하이에나뉴스

삼성전자(005930) 노동조합이 더 이상의 대화는 없다며 총파업을 강행하겠다고 예고했다. 사측이 노조에 재차 대화를 통해 성과급 해법을 찾자고 제안했지만 파업 이후에 협의하겠다며 사실상 거부했다. 그간 요구했던 성과급(OPI) 투명화, 상한 폐지, 제도화에 대한 사측의 입장 변화가 없다는 이유에서다. 최승호 초기업노동조합 삼성전자 지부 위원장은 15일 오전 사회관계망서비스(SNS) 공보방을 통해 사측이 재차 대화 제안을 요청한 공문을 보낸 데 대해 “6월 7일 이후 협의할 의사가 있다”며 “헌법이 보장한 권리를 잘 이행할 생각”이라고 밝혔다. 노조는 오는 21일부터 6월 7일까지 18일간 총파업을 예고한 상태다. 최 위원장의 이 같은 발언은 ‘성과급 제도화’에 대한 사측의 입장 변화가 없다고 보고 일단 총파업을 강행한 후에 협상하겠다는 뜻으로 읽힌다.노조는 전날 사측이 추가 대화를 제안하자 이날 오전 10시까지 성과급 제도화 등에 대한 입장을 먼저 제시하라고 했다.이에 삼성

삼성전자 사측이 노조의 ‘성과급 제도화’ 방안 제시 요구에 대해 기존 입장을 유지하면서, 노조는 총파업 종료 예정일인 6월7일 이후 협의할 수 있다는 입장을 밝혔다. 양측의 ‘강대강’ 대치가 이어지면서 21일로 예정된 총파업 전에 노사 간 추가 대화를 통해 갈등을 해결할 가능성이 옅어졌다는 관측이 나온다.삼성전자는 15일 오전 삼성그룹 초기업노동조합 삼성지···

[앵커] 삼성전자 노조가 예고한 총파업이 일주일 앞으로 다가왔습니다. 사측은 오늘부터 비상 체제에 돌입했습니다. 산업계에서는 대규모 파업에 대비한 사전, 사후 작업까지 감안할 경우 손실이 최대 100조원에 이를 수

삼성전자 노조가 예고한 총파업을 일주일 앞두고 정부가 오는 16일에 노사가 다시 만날 것을 권고했다. 노조는 ‘성과급 상한폐지’에 대한 답이 먼저라는 입장이다.중앙노동위원회는 14일 “다시 한번 진정성 있는 대화와 실질적인 교섭의 자리로 2차 사후 조정 회의를 권고했다”고 밝혔다. 13일 새벽 노조의 결렬 선언으로 사후 조정 절차가 중단된 지 하루 만이다. 삼성전자 사 측도 이날 삼성 초기업노조 삼성전자지부에 공문을 보내 대화를 제안했다. 이에 노조는 “‘성과급 투명화, 상한 폐지, 제도화’ 안건에 대한 구체적인 안을 제시 바란다”는 공문으로 답했다. 15일 오전까지 전영현 DS(반도체)부문장(대표이사)이 직접 답하지 않으면 파업을 고수하겠다는 점도 분명히 했다. 파업 전운에 삼성전자는 반도체 생산량 감소에 대비한 비상관리상황에 돌입했다. 업계 안팎에선 파업 전후 여파를 감안한 실제 손실이 100조 원에 달할 것이란 관측도 제기된다. 정부가 파업을 멈출 수 있는 ‘긴급조정권’을

“영업이익의 15%를 매년 성과급으로 달라.”(노조) vs “미래까지 약속할 순 없다.”(사측) 삼성전자 노사는 결국 성과급 규모를 영업이익의 일정 몫으로 ‘제도화’할지를 두고 견해차를 좁히지 못했다. 정부 측 조정안도 이익이 많이 날 때에만 특별보상을 경쟁사만큼 해주자는 취지였다. 이에 노조는 “사측 협상안보다 오히려 퇴보했다”고 주장해 결렬을 선언한 것이다. 사측은 인공지능(AI)발 시장 격변기에 영구적으로 영업이익의 일정 몫을 고정비로 묶어둘 순 없다며 난색을 표하고 있다. 실제로 알파벳 등 글로벌 빅테크 기업들은 연간 영업이익의 2배 가까운 돈을 올해 투자비로 쓰며 ‘쩐의 전쟁’을 벌이고 있다.● 막판까지 맞선 ‘영업이익 15%’ 제도화13일 최승호 삼성 초기업노조 삼성전자지부 위원장은 동아일보와의 전화 통화에서 “중앙노동위원회(중노위)의 조정은 회사에서 만든 안이라고 생각하고 있다”며 “사측의 성과급 상한제(연봉의 50%)가 그대로 있고, 이름만 바뀐 일회성 포상 제

[앵커] 삼성전자 노사는 성과급을 두고 새벽까지 마라톤 협의를 펼쳤지만 결국 절충점을 찾지 못했죠. 현재 노조 측은 더이상 사측과 추가 조정할 생각은 없다는 태도이지만, 사측은 대화 재개를 위해 노력하겠다고 강조하고 있습니다. 장한별 기자입니다. [기자] 이틀간 집중 교섭에도 결국 삼성전자 노사의 사후조정은 결렬됐습니다. 성과급을 둘러싼 핵심 쟁점에서 평행선을 달린 건데, 노조는 사후조정에서 제시된 조정안이 오히려 퇴보했다고 지적했습니다....

[앵커] 삼성전자 노사 협상이 결국 결렬됐습니다. 노조가 예고한 총파업은 8일 뒤입니다. 노조는 '현재로선' 파업에 들어갈 것이고, 파업이 끝나기 전까지 사측과 마주할 계획이 없다고 밝혔습니다. 사측은 어떻게든 대

이틀간 마라톤 회의에도 이견을 좁히지 못한 삼성전자 노사의 성과급 갈등, 총파업이 진행될지 막힐지, 이제 관심은 법원 결정에 쏠립니다. 삼성전자 노사의 성과급 갈등의 핵심, 영업이익의 15%를 성과급으로 지급하고, 이걸 제도화하자는 노조 측 요구입니다. 여기서 사측은 특히 '제도화'에 난색을 표하고 있습니다. 반도체 부문이 큰 성과가 나면 경쟁사보다 좋은 보상을 할 순 있어도, 성과급 기준을 제도화하는 건 어렵다는 겁니다. 성과급이 경영 ...

삼성전자 노사가 마라톤협상에도 접점을 찾지 못하면서 21일 예고된 총파업이 초읽기에 들어간 13일 경기도 수원시 삼성전자 본사 모습. 연합뉴스반도체 대장주인 삼성전자 주가가 13일 장중 8%에 가까운 변동 폭을 보이며 크게 출렁였다. 성과급 문제를 둘러싼 삼성전자 노조 협상 결렬과 외국인과 개인 간 수급 ‘줄다리기’ 등이 변동성 확대의 배경이 된 것으로 풀···

삼성전자 노사의 사후조정이 결렬된 13일 경기도 수원시 삼성전자 본사 모습. 연합뉴스삼성전자 노사가 정부 중재로 이뤄진 마라톤 성과급 협상에서도 간극을 좁히는 데 실패했다. 총파업 예고일(21일)까지 일주일 남짓 남은 상황에서 사후조정마저 결렬되면서 파업이 현실화할 가능성이 커졌다. 정부의 막판 추가 중재 여지가 남아있지만, 성과급 제도화에 관한 양측 입장···

삼성전자 노동조합의 총파업 돌입이 점차 현실화되고 있다. 이제 시선은 법원으로 향하고 있다. 노사 사후조정이 노조의 중단 요청으로 결렬되면서, 삼성전자가 노조를 상대로 제기한 ‘위법 쟁의행위 금지’ 가처분 결과에 파업 여부와 범위 등이 결정되기 때문이다. 삼성전자는 가처분 인용 여부와 별개로 노조 총파업에 대한 다양한 대응 시나리오를 검토하고 있는 것으로

삼성전자는 13일 “정부가 어렵게 만든 사후조정이 노조의 결렬 선언으로 안타깝게도 무산됐다”며 “매우 유감스럽다”고 밝혔다.이날 삼성전자는 입장문을 내고 “정부가 노사 양측의 주장을 기반으로 다양한 대안을 제시하며 협의를 지원했으나 노조는 오늘 새벽 (사후조정) 결렬을 선언했다”며 “노조의 이런 결정은 회사는 물론 협상 타결을 기다리는 임직원, 주주와 국민에게 큰 걱정과 불안을 끼치는 행동”이라고 비판했다.이어 “노조는 경영 실적에 따른 회사 측의 유연한 제도화를 거부하며 경직된 제도화만을 시종 고수하고 있다”고 지적했다.다만 “회사는 마지막까지 진정성 있는 대화를 통해 최악의 사태를 막기 위한 노력을 지속할 것”이라며 협의 가능성을 열어뒀다.앞서 삼성전자 노사는 정부세종청사 중앙노동위원회에서 12일 오전 10시부터 13일 오전 3시까지 17시간에 걸쳐 2026년 임금협약 체결을 위한 2차 사후조정 회의를 진행했지만, 합의에 이르지 못했다.회의 종료 후 삼성전자 최대 노조인

삼성전자 노사가 정부의 중재 시도에도 결국 성과급 구조에 이견을 보이며 임금협상 사후조정 합의에 이르지 못했다.노조는 ‘적법한 쟁의’ 진행을 예고했고 일각에선 정부가 파업을 일정 기간 중지하는 긴급조정권을 발동할 수 있다는 전망도 내놓고 있다.삼성전자 노사는 정부세종청사 중앙노동위원회에서 2026년 임금협약 체결을 위한 2차 사후조정 회의를 열었지만, 12일 오전 10시부터 13일 새벽 3시까지 17시간에 걸친 마라톤 회의에도 합의에 이르지 못했다.회의 종료 후 삼성전자 최대 노조인 초기업노조 삼성전자지부 최승호 위원장은 “노사 이견이 좁혀지지 않아 조정안을 요청했고 12시간 가까이 기다렸으나, 조정안은 오히려 퇴보했다”며 “사후조정은 최종 결렬됐다”고 말했다.이어 “조정안은 성과급 투명화가 아닌 OPI(초과이익성과금) 제도를 그대로 유지한다고 했다”며 “성과급 상한 50%도 그대로 유지됐다”고 했다.최 위원장은 “성과급 상한 폐지와 투명화, 제도화를 요구했지만, 이 부분이

[앵커] 삼성전자 노사의 임금 협상 사후 조정이 최종 결렬됐습니다. 오늘(13일) 새벽까지 17시간 가량 마라톤 협상이 이어졌지만, 결국 빈손으로 종료된 건데요. 협상이 결렬됨에 따라 노조가 예고한 총파업이 현실화할 것이란 우려가 나옵니다. 보도에 김준하 기자입니다. [기자] 새벽까지 이어진 팽팽한 교섭 끝에 삼성전자 노사 협상이 끝내 불발됐습니다. 성과급 상한 폐지, 제도화 등 핵심 쟁점을 두고 노사가 이견을 좁히지 못한 겁니다. 노조는...

[ 앵커 ] 성과급 분배 등을 둘러싼 삼성전자 노사의 사후조정 협상이 최종 결렬됐습니다. 쟁점이었던 성과급 상한과 제도화에 대해 양측 의견 차이를 좁히지 못했는데요. 자세한 내용 취재기자 연결해 알아보겠습니다. 윤형섭 기자! [기자] 네, 삼성전자 노사가 임금협상 사후조정 마지막 날인 오늘(13일) 성과급 지급을 둘러싼 이견을 좁히지 못하고 결국 협상 결렬을 선언했습니다. 노사는 어제(12일) 오전 10시 협상을 시작해 약 17시간 마라톤...

[앵커] 삼성전자 노사가 마지막 협상에서도 합의점을 찾지 못하면서 총파업 수순을 밟게 됐습니다. 앞서 노조가 예고했던대로 오는 21일부터 18일간의 파업에 돌입할 예정인데요. 회사의 수십조원 규모 손실을 넘어 우리 경제 전반에도 파장이 예상됩니다. 김주영 기자입니다. [기자] 삼성전자 노사의 협상이 정부 중재에도 결국 결렬됐습니다. 노조는 앞서 예고한대로 오는 21일부터 18일간의 총파업에 돌입할 예정입니다. 경제적 충격에 대한 우려도 커...

삼성전자 노사는 이틀째 이어진 ‘마라톤 협상’에서 자정을 넘기면서도 합의점을 찾지 못했다. 정부가 직접 나서 중재를 했지만 성과급 지급 방식을 ‘제도화’하는 것에 대한 입장이 서로 평행선을 달리며 양측 간극을 쉽게 좁히지 못한 탓이다. 노조가 예고한 21일 총파업이 8일 앞으로 다가오면서 한국 반도체의 신뢰 하락과 수출 감소 등 경제 타격 우려가 커지고 있다.● ‘성과급 제도화’ 놓고 팽팽한 줄다리기삼성전자 노사는 12일 2026년 임금교섭에 대한 사후조정으로 이틀 차 협상을 벌였지만 합의에는 난항을 겪었다. 삼성전자 노사의 사후조정을 주재하는 황기돈 중앙노동위원회(중노위) 조정위원은 이날 오전 11시 40분경 협상 분위기를 묻는 질문에 “지금부터 마무리를 위한 본격적인 협상이 시작될 것”이라고 밝혔다. 현장에서 ‘마무리’ 언급이 나오자 일부 기대가 생겼지만 오후 1시 30분경 협상장을 잠시 나온 김재원 전국삼성전자노동조합(전삼노) 정책기획국장은 “아직 내용이 없다”고 전하기도

[ 앵커 ] 삼성전자 노사가 총파업 위기 속 사실상 마지막 대화에 나섰습니다. 전날 장장 12시간에 이르는 교섭에도 노사는 성과급에 대한 이견차를 좁히지 못한 모습인데요. 오늘까지 이어지는 사후조정에서 팽팽한 줄다리기가 막을 내릴지 주목됩니다. 장한별 기자입니다. [ 기자 ] 전날 오전 10시에 시작된 삼성전자 노사의 임금교섭 사후조정회의는 저녁 9시 30분까지 이어졌습니다. 12시간에 가까운 마라톤 회의에도 불구하고 노사는 이견을 좁히지...

삼성전자 노사가 12일 정부의 중재로 성과급 등을 둘러싼 마지막 협상을 시작했다. 노동조합 측은 조합원들이 만족할 결과를 위해 최선을 다하겠다고 밝혔다.삼성전자 최대 노조인 초기업노동조합 삼성전자지부(이하 초기업노조) 최승호 위원장은 이날 정부세종청사 중앙노동위원회에서 열린 2차 사후조정 회의 참석 전 기자들과 만나 “조합원들이 만족할 수 있는 결과를 내기···

삼성전자 노사가 성과급 지급 기준을 둘러싼 갈등 해소를 위해 정부 중재 아래 오늘(12일) 마지막 협상에 나섭니다. 삼성전자와 초기업노동조합 삼성전자지부는 오늘(12) 오전 10시 정부세종청사 중앙노동위원회에서 2차 사후조정 회의를 엽니다. 전날 열린 1차 회의는 12시간가량 이어졌지만 결국 합의에 이르지 못했습니다. 노조는 영업이익의 15%를 성과급으로 지급하고 성과급 상한도 폐지해야 한다는 입장을 고수하고 있습니다. 협상이 최종 결렬될...

삼성전자 서초사옥[연합뉴스 자료사진][연합뉴스 자료사진] 삼성전자 노사가 정부의 중재 하에 성과급 갈등을 둘러싼 마지막 협상에 나섭니다. 전날 12시간에 가까운 장시간 논의를 거친 만큼 총파업 직전 극적 타결이 이뤄질지 관심이 쏠립니다. 삼성전자 노사는 오늘(12일) 오전 10시부터 정부세종청사에 있는 중앙노동위원회에서 2차 사후조정 회의를 개최합니다. 전날 노사는 같은 장소에서 오전 10시부터 오후 9시 30분까지 장장 11시간 30분 ...

삼성전자 노사가 협상 중단 45일 만에 다시 협상 테이블에 앉았다. 하지만 노조가 기존의 강경 입장을 고수하면서 협상이 자칫 ‘파업 명분 쌓기’로 전락할 수 있다는 우려가 나온다. 11일 삼성전자와 삼성 초기업노조 삼성전자 지부(초기업노조)에 따르면 양측은 이날 오전 10시부터 세종 중앙노동위원회(중노위)에서 만나 저녁 늦은 시간까지 2026년 임금교섭 사후조정을 진행했다. 하지만 이날 조정 시작 전부터 노조 측은 기존 입장에서 물러서지 않겠다는 의사를 재확인했다. 최승호 초기업노조 위원장은 “노조 입장은 변함없다. (성과급 재원) 영업이익 15%와 (성과급) 상한선 폐지 제도화”라고 강조했다. 초기업노조는 사측에 영업이익 15%를 성과급 재원으로 편성하고 연봉에 따른 상한선 없이 이를 분배할 것 등을 요구하고 있다. 노조 요구에 따르면 적자를 낸 사업부도 거액의 성과급을 받을 수 있게 된다. 고용노동부와 중노위가 노사 간 개별 협의를 지원하고 있지만, 12일까지 이어지는 이번

삼성전자 노사가 총파업을 열흘 앞두고 임금 재협상에 나섰지만 입장 차이를 좁히지 못했습니다. 중앙노동위원회는 어제(11일) 정부세종청사에서 12시간 넘게 진행된 사후 조정 회의를 합의 없이 종료했습니다. 노조는 영업이익의 15%를 성과급으로 지급하고 성과급 상한도 폐지해야 한다는 입장을 고수하고 있습니다. 중노위는 오늘(12일) 회의를 다시 열어 중재안을 제시할 계획입니다. 다만 합의가 불발될 경우 노조는 오는 21일부터 총파업에 돌입하겠...

[앵커] 삼성전자 노사가 총파업 열흘을 남겨두고 협상 테이블에 다시 마주 앉았습니다. 사실상 마지막 대화 기회라는 분석이 나오는데요. 노조는 성과급 상한 폐지 및 명문화 요구에는 변함이 없다며, 사측의 변화 없인 협상도 쉽지 않을 것이란 태도를 고수하고 있습니다. 장한별 기자입니다. [기자] 삼성전자 노사의 임금 교섭을 위한 사후 조정이 시작됐습니다. 교섭에 참여한 삼성전자 초기업노조 측은 기존 요구를 고수하는 모습입니다. <최승호 ...

삼성전자 노사가 협상 중단 45일만에 다시 협상 테이블에 앉았다. 하지만 노조가 기존 강경 입장을 고수하면서 협상이 자칫 ‘파업 명분쌓기’로 전락할 수 있다는 우려가 나온다. 11일 삼성전자와 삼성 초기업노조 삼성전자 지부(초기업노조)에 따르면 양측은 이날 오전 10시 세종 중앙노동위원회(중노위)에서 만나 2026년 임금교섭 사후조정에 돌입했다. 하지만 조정 전부터 노조 측이 기존 입장에서 물러서지 않겠다는 의사를 재확인하며 협상이 지지부진해질 수 있다는 우려가 나왔다. 최승호 초기업노조 위원장은 “노조 입장은 변함없다. (성과급 재원) 영업이익 15%와 (성과급) 상한선 폐지 제도화”라고 강조했다.초기업노조는 사측에 영업이익 15%를 성과급 재원으로 편성하고 연봉에 따른 상한선 없이 이를 분배할 것을 요구하고 있다. 이렇게 되면 적자를 낸 사업부도 거액의 성과금을 받을 수 있게 된다.고용노동부와 중노위가 노사 간 개별 협의를 지원하고 있지만, 12일까지 이어지는 이번 조정에서 합의

삼성전자 노사가 오는 21일로 예정된 총파업을 앞두고 오늘(11일)부터 이틀간 다시 대화에 나섭니다. 노사는 중앙노동위원회의 사후조정 절차를 통해 성과급 재원과 지급 기준을 두고 협상을 재개합니다. 노조는 성과급 상한 폐지와 영업이익 15% 배분을 요구하고 있고, 사측은 특별 포상을 제시하면서도 상한 폐지의 제도화는 받아들일 수 없다는 입장입니다. 이번 조정마저 결렬될 경우, 삼성전자에서는 창사 두 번째 파업이 현실화할 수 있습니다. 연합...

삼성전자 노사가 11일부터 이틀간 중앙노동위원회 중재로 사후조정에 나선다. 삼성전자 노사 입장 차가 평행선을 달리자 정부가 적극 중재해 마련된 자리다. 노조가 예고한 21일 총파업을 열흘 앞두고 양측이 합의에 이를 수 있을지 이목이 쏠린다. 노사의 막판 협상 쟁점은 적자를 보고 있는 파운드리 등 비(非)메모리 사업부에 지급할 성과급 규모가 될 전망이다.● 최후 교섭 나서는 삼성전자 노사 10일 삼성전자와 삼성 초기업노조 삼성전자 지부(초기업노조) 등에 따르면 삼성전자 노사는 11∼12일 세종 중노위에서 만나 사후조정에 나선다. 사후조정은 조정이 종료된 이후 파업 등 쟁의행위가 임박한 상황에서 노사가 상호 동의하에 다시 조정에 나서는 절차다. 중노위가 중재자로 교섭을 진행하고 권고안을 제시하지만 강제성은 없다. 노조 측에선 초기업노조 최승호 위원장과 이송이 부위원장, 전국삼성전자노동조합(전삼노) 김재원 정책기획국장이 사후조정에 참여할 예정이다. 사측은 그간 대표교섭위원으로 나섰던

[앵커] 삼성전자 노사가 총파업을 열흘 가량 앞두고 정부 중재 아래 다시 협상 테이블에 앉습니다. 성과급 산정 구조를 중심으로 갈등이 격화한 가운데, 노노갈등까지 겹치면서 이번 협상이 파업 전 최대 분수령이 될 전망입니다. 문형민 기자입니다. [기자] 삼성전자 노사가 11일과 12일, 이틀간 협상 테이블에 다시 마주 앉습니다. 지난 3월 27일 협상이 중단된 이후 약 45일 만으로, 정부 노동위원회의 중재 하에 진행되는 ‘사후조정’ 형식으...

삼성전자 노사가 총파업을 열흘 가량 앞두고 내일(11일) 정부 중재로 사후조정에 돌입해 협상을 재개합니다. 삼성전자 노조는 영업이익의 15%를 성과급으로 지급하고 성과급 상한을 폐지할 것을 요구하며 21일 총파업을 예고한 상태입니다. 다만, 노조는 최대 노조인 초기업노조와 전삼노, 동행노조 등으로 공동투쟁본부를 구성해 대응해 왔는데 성과급 배분을 둘러싼 내부 갈등이 커 교섭 안건을 둘러싼 이견도 있습니다. 이번 파업을 주도하는 초기업노조는...

삼성전자 노사가 오는 11일부터 이틀 간 정부 중재로 협상을 재개한다. 노조가 예고한 총파업 돌입 시점(5월21일)을 열흘 남짓 앞두고 이번 사태의 분수령이 될 것으로 보인다. 성과급 규모와 배분 방식을 둘러싼 노사 양측의 입장차가 여전히 팽팽하고, 노조 내부의 갈등까지 커지고 있는 상황이어서 타결 전망이 밝지는 않다는 관측이 나온다.10일 업계에 따르면 ···

[앵커] 삼성전자 성과급을 둘러싼 사회적 갈등이 커지는 가운데 총파업을 막기 위해 회사와 주주, 정부까지 나서고 있습니다. 그 결과 노사는 다음 주 사후조정 절차에 돌입한다고 밝혔는데요. 다만 노조 내부 갈등은 여전한 모습이어서 변수가 될 전망입니다. 장한별 기자입니다. [기자] 삼성전자 노사가 정부의 중재 끝에 극적으로 다시 협상 테이블에 앉게 됐습니다. 삼성전자 사측과 과반 노조인 초기업노조는 경기지방고용노동청장과 면담한 결과, 오는 ...

국내 주요 대기업 노동조합이 잇따라 영업이익의 일정 부분을 성과급으로 요구하며 갈등이 고조되고 있다. 개인의 실제 성과보다 전체 조직에 대한 이익 배분에 중점을 둔 ‘한국식 성과급 제도’가 전례 없는 초호황과 만나 갈등을 키운다는 지적이 나온다. 특히 성과급으로 인한 삼성전자 노조의 파업 예고일이 2주 앞으로 다가오자 정부가 중재에 나서는 등 각계 우려도 커지고 있다. 7일 재계에 따르면 삼성전자(영업이익의 15%), 기아차(30%), 삼성바이오로직스(20%), LG유플러스(30%) 등의 기업 노조가 “영업이익에 비례해 성과급을 달라”고 사측에 요구하고 있다. 현대자동차 노조는 순이익의 30%를 성과급으로 요구하고 있다. 금융정보업체 에프앤가이드에 따르면 이미 영업이익의 10%를 지급하기로 한 SK하이닉스를 포함해 이들 6개 기업의 올해 영업이익 및 순이익 컨센서스(증권사 전망치 평균) 합계는 612조 원 수준이다. 노조 요구대로라면 성과급으로만 83조 원가량을 지급하게 되는

삼성전자 노조가 21일 총파업을 예고한 가운데 노조 내부 갈등이 법적 분쟁으로 번질 조짐을 보이고 있다. 이날 삼성전자가 한국 기업 최초로 ‘시가총액 1조 달러(약 1453조 원) 클럽’에 가입하며 새 역사를 썼지만 정작 내부에선 성과급을 둘러싼 노노(勞勞) 갈등까지 깊어지며 내부 위기감이 고조되는 것이다. 6일 삼성전자 노조 공동교섭단에서 자진 이탈한 ‘삼성전자노조동행’(동행)은 이날 삼성 초기업노조 삼성전자 지부(초기업노조)와 전국삼성전자노조(전삼노) 등 공동교섭단 측에 공문을 보내 “현재까지 진행된 교섭 정보를 공유하고 (동행에 대한) 차별을 중단하라”고 요구했다. 삼성전자의 모바일, TV 등 비반도체 분야인 디바이스경험(DX)부문 기반 노조인 동행은 공동교섭단이 노조 활동과 관련된 협력 요구에 응답하지 않고 오히려 소수 노조인 동행 측을 차별, 비방해왔다며 4일 공동교섭단 참여 종료를 통보했다. 동행은 이날 공문에서 “공동교섭단 참여를 종료했지만, 이는 귀 조합이 교섭대

삼성전자 노조가 21일 총파업을 예고한 가운데 노조 내부 갈등이 법적 분쟁으로 번질 조짐을 보이고 있다. 이날 삼성전자가 한국 기업 최초로 ‘시가총액 1조 달러(약 1453조 원) 클럽’에 가입하며 새 역사를 썼지만 정작 내부에선 성과급을 둘러싼 노노(勞勞)’ 갈등까지 깊어지며 내부 위기감이 고조되는 것이다. 6일 삼성전자 노조 공동교섭단에서 자진 이탈한 ‘삼성전자노조동행(동행)’은 이날 삼성 초기업노조 삼성전자 지부(초기업노조)와 전국삼성전자노조(전삼노) 등 공동교섭단 측에 공문을 보내 “현재까지 진행된 교섭 정보를 공유하고 (동행에 대한) 차별을 중단하라”고 요구했다. 삼성전자의 모바일, TV 등 비반도체 분야인 디바이스경험(DX)부문 기반 노조인 동행은 공동교섭단이 노조 활동과 관련된 협력 요구에 응답하지 않고 오히려 소수 노조인 동행 측을 차별·비방해왔다며 4일 공동교섭단 참여 종료를 통보했다.동행은 이날 공문에서 “공동교섭단 참여를 종료했지만, 이는 귀 조합이 교섭대표

삼성전자 노동조합 공동투쟁본부 조합원들이 지난달 23일 경기 평택 삼성전자 평택캠퍼스 인근에서 4.23 투쟁 결의대회를 열고 있다. 평택|문재원 기자삼성전자 노조와 사측의 성과급 지급을 둘러싼 줄다기리는 올해를 봉합하더라도 또다시 반복될 수 있다. 갈등으로 인한 사회적 비용을 막기 위해 반도체 기업이 벌어들이 막대한 이익은 누구의 몫이며, 어디까지 나눠야···

삼성전자 노동조합이 예고한 총파업을 보름 남짓 앞두고, 삼성전자 이사회 의장이 파업이 미칠 경제적 악영향에 깊은 우려를 표명했습니다. 신제윤 삼성전자 이사회 의장은 어제(5일) 사내 게시판에 올린 글을 통해 파업 발생 시 "노사 모두가 설 자리를 잃게 될 것"이라며 "사업 경쟁력 저하는 물론 고객 신뢰 상실, 주주와 투자자 손실 등 국가 경제에 심각한 악영향을 끼치게 될 것"이라고 우려했습니다. 이어 신 의장은 "회사 가치가 하락할 경우 ...

삼성전자 노동조합 공동투쟁본부 조합원들이 지난달 23일 경기 평택 삼성전자 평택캠퍼스 인근에서 4·23 투쟁 결의대회를 하고 있다. 평택|문재원 기자삼성전자 노동조합이 영업이익 15%를 성과급에 활용하는 ‘이익공유형 성과급제’를 요구하며 총파업을 예고한 가운데 해외 테크기업들의 성과급 지급 방식이 주목을 받고 있다. 이들 기업은 영업이익 등 회사 성과와 개···

삼성전자 노동조합이 예고한 총파업을 보름 남짓 앞두고, 삼성전자 이사회 의장이 파업이 미칠 경제적 악영향에 깊은 우려를 표명했습니다. 신제윤 삼성전자 이사회 의장은 오늘(5일) 사내 게시판에 올린 글을 통해 파업 발생 시 "노사 모두가 설 자리를 잃게 될 것"이라며 "사업 경쟁력 저하를 물론 고객의 신뢰 상실, 주주와 투자자 손실 등 국가 경제에 심각한 악영향을 끼치게 될 것"이라고 우려했습니다. 이어 신 의장은 "회사 가치가 하락할 경우...

[앵커] 성과급 투쟁에 나선 삼성전자 노동조합에서 내부 잡음이 불거지는 모습입니다. 공동 투쟁을 이어오던 비반도체 분야 노조는 공동투쟁에서 빠지겠다고 공식화했는데요. 장한별 기자입니다. [기자] 글로벌 고객사들의 메모리 반도체 주문이 폭증한 가운데, 갈 길 바쁜 삼성전자에 '노사 갈등'이 리스크로 부상하고 있습니다. 전체 노조원 7만4천여명 중 80%가 반도체 사업부 직원인 만큼, 총파업 현실화 땐 대규모 생산 차질이 우려되는 상황. 글로...

삼성전자 노동조합이 영업이익 15% 수준의 성과급을 요구하며 오는 21일 총파업을 예고한 가운데, 파업의 진정성을 둘러싼 내부 비판과 도덕성 논란이 불거지고 있습니다. 총파업 기간, 대부분 조합원들이 해외 휴가를 계

삼성전자 노동조합이 오는 21일 총파업을 예고한 가운데, 시장에서 삼성전자 실적 눈높이를 낮춘 전망이 나왔습니다. 글로벌 투자은행(IB) 씨티그룹은 최근 노조 파업 가능성에 따른 성과급 충당금 설정 등을 근거로 삼

45조원의 성과급을 요구하며 총파업을 예고한 삼성전자 노조의 주장이 회사 주가에도 부담으로 작용할 수 있다는 분석이 나왔다. 글로벌 투자은행(IB) 씨티그룹이 노조 파업에 따른 대규모 성과급 충당금 설정이 단기 실적을 악화시킬 수 있다며 삼성전자의 목표주가를 하향 조정한 것이다. 씨티그룹 피터 리 애널리스트는 지난달 30일 발표한 보고서에서 삼성전자에 대한

[앵커] 이번달 총파업을 예고한 삼성전자 노조 내부에서 '노노갈등' 기류가 확산하고 있습니다. 반도체 부문 중심의 성과급 요구에 비반도체 부문 조합원들의 반발이 커지면서, 노조 탈퇴 사례도 이어지고 있습니다. 김주영 기자입니다. [기자] 이달 21일부터 총파업을 예고한 삼성전자 노조. 그런데 최근 노조 홈페이지에는 탈퇴 신청 글이 급증하고 있습니다. 지난달 28일에는 하루 500건을 넘었고, 29일에는 1천건을 넘어선 것으로 전해졌습니다....

45조원의 성과급을 요구하며 총파업을 예고한 삼성전자 노조의 주장이 회사 주가에도 부담으로 작용할 수 있다는 분석이 나왔다. 글로벌 투자은행(IB) 씨티그룹이 노조 파업에 따른 대규모 성과급 충당금 설정이 단기 실적을 악화시킬 수 있다며 삼성전자의 목표주가를 하향 조정한 것이다. 씨티그룹 피터 리 애널리스트는 지난달 30일 발표한 보고서에서 삼성전자에 대한

삼성전자 노동조합이 총파업을 예고한 가운데 조합 내부 갈등이 확산하고 있다. 노조의 성과급 요구가 반도체 부문 조합원만 고려됐다는 불만이 커지면서, 비(非)반도체 부문 소속 조합원의 노조 탈퇴 움직임이 급증하는 모습이다. 3일 업계에 따르면, 초기업노조 삼성전자지부 홈페이지에는 최근 노조 탈퇴 신청이 늘고 있다. 평소 하루 100건 미만이던 탈퇴 신청은 지

[앵커] 이재명 대통령이 일부 노동조합의 성과급 논란을 '과도한 요구'라고 지적한 데 대해 삼성전자 노동조합이 노동절인 어제(1일) 입장문을 내고 '일반화에 신중하라'며 정면 반박했습니다. 삼성바이오로직스도 임금 인상과 성과급 배분을 요구하며 첫 파업에 나섰는데요. 최지숙 기자입니다. [기자] 영업이익의 15%에 달하는 성과급을 요구하며 총파업을 예고한 삼성전자 노조. <현장음> "투명하게 바꾸고 상한 폐지 실현하자!" 이재명 ...

[앵커] 삼성바이오로직스 노조가 영업이익의 20%를 성과급으로 나눠달라며 오늘 파업에 들어갔습니다. 삼성전자 노조의 총파업도 20일 앞으로 다가왔는데요. 이재명 대통령은 "일부 노동자들의 과도한 요구가 다른 노동자

23일 삼성전자 평택캠퍼스 앞에서 열린 투쟁 결의대회[연합뉴스 제공][연합뉴스 제공] 삼성전자는 노동조합이 예고한 다음달 총파업과 관련해 최대한 생산 차질이 없도록 대응하겠다고 밝혔습니다. 박순철 삼성전자 최고재무책임자(CFO) 부사장은 오늘(30일) 1분기 실적 기업설명회(IR)에서 "파업이 벌어지더라도 전담 조직 및 대응 체계를 통해 생산 차질이 발생하지 않도록 적법 범위에서 대응하겠다"고 말했습니다. 이어 "노사 현안에 대해서는 법과...

삼성전자는 30일 열린 1분기 실적 컨퍼런스콜에서 “평택사업장 집회에 이어 5월 21일부터 총파업예고돼 있는데 현시점에서 말하기 어렵지만 전담조직과 체계 통해 생산 차질이 발생하지 않도록 최대한 대응하고 있다”며 “노사현안에 대한 법과 절차에 따라 성실하게 대응하고 있으며 노조와의 대화를 우선해 원만히 해결할 것”이라고 밝혔다.

[앵커] 삼성전자 노조가 성과급 인상을 요구하며 다음달 파업을 예고했죠. 반도체 산업을 총괄하는 산업통상부 장관이 "삼성전자의 결실에는 수많은 인프라가 연결돼 있다"며, 노사의 원활한 합의를 공개적으로 촉구했습니다. 구하림 기자입니다. [기자] <현장음 (지난 23일)> "투명하게 바꾸고! 상한 폐지 실현하자!" 성과급 상한 폐지를 요구하며 다음달 총파업을 예고한 삼성전자 노동조합. 김정관 산업통상부 장관은 노사의 대승적 결단을...