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삼성그룹 초기업 노동조합 삼성전자 지부(이하 초기업 노조)가 지난 5월 삼성전자와 합의한 반도체(DS) 부문 특별경영성과급 지급 기준의 변경을 추진한다. 당시 노사는 총파업을 앞두고 특별성과급 신설과 사업부별 차등 지급에 합의했으나, 약 5개월 만에 배분 기준을 다시 교섭 안건으로 올리기로 했다. 초기업 노조는 지난 14일부터 22일 오전 10시까지 진행한

삼성전자가 반도체(DS) 부문의 특별성과급을 내년 3월 말∼4월 초 지급한다. 올해 DS부문 영업이익의 10.5% 규모를 재원으로 해 삼성전자 주식으로 지급할 예정이다. 7일 재계에 따르면 삼성전자 DS부문은 사내 공지를 통해 2026년도 특별경영성과급의 지급 시기와 산정 기준 등 세부안을 임직원에게 안내했다. 재원의 40%는 DS부문 전체에, 60%는 사업부별 성과에 따라 차등 지급한다. 지급 시점은 내년 정기 주주총회 이후다. 다만 주주총회에서 자사주 지급과 관련한 안건이 통과되지 않을 경우에 대한 대안은 이번 세부안에 포함되지 않았다. 성과급은 세금과 보험료를 공제한 뒤 삼성전자 주식으로 지급된다. 지급일 주가 기준으로 주식 수를 산정하고 지급일부터 일정 기간 매도를 제한한다. 다른 사업부에서 DS부문으로 이동한 직원은 DS부문에서 실제 근무한 기간을 월 단위로 계산해 성과급을 받는다. 초기업노동조합 삼성전자지부는 세부안 공지 이후 노조 구성원들에게 예상 성과급을 안내했다

삼성전자가 반도체(DS) 부문의 특별성과급을 내년 3월 말~4월 초 지급한다. 올해 DS 부문 영업이익의 10.5% 규모를 재원으로 해 삼성전자 주식으로 지급할 예정이다. 7일 재계에 따르면 삼성전자 DS부문은 사내 공지를 통해 2026년도 특별경영성과급의 지급 시기와 산정 기준 등 세부안을 임직원에게 안내했다. 재원의 40%는 DS 부문 전체에, 60%는 사업부별 성과에 따라 차등 지급한다. 지급 시점은 내년 정기 주주총회 이후다. 다만 주주총회에서 자사주 지급과 관련한 안건이 통과되지 않을 경우에 대한 대안은 이번 세부안에 포함되지 않았다. 성과급은 세금과 보험료를 공제한 뒤 삼성전자 주식으로 지급된다. 지급일 주가 기준으로 주식 수를 산정하고 지급일부터 일정 기간 매도를 제한한다. 다른 사업부에서 DS부문으로 이동한 직원은 DS부문에서 실제 근무한 기간을 월 단위로 계산해 성과급을 받는다.  초기업노동조합 삼성전자지부는 세부안 공지 이후 노조 구성원들에게 예상 성과급을 안내

삼성전자 최대 노동조합인 초기업노조가 반도체(DS)부문 특별경영성과급의 0.2~1%를 공동 기부하는 방안을 추진한다.초기업노조는 7일 DS부문 특별경영성과급 세부안 발표에 맞춰 △임직원 자발적 참여 △노사 1대1 기부금 매칭 △DS부문 특별경영성과급의 0.2~1% 범위 내 기부약정을 기본 원칙으로 정했다고 밝혔다. 노사는 기부처와 운영 방식 등에 대해 논의를 이어가기로 했다. 최승호 위원장은 “기부약정은 위원장과 집행부가 솔선수범해 참여하고 조합원을 독려할 예정”이라며 “기부처와 운영 방식 등은 노사 간 지속적으로 협의하겠다”고 했다.그러면서 “삼성전자 DS부문을 대표하는 노조인 만큼 성숙하고 안정적인 노사관계를 만들어가는 한편 사회적 책임을 인식하고 다양한 사회공헌 활동을 이어가겠다”고 덧붙였다.아울러 삼성전자는 이날 오후 3시 DS부문 특별경영성과급의 지급 시기와 지급 금액 기준, 자사주 지급 방식, 세금 납부 등에 대한 세부 기준을 안내했다. 올해 DS부문 영업이익의

삼성전자가 반도체 사업을 담당하는 디바이스솔루션(DS)부문의 특별성과급을 내년 3월 말부터 4월 초 사이 지급한다. 성과급 재원은 올해 DS부문 영업이익의 10.5%로, 세금 등을 제외한 금액을 삼성전자 주식으로 지급한다. 7일 업계에 따르면 삼성전자 DS부문은 이날 사내 공지를 통해 2026년도 특별경영성과급(OPI2)의 지급 시기와 산정 기준 등 세부

삼성전자 노사가 반도체 사업을 담당하는 디바이스솔루션(DS)부문 특별경영성과급 일부를 공동 기부하는 방안을 추진한다. 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부는 7일 DS부문 특별경영성과급 세부안과 노사 공동 기부약정에 대한 입장을 밝혔다. 기부는 임직원의 자발적인 참여를 전제로 한다. 임직원이 특별경영성과급의 0.2~1% 범위에서 기부하면 노사가 같은 금액을

삼성전자 최대 노조인 초기업노조가 내달 조합원 총회를 열고, 성과급 분배 기준을 전사 차원으로 통합하는 내용의 요구안에 대해 찬반 투표를 실시한다.9일 업계에 따르면 초기업노조는 이날 ‘성과급 분배 등 교섭안건 조율 관련 안내’ 공문을 전국삼성전자노동조합과 삼성전자 동행노조에 발송했다.초기업노조는 공문을 통해 내달 6일 열릴 조합원 총회에서 전삼노, 동행노조가 제기한 전사 공통 재원 관련 요구사항을 투표에 상정하기로 결정했다고 밝혔다.초기업노조는 내달 말 정책위원회 교섭 안건 조율을 앞두고 조합원의 의사를 사전 반영하기 위해 조합원 총회를 개최한다.초기업노조는 “조합의 정책 방향은 조합원의 투표로 결정하는 것이 맞다고 판단했다”고 설명했다.조합원 총회 안건은 총 3건으로, ‘성과급 분배 전사 기준 통합 요구안 찬반투표’, ‘시스템LSI·파운드리 사업부 적자 패널티 개선 요구안 찬반투표’, ‘초기업노조 가입 자격 축소(DS부문 한정) 규약 변경 투표’ 등이다.초기업노조는 이

삼성 준법감시위원회가 영업이익의 일정 몫을 성과급으로 배분하는 이른바 ‘영업이익 N% 성과급’ 이슈에 대한 본격적인 논의에 착수했다. 노사 간 임금협상을 넘어 ‘N% 성과급’이 주주의 반발을 낳는 등 사회적 문제로 확산되자 그간 신중한 태도를 보이던 준감위도 위원회 차원에서 쟁점 파악에 나선 것으로 보인다. 31일 재계에 따르면 삼성 준감위는 지난주 노동인권소위원회를 열고 영업이익 N% 성과급 지급 방식과 관련해 전문가들의 의견을 청취했다. 회의에서는 해당 성과급 제도가 향후 기업 경쟁력에 미칠 우려와 산업계 전반으로 파생될 사회적 파장에 대해서도 논의한 것으로 알려졌다. 최근 삼성전자 노사가 반도체(DS) 부문에 해당 부문 영업이익의 10.5%를 특별경영성과급 재원으로 배분하기로 잠정 합의하면서 촉발된 논란이 산업계 전반으로 번지자 여러 견해를 들어보기 시작한 것으로 풀이된다. 반도체에서 시작된 N% 성과급 논쟁은 자동차, 철강, 정보기술(IT) 등 산업계 전반으로 번져가고

삼성전자 노사가 디바이스솔루션(DS·반도체)부문 특별경영성과급 일부를 사회공헌에 쓰는 방안을 추진하는 것으로 알려졌다. 임직원이 기부한 만큼 회사도 동일한 금액을 보태는 1대1 매칭 방식이다.최승호 삼성전자 초기업노조 위원장은 23일 뉴시스와의 통화에서 “회사에서도 요청이 있고 성과급에 대한 국민 여론이 있어 사회공헌 방안을 긍정적으로 보고 있다”고 말했다.임직원이 특별경영성과급의 1% 이내에서 자율적으로 기부하면 회사도 같은 금액을 출연하는 방안이다. 예를 들어 메모리사업부 직원이 DS부문 특별경영성과급으로 6억원을 받아 사회공헌 1%를 참여한다면, 600만원의 기부금을 제외하고 나머지를 받는 구조다.기부 규모는 “1인당 수백만원 수준이 될 것 같다”고 최 위원장은 말했다.모은 금액을 어디에 기부할 지는 아직 정해지지 않았다. 노조는 사회공헌 방안에 대한 조합원들의 의견을 취합하고 있다.최 위원장은 “아직 구체적인 일정은 정해지지 않았다”면서도 “올해 안으로는 진행될 것

삼성전자 노사가 DS(반도체)부문 임직원에게 지급하는 특별경영성과급 일부를 사회공헌 재원으로 활용하는 방안의 연내 시행을 추진 중이다. 임직원이 자율적으로 기부한 금액만큼 회사가 추가로 출연하는 ‘1대1 매칭’ 방식이 검토되고 있다. 23일 업계에 따르면 삼성그룹 초기업 노동조합 삼성전자 지부(초기업노조)는 특별경영성과급 산정 방식과 지급 기준을 안내하면서