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산업부 장관·청 정책실장 언급기업이 성과급 규모를 결정할 때 이사회의 사전 검토나 주주총회 결의 등을 의무화하는 방향으로 정부가 제도 개선을 검토하는 것으로 확인됐다. 삼성전자 노사 간 성과급 갈등을 계기로 ‘영업이익의 n% 성과급 요구’가 확산하자, 주주들이 참여하는 내부 통제 장치를 통해 과도한 성과급 배분에 제동을 걸겠다는 취지로 풀이된다.산업통상부 ···

삼성전자가 도화선이 된 성과급, 임금 관련 노사 갈등이 금융권으로 확산될 조짐이다. 최근 은행권 노동조합 상급 단체인 금융산업노조는 사측과의 임금 협상에서 삼성전자 사례를 놓고 ‘기업 성과를 노동자들과 공유하는 것이 사회적 요구’라고 주장한 것으로 전해졌다. 금융노조의 이런 요구가 은행권 총파업으로 이어질지 주목된다. 3일 금융권에 따르면, 금융노조는 최근

파업 위기를 봉합한 삼성전자 노사의 성과급 협상이 마무리 수순에 접어들었지만, 사내 분위기는 좀처럼 가라앉지 않고 있는 분위기다. 총파업 직전 극적으로 도출된 잠정합의안이 찬반투표를 통과했지만, 협상 과정에서 터져 나온 사업부문 간 갈등의 파장은 쉽게 수습되지 않을 것이란 관측이 지배적이다. 28일 삼성전자 내부 분위기는 DS(반도체) 부문 중에서도 메모리

[앵커] 파업 직전까지 갔던 삼성전자 노사 갈등이 일단락됐지만, 산업계에서는 "이제부터 시작"이라는 말이 나오고 있습니다. 영업이익의 일정 부분을 성과급으로 지급하라는 노조의 요구가 산업계 전반에 빠르게 퍼지고 있습니다. 구하림 기자입니다. [기자] 반도체 부문에 사업성과 10.5%를 성과급으로 지급하겠다는 삼성전자 합의안은 당장 삼성그룹 내부에 영향을 미치고 있습니다. 반도체 기판 등을 생산하는 삼성전기 노조는 영업이익의 12%를 성과급...

앞서 보셨듯, 삼성전자 노조의 임금협상 잠정합의안 투표가 가결되면서 노조와 사측의 갈등은 일단락됐지만, 삼성전자 노노갈등, 주주들 반발까지 만만치 않은 과제가 남았습니다. 반도체, 즉 DS부문 직원들은 특별 성과급을 받게 되죠. 이걸 못 받는 완제품 부문, DX부문 노조원들은 소송전을 예고했습니다. 여기에 주주단체도 법적 대응에 나설 태세입니다. 영업이익의 일정 비율을 직원 성과급으로 주는 방식의 이번 노사 합의가 주주 권리를 침해한다, ...

오는 27일 오전 10시 삼성전자 노조의 임금협상 잠정합의안 투표가 종료되는 가운데, 삼성전자 주주들의 반발이 거세지고 있다. 특히 세전 영업이익을 기준으로 성과급을 지급하는 조항에 대한 불만이 크다. 회사의 리스크를 함께 감수한 투자자가 기업 이익을 우선 공유받는 것이 정당하다는 주장이다. 이번 노사 잠정합의안은 반도체(DS) 부문에 특별경영성과급 명목으

삼성전자 노사가 총파업 직전 도출한 임금협상 잠정 합의가 산업계 전반의 임금 체계와 노동시장 양극화에 적지 않은 파장을 미칠 수 있다는 분석이 나왔습니다. 삼성전자 노사가 지난 20일 서명한 잠정 합의안의 핵심은

최근 삼성전자 노사가 합의한 성과급 지급안이 향후 산업계에 거대한 후폭풍을 불러올 것이라는 우려가 나오고 있다. 재계에서는 고용이 안정된 수만 명의 직원이 개인 실적과 관계 없이, 투자 등에 대한 경영상 책임도 지지 않으면서 수억 원에 이르는 성과급을 받았던 전례가 없었다며, 다른 기업들에서도 이 같은 기준이 적용될 경우 투자 여력이 줄어들고 경쟁력 약화로

삼성전자 노사가 총파업을 하루 앞두고 극적으로 임금협상에 잠정 합의했지만, 삼성전자 주주들은 뿔이 났다. 반도체 호황이라는 환경 덕분에 발생한 막대한 영업이익을 배당과 투자 재원으로 활용하기도 전에, 고소득자인 직원들에게 과도한 성과급을 지급하기로 한 결정이 주주 이익을 침해한다는 것이다. 게다가 잠정 합의안은 성과급을 회사의 영업이익에 연동해 지급한다는

[앵커] 총파업 직전 삼성전자 노사가 극적인 합의에 이르렀습니다. 합의안을 뜯어 보니 양측이 각각 무엇을 양보했는지 알 수 있었습니다. 사측은 적자사업부에도 성과급을 달라는 노조의 요구를 들어줬고, 노조는 현금 대

[앵커] 반도체 업계에서 촉발된 성과급을 둘러싼 노사 갈등이 산업 전반에 퍼져나갈 조짐을 보이고 있습니다. IT, 바이오 등 각종 업계에서 '우리도 성과급을 달라'며 파업 가능성을 시사하고 있습니다. 핵심은 '영업이익 연동 성과급'입니다. 최덕재 기자입니다. [기자] 삼성전자가 영업이익의 일정 부분을 성과급으로 지급하기로 한 결정은 파업을 준비 중인 다른 산업권 기업들에도 영향을 주고 있습니다. 이미 파업 찬반 투표에서 찬성으로 결과를 받...

성과급을 둘러싸고 대립하던 삼성전자 노사가 총파업 예고 시점을 불과 한 시간 앞두고 극적인 잠정 합의를 이끌어냈습니다. 지난해 12월부터 5개월 넘게 이어진 노사 갈등이 마무리 국면에 접어들면서 시장이 우려했던 10

[앵커] 평행선을 달리던 삼성전자 노사가 파업을 하루 앞두고 극적 합의를 이뤘습니다. 고용노동부 장관이 직접 중재에 나선 끝에 한발씩 물러서며, 최악의 사태를 피했습니다. 구하림 기자입니다. [기자] 파업 예고일 전날 밤, 삼성전자 노사가 극적으로 잠정합의안을 도출했습니다. 지난해 12월 이후 다섯 달 넘게 협상을 이어온 끝에, 양측은 나란히 앉아 합의안에 서명했습니다. 쟁점이었던 사업부별 성과급 배분과 관련해, 노사는 적자 사업부에 대한...

삼성전자 노사가 파업 직전 임금협약 잠정합의안을 마련했다. 지난해 12월 16일 노사가 본교섭을 시작한 지 156일 만에 사상 초유의 반도체 파업 위기를 일단 넘긴 것이다. 최대 쟁점이었던 적자 사업부 성과급은 1년간 수억 원대 자사주로 지급하기로 했다. 20일 삼성전자 노사는 김영훈 고용노동부 장관의 중재로 열린 교섭에서 잠정합의안에 서명하고 손을 맞잡았다. 21일 예고된 파업을 보류하기로 했다. 두 차례에 걸친 중앙노동위원회(중노위) 사후조정이 결렬되며 평행선을 달리던 노사가 파업일을 1시간여 앞두고 합의에 이른 것이다. 최승호 삼성 초기업노동조합 삼성전자지부 위원장은 “총파업을 유보하고 조합원 찬반 투표를 22일부터 27일까지 가질 것”이라고 밝혔다. 사 측 대표인 여명구 삼성전자 DS 피플팀장은 “잠정합의가 상생의 노사 문화를 만들어갈 수 있는 출발점이 되도록 하겠다”며 최 위원장과 손을 맞잡았다. 김영훈 고용노동부 장관은 “경험하지 못한 거대한 변화 속에서 노사가 대

지난해 12월부터 이어진 삼성전자 노사의 임금협상이 정부 중재를 거쳐 5개월 만에 잠정 합의에 도달했다. 지난 두 달 동안 한국 경제의 불확실성을 키웠던 삼성전자 노사 성과급 갈등이 일단락됐지만 한국 산업계는 이번 사태로 적지 않은 생채기를 입었다. 완성차 업계와 정보기술(IT), 바이오 업계에서는 삼성전자 노조처럼 이익의 일정 비율을 ‘나눠 갖자’고 요구하는 노조가 늘었다. 반도체 협력사 직원들은 원청 회사를 대상으로 성과 분배를 요구하고 있다. 이 같은 상황이 향후 한국 경제의 성장 동력을 떨어뜨릴 수 있다는 우려가 커지고 있다. ● 산업계에 퍼지는 ‘성과급 청구서’삼성전자 노사는 20일 줄다리기 논의 끝에 잠정 합의안을 내놨다. 아직 공동투쟁본부 노조원들의 찬반투표가 남았지만, 파업 현실화와 정부의 긴급조정권 발동을 내심 우려하던 조합원들 역시 해당 안을 받아들일 것이란 관측이 나온다. 지난해 12월 16일 본교섭 시작 이후 지지부진했던 삼성전자 노사의 임금교섭이 1차 종료

삼성전자 노사가 총파업일인 21일을 한 시간 앞두고 잠정 합의안을 도출하면서 사상 초유의 반도체 생산 셧다운 위기를 피했다. 18일부터 50시간 넘는 마라톤 협상 끝에 20일 오전 한때 교섭 불성립으로 파국 위기를 맞았으나, 김영훈 고용노동부 장관의 긴급 중재로 재개된 심야 교섭에서 접점을 찾았다. 156일간 이어진 노사의 벼랑 끝 대치는 일단 봉합 수순에 들어갔지만, 성과급 배분을 둘러싸고 폭발한 사내 ‘노노(勞勞) 갈등’은 조직 문화에 무거운 상흔을 예고하고 있다.● 막판 진통 끝 한 발씩 양보노사는 20일 밤늦게까지 이어진 자율교섭에서 이번 사태의 최대 뇌관이던 시스템LSI와 파운드리 등 비(非)메모리 적자 사업부의 성과급 배분을 두고 팽팽한 진통 끝에 타협점을 찾았다.특별경영성과급 배분 방식은 ‘공통 부문 40%, 사업부 60%’다. 반도체(DS) 부문 총재원 중 40%는 소속 부서의 실적(흑자·적자)과 무관하게 전 직원이 평등하게 나누는 ‘기본급’ 성격의 몫이며, 나머

삼성전자 노사가 총파업일인 21일을 한 시간 앞두고 잠정 합의안을 도출하면서 사상 초유의 반도체 생산 셧다운 위기를 피했다. 18일부터 50시간 넘는 마라톤 협상 끝에 20일 오전 한때 교섭 불성립으로 파국 위기를 맞았으나, 김영훈 고용노동부 장관의 긴급 중재로 재개된 심야 교섭에서 접점을 찾았다. 156일간 이어진 노사의 벼랑 끝 대치는 일단 봉합 수순에 들어갔지만, 성과급 배분을 둘러싸고 폭발한 사내 ‘노노(勞勞) 갈등’은 조직 문화에 무거운 상흔을 예고하고 있다.●막판 진통 끝 한 발씩 양보노사는 20일 밤늦게까지 이어진 자율교섭에서 이번 사태의 최대 뇌관이던 시스템LSI와 파운드리 등 비(非)메모리 적자 사업부의 성과급 배분을 두고 팽팽한 진통 끝에 타협점을 찾았다.특별경영성과급 배분 방식은 ‘공통 부문 40%, 사업부 60%’다. 반도체(DS) 부문 총재원 중 40%는 소속 부서의 실적(흑자·적자)과 무관하게 전 직원이 평등하게 나누는 ‘기본급’ 성격의 몫이며, 나머지

<전화연결 : 김광석 한양대 겸임교수> 성과급 갈등을 둘러싼 삼성전자 노사 협상이 결렬되면서 노조가 총파업 돌입을 선언했는데요. 이후 정부 중재로 노사가 다시 협상 테이블에 앉았고, 서로 한발 물러서면서 최악의 상황을 면했습니다. 관련 내용 전화 연결해 알아봅니다. 김광석 한양대 겸임교수 연결돼 있습니다. <질문 1> 노조 측이 사측의 조정안 수용 거부를 이유로 협상 결렬을 선언하면서 파업이 기정사실화되는가 했는데, ...

삼성전자 노사가 총파업 돌입 직전 극적으로 '2026년 임금협약 및 성과급'에 대한 잠정 합의안을 도출했다. 이번 합의는 고용노동부의 중재 아래 막판 교섭을 재개한 끝에 성사됐습니다. 20일 삼성전자 사측(여명구

삼성전자 노사가 총파업 예정 시점을 불과 1시간 반 앞두고 극적으로 잠정합의안을 도출하며 최악의 파업 사태를 면했다. 반도체 생산 차질 우려로 긴장감이 감돌던 삼성전자는 일단 숨을 돌리게 됐다. 20일 삼성전자 노사 양측은 고용노동부 경기고용노동청에서 막판 교섭을 벌인 끝에 ‘2026년 임금협약 잠정 합의서’에 전격 서명했다. 이에 따라 노조 공동투쟁본부

이재용 회장 사과·정부 압박 등전국민 관심 속 극적 타결 얻어정부가 중재에 나선 삼성전자 성과급 사후조정 협상은 노조가 예고한 파업시한 직전까지 결렬과 재개를 반복하며 난항을 겪었다. 삼성전자 노조는 지난달 23일 평택 결의대회에서 이달 21일부터 18일간 파업을 예고했다. 이후 정부가 파업 전 대화 재개를 조율하면서 가까스로 중앙노동위원회가 중재하는 사후···

[앵커] 삼성전자 노사 갈등이 극적으로 봉합됐지만 산업계에 미칠 파장이 주목됩니다. 영업이익을 기준으로 한 성과급 지급 요구가 확산하고 있어 재계 전체가 긴장하는 분위기입니다. 이어서 배진솔 기자의 보도입니다. [기자] 이번 삼성전자 노사 협상 타결에 따라 산업계 전반으로 노조의 성과급 압박 수위도 높아질 걸로 보입니다. 먼저 삼성 내 계열사들을 중심으로 '영업이익의 N%' 성과급 지급 요구가 번질 수 있습니다. 이미 삼성바이오로직스 노조...

초과 세수 활용 방안 사회적 논의 필요…노노갈등 봉합도 절실전문가 “내 조직 바깥 노동자와 연대 주도할 리더십 구축해야”폭풍전야 삼성전자 노조의 총파업 예고일을 하루 앞둔 20일 경기 수원시 삼성전자 본사에 차량이 드나들고 있다. 정효진 기자 hoho@kyunghyang.com성과급 배분 문제를 둘러싼 삼성전자 노사 협상은 기업의 성과급 산정 기준을 단체교···

마지막 사후조정 결렬, 왜총파업 선언 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부 최승호 위원장이 20일 정부세종청사 중앙노동위원회에서 노사협상 결렬과정을 설명하며 총파업을 강행하겠다는 입장을 밝히고 있다. 연합뉴스노 ‘DS부문 7 : 사업부별 3’ 안 시스템·파운드리 직원들 수혜 사측은 “성과 있는 곳에 보상” ‘DS부문 4 : 사업부별 6’ 고수정부 중재로···

[앵커] 오늘(20일) 오전 노사의 사후조정이 한차례 결렬되면서, 한때 총파업 현실화 가능성이 거론됐습니다. 노사는 각자 강경한 입장을 보이면서도, 문제 해결을 위해 노력하겠다는 입장입니다. 구하림 기자입니다. [기자] 삼성전자 노사의 마라톤 협상이 이어졌지만, 양측은 '적자 사업부에 얼마만큼의 성과급을 줄 것이냐'를 두고 평행선을 이어갔습니다. 노조는 성과급 재원의 70%는 전체가 나누고, 나머지 30%를 사업부별로 실적에 따라 지급하자...

[앵커] 오늘 오전 노사의 사후조정이 한차례 결렬되면서, 한때 총파업 현실화 가능성이 거론됐죠. 노사는 각자 강경한 입장을 보이면서도, 문제 해결을 위해 노력하겠다는 입장을 보였습니다. 이번에는 삼성전자 평택캠퍼스에 나가있는 취재기자 연결합니다. 구하림 기자. [기자] 삼성전자 평택캠퍼스 앞에 나와있습니다. 만약 오늘 협상이 최종 결렬된다면 이곳 평택캠퍼스에 있는 근로자 일부도 내일부터 파업에 참여하게 되는데요. 현재까지는 교섭 상황을 차...

정부 중재로 이뤄진 삼성전자 노사의 총파업 전 마지막 사후조정이 20일 결국 결렬된 것은 성과급 배분 비율을 놓고 양측이 접점을 찾지 못했기 때문으로 보인다.노조는 적자인 비메모리 사업부에도 상당 부분의 성과급을 나눌 것을 요구했지만 사측은 ‘성과주의 원칙’에 훼손된다며 이를 거부했다. 노조는 과반 노조의 핵심 축인 반도체(DS) 부문 직원들의 이해관계를 ···

삼성전자 노사가 총파업을 하루 앞둔 20일 결국 성과급 문제에서 합의를 찾는 데 실패했다. 노조 측이 21일부터 예정대로 파업에 돌입하겠다고 밝힌 상황에서 정부는 고용노동부 장관 중재로 마지막 노사 간 추가 교섭을 진행했다. 파업 시 정부의 긴급조정권 발동 가능성이 높은 상황에서, 이전에 극적 타결이 이뤄질 지 주목된다. 이재명 대통령은 발언 수위를 높여 ···

성과급 상한 폐지와 재원 확대를 요구해온 삼성전자 노조는 노사 협상 결렬에 따라 내일(21일)부터 본격적인 파업에 돌입합니다. 평균 연봉 1억원이 넘는 고임금 노동자들의 수억원대 성과급 요구는 국민 공감대를 얻지 못

삼성전자의 노사 교섭이 20일 결렬돼 노조가 총파업을 선언하자, 주요 외신들은 전 세계 반도체 공급망 위기와 한국경제에 대한 타격 등을 거론하며 잇따라 속보를 전했다.이날 블룸버그통신은 노사 교섭 결렬 소식을 긴급 뉴스로 전하며 “세계 최대 메모리 반도체 기업인 삼성전자의 생산 차질이 우려된다”고 보도했다. 미 경제지 포천은 “이번 파업은 인공지능(AI) 호황에 찬물을 끼얹을 수 있다”며 “반도체 산업 역사상 최대 규모의 작업 중단이자, AI 공급망에서 가장 중요한 병목 지점에서 벌어지는 사태”라고 했다.삼성전자 파업이 한국 경제에 미칠 악영향에도 주목했다. AFP통신은 “반도체가 한국 수출의 35%를 차지하는 만큼, 파업이 장기화할 경우 한국의 수출 주도형 경제에 타격을 줄 수 있다”고 전했다. AP통신은 최대 100조 원의 손실이 발생할 수 있다는 한국 정부의 추산을 인용했다. 로이터통신도 “이번 사태가 한국 경제의 건전성을 위협할 수 있다”고 내다봤다.특히 외신들은 한국 정부의

삼성전자 노사가 합의하지 못하고 사후조정이 종료된 20일 경기 수원시 삼성전자 본사. 정효진 기자삼성전자 노사가 20일 성과급 지급 등을 두고 합의에 이르지 못한 가운데 삼성전자 주가가 장중 한때 4% 급락하다 보합권에 머물렀다.삼성전자는 이날 전장 대비 500원(0.18%) 오른 27만6000원에 마쳤다.삼성전자는 이날 전장 대비 0.91% 오른 27만8···

오늘(20일) 삼성전자 노사의 막판 사후 조정이 결국 결렬됐습니다. 노조는 예고했던 대로 내일(21일) 총파업에 돌입하겠다고 밝혔습니다. 이번 파업으로 인한 직·간접적 경제적 손실이 무려 100조원에 달할 수 있

[앵커] 정부의 중재 시도에도 삼성전자 노사가 이견을 좁히지 못하면서, 삼성전자 노조는 내일(21일)부터 파업에 돌입하겠다고 밝혔습니다. 지금 이시각, 삼성전자 평택캠퍼스에 나가있는 취재기자 연결합니다. 구하림 기자. [기자] 삼성전자 평택캠퍼스 앞에 나와있습니다. 제 뒤로 보이는 건물이 국내는 물론이고 세계 최대 규모로 꼽히는 반도체 생산 시설입니다. 오늘 오전, 삼성전자 노사의 협상이 최종 결렬되면서 내일부터 이곳에서 근무하는 조합원들...

총파업 앞둔 삼성전자[연합뉴스 제공][연합뉴스 제공] 중앙노동위원회 사후조정 결렬로 총파업 전운에 휩싸인 삼성 노사가 '적자 사업부 성과급 배분율'을 제외한 쟁점 현안인 성과급 상한 및 제도화 문제 등에 대해 사실상 합의에 이른 것으로 확인됐습니다. 업계에 따르면 노조는 당초 성과급 상한제 폐지를 주장했지만 협의 과정에서 큰 틀에서의 상한제 유지에 동의하고, 제도화 문제 역시 기존 주장한 영구적 제도화 대신 한시적 제도화로 이견을 조율한 ...

삼성전자 노동조합이 20일 총파업 돌입을 선언하자 주요 외신은 일제히 이 소식을 긴급 뉴스로 보도했다. 삼성전자 노사가 이날 정부세종청사 중앙노동위원회(중노위)에서 2차 사후조정 협상을 중단한 데 따른 총파업 돌입 선언이다. AFP통신은 이날 ‘한국의 반도체 거인 삼성전자 노조 파업’이라는 제목의 긴급 속보 기사에서 협상 결렬 소식을 전했다. AFP는 “삼

삼성전자 노동조합이 총파업에 돌입한다고 선언하면서 노사가 ‘적자 사업부 성과급 배분 방식’을 둘러싼 의견 차이 문제를 풀지 못했다. 삼성전자 노사는 20일 정부세종청사 중앙노동위원회(중노위)에서 2차 사후조정 협상을 중단했다. 지난 19일 오전부터 정회와 속개를 반복하며 마라톤 회의를 벌였으나 최종 결렬을 선언한 것이다. 과반 노조를 차지한 삼성그룹 초기업

삼성전자 노사가 총파업을 하루 앞둔 20일 사후조정 회의에서도 성과급을 둘러싼 입장차를 좁히지 못했다. 노조는 21일부터 파업에 돌입하겠다고 밝혔다.최승호 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부(초기업노조) 위원장은 “노조는 사후조정 3일 동안 성실히 임하며 접점을 찾기 위해 최선을 다했다”면서 노조는 중앙노동위원회가 제시한 조정안에 동의했지만 사측이 거부 의···

삼성전자 노사가 성과급 체계에 대해 상당 부분 이견을 좁혔지만, 총파업을 앞둔 현장에서는 근태 운영을 둘러싼 공방과 혼선이 격화하고 있다. 사측이 사전 근태 등록과 연차 사용을 강요하며 파업 참여를 위축시키려 한다는 불만이 나오는 가운데, 노조가 총파업 과정에서 명확한 가이드라인을 주지 못해 혼란을 키우는 분위기다. 20일 복수의 삼성전자 직원들에 따르면

<출연 : 김대종 세종대 경영학부 교수 · 김대호 글로벌이코노믹연구소장> 삼성전자 노사가 지난 이틀 간의 사후조정 회의에도 합의에 이르지 못해 잠시후 10시 최후담판에 나섭니다. 대부분 사안에 의견이 근접했으나 마지막 쟁점 한 가지가 엇갈리고 있는 것으로 전해졌는데요. 파업 시한을 하루 남기고 있어 오늘 협상 결과가 주목되고 있습니다. 삼성전자의 파업 가능성이 제기되고 있는 상황 속에서도 어제 개인투자자들은 삼성전자에 2조가 넘...

삼성전자 노사가 노조의 파업 예고일인 21일을 이틀 앞두고 핵심 쟁점에 대한 간극 좁히기에 나섰다. 그동안 평행선을 달리던 노사 양측은 파업 시 예상되는 최대 100조 원 손실 우려와 정부의 압박에 상당 부분 견해차를 좁혔지만, 합의안 도출을 두고 막판 진통이 이어졌다. 19일 삼성전자 노사는 정부세종청사 중앙노동위원회(중노위)에서 열린 2차 사후조정 이틀째인 이날 오전 10시부터 밤 12시를 넘겨서까지 막판 줄다리기를 벌였다. 중재에 나선 박수근 중노위원장은 “오후 10시나 10시 30분쯤 노사 합의가 되거나 조정안이 나올 것 같다”고 했지만 이를 훌쩍 넘긴 것이다. 막판까지 합의를 어렵게 만든 쟁점은 ‘메모리 성과급 배분’으로 알려졌다. 노조는 반도체(DS)부문 내 적자를 보는 ‘비메모리’ 사업부에도 상당한 성과급을 요구했다. 반면 사측은 “성과 있는 곳에 보상이 있다”는 원칙을 주장했다. 그동안 노사 입장 차이가 컸던 ‘영업이익의 OO%’ 성과급 명문화 여부에선 노사 간

<전화연결 : 이인철 참조은경제연구소장> 성과급 갈등을 둘러싼 삼성전자 노사의 2차 사후 조정이 이틀째 진행 중인데요. 21일로 예고된 총파업 이전 극적 타결을 이룰지 관심입니다. 관련 내용 전화 연결해 알아봅니다. 이인철 참조은경제연구소장님 연결돼 있습니다. <질문 1> 삼성전자 노사가 중앙노동위 중재 아래 2차 사후 조정을 진행 중인데요. 아직은 합의 소식이 들려오지 않고 있습니다. 오늘 중 합의 가능성, 어떻게 ...

삼성전자 노사가 21일로 예고된 파업을 앞두고 2차 사후조정을 이어가는 가운데, 협상을 이끄는 중앙노동위원회가 노사 합의 가능성을 언급했습니다. 다만 성과급 배분 방식과 제도화 기간을 둘러싼 견해차는 여전히 좁혀지지

파업 전 마지막 협상 앞둔 삼성전자 삼성전자 노사 협상이 진행 중인 가운데, 적자 사업부에 성과급을 얼마나 배분할지가 협상의 최대 쟁점 중 하나인 것으로 알려졌습니다. 노조는 반도체 부문 성과급 재원의 70%를 전체에 배분한 뒤 30%만 사업부별 실적에 따라 나누자는 입장이지만, 사측은 적자 사업부에도 많은 성과급을 보장하는 이 같은 방식이 성과주의에 역행한다며 전체 배분율을 낮추자고 맞서고 있습니다. 삼성전자 노사는 전날부터 세종 중앙노...

[앵커] 삼성전자 노사의 성과급 갈등을 둘러싼 2차 사후 조정이 진행 중입니다. 첫 조정이 결렬된 후 갈등이 최고조에 이르며 총파업 우려가 커졌었는데요. 극적으로 2차 사후 조정 자리가 마련된 만큼, 이번엔 타결을 할지 전 업계가 주목하고 있습니다. 장한별 기자입니다. [기자] 일주일 만에 다시 사후 조정을 재개한 삼성전자 노사. 오는 21일 예고된 총파업 전, 사실상 마지막 타결 기회가 찾아왔습니다. <최승호 / 삼성그룹 초기업노조...

삼성전자 노사가 18일 파업 여부를 사실상 결정지을 마지막 사후조정 회의를 재개했으나, 입장차를 쉽게 좁히지 못하고 있다. 이번 사후조정 회의 결론은 반도체 초호황 국면 속에 삼성전자의 파업 여부는 물론, 기업들의 성과급 지급 기준을 둘러싼 논란에도 중요한 분기점이 될 것으로 예상돼 이목이 집중되고 있다. 법원이 이날 삼성전자 사측의 위법 쟁의행위 금지 가···

<출연 : 김대호 글로벌이코노믹연구소장> 삼성전자 파업을 사흘 앞두고 노사가 오늘부터 사실상 마지막 담판에 나섰습니다. 우리 경제에 어떤 파장이 올지 김대호 글로벌이코노믹연구소장 모시고 이야기 나눠보겠습니다. <질문 1> 삼성전자 노사가 오늘 오전 10시부터 정부 중재로 협상에 들어갔습니다. 정부의 강경한 메시지가 나온 직후 노사 모두 한 발씩 양보하며 대화 의지를 보였는데요. 하지만 성과급에 대한 양측 입장이 너무 ...

[앵커] 삼성전자 노사가 성과급 등 쟁점을 두고 다시 한번 사후조정에 돌입했습니다. 총파업이 코앞으로 다가온 가운데 이번 사후조정에서 실질적인 타결을 볼 수 있을지 주목되는데요 . 현장 나가있는 취재기자 연결해 들어보겠습니다. 장한별 기자. [기자] 네, 정부세종청사 중앙노동위원회에 나와있습니다. 조금 전인 오전 10시, 이곳에서 삼성전자 노사의 임금교섭 사후조정회의가 재개됐는데요. 첫 사후조정이 결렬된지 약 일주일 만입니다. 오늘 열린 ...

[앵커] 삼성전자 노사가 총파업을 앞두고 대화를 재개하기로 했지만, 접점 찾기는 쉽지 않을 전망입니다. 노조는 앞서 사측이 제시했던 '차등 성과급' 안에 대해 "계속 일할 동기가 있겠나"라며 반발한 것으로 전해졌는데요. 정다미 기자입니다. [기자] 총파업을 앞두고 오는 18일 대화 테이블에 앉게 된 삼성전자 노사. 이재용 회장이 직접 대국민 사과에 나서고, 사측이 노조 요구를 받아들여 교섭위원을 여명구 DS피플팀장으로 교체하자, 노조 측은...

삼성전자 노동조합이 사측의 마지막 대화 제안을 거부하고 파업 종료 시점인 6월 7일 이후에 협의할 의사가 있다고 밝히며 사실상 파업 강행 의사를 드러냈습니다. 이번 파업으로 약 100조원 규모의 경제적 손실은 물론

삼성전자 노사가 오는 21일 총파업 돌입을 앞두고 막판 대화 조율에 나섰지만, 핵심 쟁점인 성과급 제도화 등을 둘러싼 뚜렷한 입장 차만 재확인하며 끝내 평행선을 달렸다. 사측의 조건 없는 대화 촉구에도 노조 측이 파업 강행 의지를 굽히지 않으면서 사상 초유의 반도체 라인 총파업이 가시화하고 있다.15일 재계에 따르면 삼성전자는 이날 오전 초기업노동조합 삼성지부(이하 초기업노조) 측에 공문을 보내 기존에 제시했던 유연한 성과급 제도 개편안을 재확인하며 대화 재개를 요청했다. 사측은 공문을 통해 “협상 타결을 바라는 임직원과 주주, 국민의 바람에 부응해 조건 없이 다시 만나 대화할 것을 거듭 제안한다”고 밝혔다.다만 전날 노조 측이 협상 재개 조건으로 내걸었던 초과이익성과급(OPI) 제도 투명화와 상한(연봉의 50%) 폐지 등에 대해서는 기존 입장을 고수했다.사측은 공문에서 “회사는 지난 3월 중앙노동위원회 조정에서 기존 OPI 제도는 재원을 영업이익 10%와 경제적부가가치(EVA