운 국면에 들어섰다. 14일 제약바이오 업계에 따르면 삼성바이오로직스 사측과 상생노동조합은 최근 고용노동부 산하 중부지방고용노동청이 제안한 사후조정에 합의했다. 양측 대표는 이날 관련 서류에

삼성전자 노사가 임금협약 잠정합의안을 최종 가결하며 일단 총파업 국면을 넘긴 가운데 삼성바이오로직스 노사 협상은 장기전 조짐을 보이고 있다. 정부 중재까지 종료되면서 노사는 결국 자율교섭 체제로 전환했다. 다음 주가 향후 갈등 흐름의 분수령이 될 전망이다.29일 업계에 따르면 삼성바이오로직스 노사는 향후 직접 논의 방식으로 협상을 이어갈 방침이다. 고용노동부 중부지청 중재 대신 노사 간 직접 대화를 통해 협상 속도를 높이겠다는 취지로 풀이된다.그간 노사는 약 한 달간 정부 중재 아래 협의를 이어왔지만 실질적인 진전을 이루지 못했다. 임금·복리후생 문제를 우선 정리하고 단체협약은 별도로 논의하는 방식 등이 거론됐지만 노사 모두 단체협약 문제를 핵심 쟁점으로 보고 있어 접점을 찾지 못한 것으로 알려졌다.현재 노조 측은 중부지청에 제출했던 수정 요구안을 회사 측에 전달한 상태다. 회사 측은 해당 안건을 검토 중인 것으로 알려졌다. 노조는 우선 다음 주 초까지 회사 측 입장을 기다려본

삼성전자 노사는 지난 20일 총파업 돌입 약 1시간 30분을 남기고 잠정합의서에 서명했다. 이후 지난 27일 조합원 찬반 투표에서 합의안이 가결되며 총파업 사태가 일단락됐다. 그러나 이번 일을 단순히 “최악을 피했다”는 말로 넘길 수는 없다. 삼성전자는 총파업 가능성이 커지자 지난 14일 ‘비상 관리’에 들어갔다. 반도체 공정 특성상 생산량과 품질 관리를

삼성전자 노사가 27일 임금협약 조인식을 열고 첫 교섭 이후 5개월을 끈 성과급 갈등에 마침표를 찍었다. 반도체 파업으로 최대 100조 원 손실이 우려되던 상황에서 벗어난 것이다. 삼성전자는 5조 원 규모 상생협력 계획도 내놨다. 이날 삼성전자 노사는 경기 용인시 기흥구의 삼성전자 연수원 더유니버스에서 2026년 임금협약 조인식을 열고 합의서에 서명했다. 지난해 12월 시작한 노사 교섭 이후 5개월 만이다. 앞서 노사는 총파업 예정 전날인 20일 밤에 극적으로 임금협약 잠정합의안을 도출했고, 노조는 22일부터 이에 대한 찬반 투표에 들어갔다. 재적 조합원 6만5593명 중 6만2616명이 투표했고 4만6142명이 찬성해 잠정합의안은 투표율 95.5%, 찬성률 73.7%로 가결됐다. 이번 타결로 반도체(DS)부문 임직원들은 올해 DS부문 영업이익 10.5%에 해당하는 특별성과급과 기존에 지급하던 초과이익성과급(OPI)을 더해 영업이익의 약 12%를 성과급 재원으로 받게 된다. 올

삼성전자(005930) 노사의 2026년 임금협약 잠정합의안이 노동조합 투표에서 70%를 넘는 찬성률로 최종 가결됐다.삼성전자 노동조합 공동교섭단은 27일 오전 10시 마감한 잠정합의안 투표 결과 찬성 73.7%(4만6142명)로 가결됐다고 밝혔다. 이로써 총파업 리스크는 피했다. 다만 반도체(DS)와 디바이스경험(DX) 부문간 성과급 격차, 주주 반발, 그룹 계열사 성과급 요구 등이 불씨로 남았다는 평가다. 아래는 지난해 12월 삼성전자 노사의 2026년 임금 교섭 첫 상견례부터 이날까지의 주요 상황을 시간순으로 정리했다.◇2025년▶12월 삼성전자 노사, 2026년 임금 교섭 첫 상견례 및 1차 본교섭. 삼성전자 노동조합 공동교섭단 △성과급 산정 기준 투명화 △성과급 상한 폐지 △임금인상률 7% 등 요구◇2026년▶1월 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자 지부(초기업노조), 삼성전자 창사 첫 단일 과반 노조 탄생▶2월 19일 삼성전자 노동조합 공동교섭단, 임금 교섭

지난 20일 밤 경기고용노동청에서 삼성전자 사측 대표교섭위원인 여명구 DS(디바이스솔루션·반도체 사업 담당) 피플팀장과 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부 최승호 위원장이 잠정합의안 합의 후 기자회견을 하고 있다. 정효진 기자삼성전자 성과급 잠정합의안을 두고 삼성전자 최대 노조이자 반도체 부문(DS) 중심인 초기업노조 투표율이 80%를 넘어섰다. 합의안이 ···

삼성바이오로직스 노사가 임금 인상과 인사제도 개선 등을 둘러싼 갈등을 풀기 위해 중부지방고용노동청 중재로 다시 마주 앉았다. 삼성그룹 초기업 노동조합 삼성바이오로직스 상생지부는 22일 중부청 중재로 사측과 대화를 진행했다고 밝혔다. 노조는 “구체적인 안건보다는 향후 교섭 방식에 대해 논의했다”고 했다. 노조는 “교섭이 공회전을 거듭하고 있는 만큼 일정 조율

삼성바이오로직스 노사 교섭이 고용노동부 중재에도 실질적인 논의에 진입하지 못한 채 일정 조율 단계에 머무르고 있다. 양측은 향후 교섭 방식에 대해서만 의견을 교환하며 접점을 찾지 못한 것으로 전해졌다. 22일 업계와 삼성바이오로직스 노조에 따르면 이날 오후 고용노동부 중부지청 중재로 진행된 노사정 대화에서 노사 양측은 임금 ·단체협약 등 핵심 안건보다는 향

삼성전자 노사가 총파업 직전 극적으로 임금협약 잠정합의안을 도출했지만, 내부에서는 여전히 갈등의 불씨가 남아있는 분위기다. 22일 오후 2시부터 시작되는 잠정합의안 찬반 투표를 앞두고 가결 가능성에 무게가 실리고 있지만, 내부에서는 부결을 주장하는 목소리도 적지 않은 것으로 파악됐다. 업계에서는 이번 사태가 단순 임금협상을 넘어 삼성전자 내부 사업 구조 변

[앵커] 삼성전자 노사의 극적 타결 결과물인 '잠정합의안'을 두고 오늘부터 노조원들은 찬반 투표에 나섭니다. 반도체 소속 노조원이 다수를 차지해 가결이 우세하단 관측이 나오지만, 내부 갈등은 여전한 상황인데요. 삼성 서초사옥에 나가 있는 취재기자 연결해 자세한 내용 들어보겠습니다. 장한별 기자! [기자] 네, 삼성 서초사옥 앞에 나와 있습니다. 삼성전자 노조의 총파업이 유보되자, 직원들도 평상시와 같이 정상근무를 이어가고 있는 모습인데요....

[앵커] 총파업이 잠정 유보된 삼성전자는 평소와 다름없이 정상 근무가 이뤄지고 있습니다. 내일(22일)부터 27일까지 잠정 합의안에 대한 노조원들의 투표가 진행되는데 노노 갈등도 있어 그 결과가 주목됩니다. 장한별 기자입니다. [기자] 평소와 다를 바 없는 분위기의 삼성전자 평택 캠퍼스. 파업으로 최대 100조 원 규모의 손실이 발생할 것이란 우려가 나왔지만, 다행히 노사 잠정 합의로 총파업이 유보되면서 정상 근무가 이어지고 있습니다. 2...

20일 경기도 수원시 장안구 경기고용노동청에서 열린 삼성전자 임금협상을 마친 후 여명구 삼성전자 DS(디바이스솔루션·반도체 사업 담당) 피플팀장과 최승호 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부 위원장이 잠정 합의안에 서명하고 있다. 사진공동취재단삼성전자는 노사 간 잠정 합의 타결로 총파업 위기에서 벗어나면서 21일 주가가 급등하는 등 안정을 찾았다. 하지만 무···

중소기업계가 삼성전자 노사가 전날 임금 협상 잠정 합의안 도출을 두고 “협력 중소기업들에는 정당한 대가와 보상이 이뤄졌는지 의문이 남는다”고 밝혔다. 중기중앙회는 21일 ‘삼성전자 노사 협상 타결에 대한 중소기업계 입장’을 내고 “삼성전자 노사가 반도체 라인이 멈추는 극한의 사태까지 가지 않고 협상을 타결한 것에 대해 다행스럽게 생각한다”며 “이번 협상

경기 수원시 장안구 경기고용노동청에서 지난 20일 열린 삼성전자 임금협상을 마친 후 여명구 삼성전자 DS(디바이스솔루션·반도체 사업 담당) 피플팀장과 김영훈 고용노동부 장관, 최승호 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부 위원장이 손을 맞잡고 있다. 정효진 기자중소기업중앙회는 21일 삼성전자 노사가 전날 임금협상 잠정 합의안을 도출한 데 대해 “다행스럽게 생각···

성과급을 둘러싸고 대립하던 삼성전자 노사가 총파업 예고 시점을 불과 한 시간 앞두고 극적인 잠정 합의를 이끌어냈습니다. 지난해 12월부터 5개월 넘게 이어진 노사 갈등이 마무리 국면에 접어들면서 시장이 우려했던 10

삼성전자 노사 간 협상이 결렬돼 위기를 맞을 때마다 노사의 마음을 돌리고 잠정합의 직전 중재자로 나섰던 것은 노동자 출신 김영훈 고용노동부 장관이었다. 김 장관은 범 정부적인 긴급조정권 압박 속에서 사직을 불사하면서도 끝까지 대화를 고집해 합의를 이끌어냈다. 노조와는 공감대를 형성하고, 사 측과는 대화를 이어가며 마지막 중재자로 나섰다. 김 장관은 11~13일까지 이어진 중앙노동위원회의 1차 사후조정 후 노조 측이 “중노위 조정안이 사 측 입장을 주로 반영했다”며 반발하자 15일 경기 평택 사업장을 찾아 노조와 면담했다. 전국민주노동조합총연맹(민노총) 위원장을 지낸 김 장관은 “불모지에서 얼마나 고생이 많았냐”며 본인의 노조 활동 경험 등을 공유하며 공감대를 형성한 것으로 알려졌다. 이어 다음날인 16일에는 삼성전자 경영진을 만나 대화를 당부했다.18~20일까지 이어진 2, 3차 사후조정 과정에서도 김 장관은 막후에서 노사를 설득하는 역할을 한 것으로 알려졌다. 노사가 수차례 협

[앵커] 총파업 직전, 극적으로 임금협상에 성공한 삼성전자는 오늘 정상근무에 나서고 있습니다. 삼성전자 노사는 각기 메시지를 통해 그간의 갈등을 봉합하겠다는 의지도 밝혔는데요. 삼성전자 평택캠퍼스 나가있는 취재기자 연결해보겠습니다. 장한별 기자! [기자] 네, 삼성전자 평택캠퍼스에 나와 있습니다. 제 뒤로 보이는 곳이 메모리 반도체 등을 만드는 전 세계 최대 규모의 반도체 생산 시설인데요. 당초 오늘(21일) 예고됐던 총파업이 유보되면서 ...

삼성전자 반도체 생산라인이 멈춰 설 뻔한 파업 초읽기 상황에서, 노사가 극적으로 손을 맞잡았다. 총파업 돌입을 불과 몇 시간 앞두고 김영훈 고용노동부 장관이 막판 중재자로 직접 나서면서 교착 상태였던 협상이 전환점을 맞았다.중앙노동위원회 사후조정이 불성립되며 사실상 협상이 결렬된 직후 정부가 재차 개입해 대화 국면을 되살렸고, 이 과정에서 최종 합의로 이어지는 ‘막판 반전’이 이뤄졌다는 평가가 나온다.21일 정부 당국과 업계 등에 따르면 이번 협상의 분기점은 20일 오전이었다. 노조는 중노위 조정안을 수락했지만 사측이 서명을 유보하면서 사후조정은 최종 불성립됐다. 이로 인해 협상은 사실상 파업 수순으로 접어드는 듯했지만, 막판 국면에서 김영훈 고용노동부 장관이 직접 중재에 나서며 흐름이 급반전됐다.중노위 결렬에도 불씨 살렸다…‘노사 신뢰’ 쌓았던 노동장관 물밑 중재막판 ‘구원투수’로 등판한 김 장관은 직접 중재에 나서며 협상판을 되살렸고, 결국 최종 합의까지 이끌어 내며 결정

성과급 지급 문제를 둘러싸고 갈등을 이어오던 삼성전자 노사가 20일 극적으로 임금협약 잠정합의안을 마련한 가운데, 노사 갈등의 책임이 노조 측에 더 크다는 여론이 압도적으로 높다는 조사 결과가 21일 나왔다.엠브레인퍼블릭·케이스탯리서치·코리아리서치·한국리서치가 18일~20일 전국 만 18세 이상 남녀 1001명을 대상으로 실시해 이날 발표한 전국지표조사((NBS·전화면접 방식·95% 신뢰수준에 표본오차 ±3.1%포인트, 자세한 사항은 중앙선거여론조사심의위원회 홈페이지 참조)에 따르면 삼성전자 노사 갈등과 관련해 ‘성과에 비해 높은 수준의 성과급을 요구한 노조의 문제가 더 크다’는 응답은 77%로 집계됐다. ‘성과에 비해 충분한 보상을 하지 않은 회사의 문제가 더 크다’는 응답은 11%였다. 연령과 지지 정당, 이념 성향, 직업군을 가리지 않고 전반적으로 ‘노조 책임이 더 크다’는 응답이 우세했다. 다만 연령대가 낮을수록 ‘회사 책임이 더 크다’는 응답 비율이 상대적으로 높게 나타

<출연 : 허준영 서강대 경제학부 교수 · 김대호 글로벌이코노믹연구소장> 삼성전자 노사가 파업까지 불과 1시간 반을 앞두고 성과급과 임금협상에 극적으로 합의했습니다. 아직 조합원의 찬반투표가 남아 있지만 노사가 한발씩 양보해 상생해법을 도출했다는 평가입니다. 외신들도 삼성전자 노사 잠정합의 소식을 일제히 보도하며 큰 관심을 보였는데요. 관련 내용들, 허준영 서강대 경제학부 교수, 김대호 글로벌이코노믹연구소장과 함께 이야기 나눠보...

[앵커] 총파업을 하루 남겨두고 극적으로 도출된 삼성전자 노사의 잠정 합의는 최후 쟁점이었던 '적자 사업부 성과급 배분율'에 대한 상호 양보가 바탕이 됐는데요. 구체적인 내용과 남은 과제를 최지숙 기자가 살펴봤습니다. [기자] 마지막까지 합의에 이르지 못했던 '한 가지' 쟁점. '적자 사업부 성과급 배분율'을 놓고 중앙노동위원회에서도 팽팽한 줄다리기를 이어온 삼성 노사는, 고용노동부 장관의 중재 끝에 극적 합의에 이르렀습니다. 당초 성과급...

[앵커] 평행선을 달리던 삼성전자 노사가 파업을 하루 앞두고 극적 합의를 이뤘습니다. 고용노동부 장관이 직접 중재에 나선 끝에 한발씩 물러서며, 최악의 사태를 피했습니다. 구하림 기자입니다. [기자] 파업 예고일 전날 밤, 삼성전자 노사가 극적으로 잠정합의안을 도출했습니다. 지난해 12월 이후 다섯 달 넘게 협상을 이어온 끝에, 양측은 나란히 앉아 합의안에 서명했습니다. 쟁점이었던 사업부별 성과급 배분과 관련해, 노사는 적자 사업부에 대한...

삼성전자 노사가 파업 직전 임금협약 잠정합의안을 마련했다. 지난해 12월 16일 노사가 본교섭을 시작한 지 156일 만에 사상 초유의 반도체 파업 위기를 일단 넘긴 것이다. 최대 쟁점이었던 적자 사업부 성과급은 1년간 수억 원대 자사주로 지급하기로 했다. 20일 삼성전자 노사는 김영훈 고용노동부 장관의 중재로 열린 교섭에서 잠정합의안에 서명하고 손을 맞잡았다. 21일 예고된 파업을 보류하기로 했다. 두 차례에 걸친 중앙노동위원회(중노위) 사후조정이 결렬되며 평행선을 달리던 노사가 파업일을 1시간여 앞두고 합의에 이른 것이다. 최승호 삼성 초기업노동조합 삼성전자지부 위원장은 “총파업을 유보하고 조합원 찬반 투표를 22일부터 27일까지 가질 것”이라고 밝혔다. 사 측 대표인 여명구 삼성전자 DS 피플팀장은 “잠정합의가 상생의 노사 문화를 만들어갈 수 있는 출발점이 되도록 하겠다”며 최 위원장과 손을 맞잡았다. 김영훈 고용노동부 장관은 “경험하지 못한 거대한 변화 속에서 노사가 대

지난해 12월부터 이어진 삼성전자 노사의 임금협상이 정부 중재를 거쳐 5개월 만에 잠정 합의에 도달했다. 지난 두 달 동안 한국 경제의 불확실성을 키웠던 삼성전자 노사 성과급 갈등이 일단락됐지만 한국 산업계는 이번 사태로 적지 않은 생채기를 입었다. 완성차 업계와 정보기술(IT), 바이오 업계에서는 삼성전자 노조처럼 이익의 일정 비율을 ‘나눠 갖자’고 요구하는 노조가 늘었다. 반도체 협력사 직원들은 원청 회사를 대상으로 성과 분배를 요구하고 있다. 이 같은 상황이 향후 한국 경제의 성장 동력을 떨어뜨릴 수 있다는 우려가 커지고 있다. ● 산업계에 퍼지는 ‘성과급 청구서’삼성전자 노사는 20일 줄다리기 논의 끝에 잠정 합의안을 내놨다. 아직 공동투쟁본부 노조원들의 찬반투표가 남았지만, 파업 현실화와 정부의 긴급조정권 발동을 내심 우려하던 조합원들 역시 해당 안을 받아들일 것이란 관측이 나온다. 지난해 12월 16일 본교섭 시작 이후 지지부진했던 삼성전자 노사의 임금교섭이 1차 종료

삼성전자 노사가 총파업일인 21일을 한 시간 앞두고 잠정 합의안을 도출하면서 사상 초유의 반도체 생산 셧다운 위기를 피했다. 18일부터 50시간 넘는 마라톤 협상 끝에 20일 오전 한때 교섭 불성립으로 파국 위기를 맞았으나, 김영훈 고용노동부 장관의 긴급 중재로 재개된 심야 교섭에서 접점을 찾았다. 156일간 이어진 노사의 벼랑 끝 대치는 일단 봉합 수순에 들어갔지만, 성과급 배분을 둘러싸고 폭발한 사내 ‘노노(勞勞) 갈등’은 조직 문화에 무거운 상흔을 예고하고 있다.● 막판 진통 끝 한 발씩 양보노사는 20일 밤늦게까지 이어진 자율교섭에서 이번 사태의 최대 뇌관이던 시스템LSI와 파운드리 등 비(非)메모리 적자 사업부의 성과급 배분을 두고 팽팽한 진통 끝에 타협점을 찾았다.특별경영성과급 배분 방식은 ‘공통 부문 40%, 사업부 60%’다. 반도체(DS) 부문 총재원 중 40%는 소속 부서의 실적(흑자·적자)과 무관하게 전 직원이 평등하게 나누는 ‘기본급’ 성격의 몫이며, 나머