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SK하이닉스 노사가 마련한 임금·단체협약(임단협) 수정 합의안이 노동조합 찬반 투표에서 가결됐다. 최초 합의안보다 성과급의 자사주 지급 비율을 낮추고 현금 비율을 올려 조합원 찬성이 늘었다. SK하이닉스는 수정 합의안이 15, 16일 이틀간 진행한 조합원 투표에서 57.08%(8731표) 찬성으로 최종 가결됐다고 밝혔다. 수정 합의안은 기존의 현금 40%, 주식 60% 지급 비율을 현금 50%, 주식 50%로 조정했다. 현금분에 대해서는 10% 단위로 현금 대신 주식을 선택할 수도 있도록 했다. SK하이닉스는 “재투표 과정에서 총 60여 차례에 달하는 구성원 설명회를 가졌다”며 “제도 변경의 의미와 취지, 효과 등 조합원들의 이해도를 높이는 데 노력한 점이 가결에 있어 결정적인 역할을 했다”고 했다. SK하이닉스는 그러면서 “이번 합의는 한 차례 부결에도 노사가 함께 머리를 맞대고 자발적인 보완을 통해 해결했다는 점에서 의미가 크다”며 “나아가 ‘적자 시 임금 이연’을 명문화해

SK하이닉스 노사가 마련한 임금·단체협약(임단협) 수정 합의안이 16일 노동조합 찬반 투표에서 가결됐다.  최초 합의안보다 성과급에서 자사주 지급 비율을 60%에서 50%로 낮추고 현금 지급 비율을 올리며 조합원 찬성이 늘었다.SK하이닉스는 수정 합의안이 15, 16일 이틀간 진행한 조합원 투표에서 57.08%(8731표) 찬성으로 최종 가결됐다고 밝혔다. 수정 합의안은 성과급 관련 기존 합의안의 현금 40%, 주식 60%의 지급비율을 현금 50%, 주식 50%로 조정했다. 현금분에 대해서는 10% 단위로 현금 대신 주식을 선택할 수 있도록 했다.SK하이닉스는 “이번 합의는 한 차례 부결에도 노사가 함께 머리를 맞대고 자발적인 보완을 통해 해결했다는 점에서 의미가 크다”며 “나아가 적자 시 임금 이연을 명문화해 적자 시에도 노사가 함께 책임 지고 위기 극복에 나서기로 했다”고 했다. SK하이닉스는 또 “재투표 과정에서 총 60여 차례에 달하는 구성원 설명회를 통해 제도 변경의 의미와

SK하이닉스 노사가 성과급 지급 비율을 현금 50%, 주식 50%로 조정하고 구성원 선택권을 확대하는 내용의 수정 임금·단체협상 합의안을 최종 타결했다고 16일 밝혔다. 지난달 25일 1차 잠정합의안이 부결된 이후 약 2주간의 집중 교섭을 거쳐 이달 9일 도출한 이 수정안은 15~16일 이틀간 진행된 조합원 총투표에서 57.08%(8731표)의 찬성으로 가

SK하이닉스 노조가 올해 임금·단체협약(임단협) 수정 잠정합의안을 최종 가결했다. 수정안의 핵심이었던 초과이익분배금(PS)의 현금 지급 비중 확대가 조합원들의 표심을 돌린 것으로 풀이된다. 16일 업계에 따르면 SK하이닉스 노조가 전날부터 이날 오전 9시까지 조합원을 대상으로 임단협 수정 잠정합의안 찬반 투표를 진행한 결과 찬성 57.08%(8731표)로 가결됐다. 반대는 42.92%로 6566표다.앞서 노사는 성과급의 50%를 현금으로, 나머지 50%는 자사주로 지급하는 내용의 재합의안을 마련했다. 지난달 부결된 기존 잠정 합의안(현금 40%·자사주 60%)에 비해 현금 비중을 10%포인트 늘린 것이 핵심이다. 자사주 선택 비율은 구성원 선택에 따라 50%에서 최대 100%까지 10% 단위로 선택할 수 있도록 했다. 지난해 실적 기준 성과급 중 내년과 내후년으로 지급이 이연된 지급분을 선지급하는 안도 재합의안에 담겼다.이번 조합원 투표 가결로 한동안 이어졌던 성과급 지급 방

SK하이닉스 노사가 성과급의 현금 지급 비중을 기존 40%에서 50%로 높인 임금 및 단체협약 수정 잠정합의안을 마련했다. 첫 잠정합의안이 조합원 투표에서 25표 차로 부결된 지 약 3주 만에 현금 지급 비중을 높인 새 합의안을 내놓은 것이다. 10일 SK하이닉스에 따르면 SK하이닉스 노사는 전날 수정 잠정합의안을 마련했다. 전임직(생산직) 노조는 이날 긴급임시대의원대회를 열고 재교섭 내용을 조합원들에게 설명했다. 노조는 15, 16일 수정 잠정합의안에 대한 조합원 총투표를 진행할 예정이다. 수정안에 따르면 초과이익분배금(PS)의 기본 지급 비율은 현금 50%, 주식 50%다. 기존 잠정안의 현금 40%, 주식 60%에서 현금 비중을 10%포인트 높였다. 기존 합의안 부결 이후 핵심 쟁점이었던 현금 지급 비중을 높이며 회사가 한 발짝 물러난 것이다. 전체 PS 가운데 당해 지급되는 80%는 현금 50%와 주식 30%로 나눠 지급하고, 나머지 20%는 1년 뒤와 2년 뒤 각각 10

SK하이닉스 노사가 성과급의 현금 지급 비중을 기존 40%에서 50%로 높인 임금 및 단체협약 수정 잠정합의안을 마련했다. 첫 잠정합의안이 조합원 투표에서 25표 차로 부결된 지 약 3주 만에 현금 지급 비중을 높인 새 합의안을 내놓은 것이다.10일 SK하이닉스에 따르면 SK하이닉스 노사는 전날 수정 잠정합의안을 마련했다. 전임직(생산직) 노조는 이날 긴급임시대의원대회를 열고 재교섭 내용을 조합원들에게 설명했다. 노조는 15, 16일 수정 잠정합의안에 대한 조합원 총투표를 진행할 예정이다.수정안에 따르면 초과이익분배금(PS)의 기본 지급 비율은 현금 50%, 주식 50%다. 기존 잠정안의 현금 40%, 주식 60%에서 현금 비중을 10%포인트 높였다. 기존 합의안 부결 이후 핵심 쟁점이었던 현금 지급 비중을 높이며 회사가 한 발짝 물러난 것이다. 전체 PS 가운데 당해 지급되는 80%는 현금 50%와 주식 30%로 나눠 지급하고, 나머지 20%는 1년 뒤와 2년 뒤 각각 10%씩 주

SK하이닉스 노사가 성과급인 초과이익분배금(PS)의 기본 지급 비율을 현금 50%, 주식 50%로 조정한 수정 잠정합의안을 마련했다. 기존 잠정합의안이 조합원 투표에서 25표 차로 부결된 뒤 현금 지급 비중을 높이고 주식 지급 비율에 대한 구성원의 선택권을 확대했다. SK하이닉스는 노사가 지난 9일 수정 잠정합의안을 마련했다고 10일 밝혔다. 노조는 이날

SK하이닉스 노사가 올해 임금 및 단체협약(임단협) 잠정합의안을 마련했다. 잠정합의안에는 임금 6.3% 인상과 성과급인 초과이익분배금(PS)의 60%는 주식으로, 40%는 현금으로 지급하는 내용 등이 담겼다. SK하이닉스 노조는 20일 오후 긴급 임시대의원대회를 열고 ‘2026년 임단협 잠정합의안’을 구성원들에게 설명했다. 앞서 SK하이닉스 노사는 지난해 PS 상한을 폐지하고 영업이익의 10%를 재원으로 활용하기로 했으며, 이 체제를 10년간 유지하기로 합의했다. 잠정합의안에 따르면 큰 틀은 유지되지만 성과급 지급 방식이 일부 변경됐다. 당초 PS는 80%가 당해연도에 나머지 20%는 2년에 걸쳐 전액 현금으로 지급하기로 했었다. 하지만 이번 합의를 통해 PS의 60%는 자사주로, 40%만 현금으로 지급하기로 했다. 자사주로 지급되는 60% 가운데 자사주 40%는 당해 지급하고, 나머지 자사주 20%는 2년에 걸쳐 10%씩 나눠 이연 지급한다. 지급받은 자사주는 즉시 매도할

노사, PS 7억원 중 ‘현금 40%’ 개편 잠정합의…임금 인상률은 6.3%SK하이닉스 노사가 성과급 체계를 ‘전액 현금’ 지급에서 ‘주식 60%, 현금 40%’로 개편하는 임금 및 단체협약(임단협) 잠정합의안을 마련했다.SK하이닉스 노조는 20일 오후 긴급 임시대의원대회를 열고 ‘2026년 임단협 잠정합의안’을 구성원에게 설명했다. 이에 따라 성과급인 초···

SK하이닉스 노사가 성과급 체계를 전액 현금 지급에서 ‘주식 60%, 현금 40%’로 개편하는 내용의 입금 및 단체협약(임단협) 잠정합의안을 마련했다.SK하이닉스 노조는 20일 오후 긴급 임시대의원대회를 열고 ‘2026년 임단협 잠정합의안’을 구성원에게 설명했다.잠정합의안에 따르면 성과급인 초과이익분배금(PS)의 40%는 당해 연도에 현금으로 지급하고, 나···

SK하이닉스 노사가 성과급의 총 60%를 자사주로 지급하기로 합의했다. 40%는 수령 당해에 매도할 수 있으며, 이연지급분인 20%는 매도가 제한된다.SK하이닉스는 이 같은 내용을 담은 ‘2026년 임금·단체협약(임단협)’ 잠정 합의안을 20일 발표했다. 이번 합의안은 성과급 지급 방식을 보완하고 적자 시 위기극복 방안, 사회공헌 프로그램 등을 담아 구성원과 주주가 함께 성장하는 방향으로 마련됐다.주요 합의사항에 따르면 임금인상률은 6.3%로 정해졌다. 우선 성과급은 당해지급분으로 현금 40%, 주식 40%를 지급한다. 다만 제도 시행 첫해에는 구성원의 자금 운용 계획을 고려해 사유가 있는 경우 주식 40%를 현금으로 선택할 수 있도록 했다.또한 이연지급분으로 1년 후 주식 10%, 2년 후 주식 10%를 지급한다. 전체 성과급의 60%가 주식으로 지급 되는 셈이다. 이연지급분의 경우 지급 당해에 ‘주식 수’ 또는 ‘이연 금액’ 중 한 가지 방식을 확정하도록 했다.주식 수 산

23일 경기도 이천시 SK하이닉스 본사 모습. 연합뉴스SK하이닉스 노사가 성과급 체계 개편안 협상에서 좀처럼 접점을 찾지 못하고 있다. 사측은 회사가 적자를 볼 때 임금을 조정하고, 성과급을 주식으로 제공한다는 내용을 담은 안을 제시하자 노조 측이 강하게 반발하면서다.31일 SK하이닉스 노조가 공개한 4차 본교섭 회의록을 보면, 사측은 성과급 지급 방식 변···

SK하이닉스 노사가 올해 임금·단체협약 교섭에서 접점을 찾지 못하고 있습니다. 주요 쟁점은 성과급 지급 방식과 임금체계 개편인데요. 사측은 성과급인 초과이익분배금의 절반 이상을 주식으로 지급하되, 일정 기간 팔지 못

SK하이닉스 노사가 성과급의 자사주 지급과 적자 발생 시 임금 조정 방안을 두고 이견을 좁히지 못하고 있다. 노동조합은 회사 측 제안이 지난해 합의한 성과급 제도의 취지를 훼손하고 경영 위험을 구성원에게 전가하는 방안이라며 반발하는 중이다. 31일 업계에 따르면 SK하이닉스 노사는 전날 경기 이천 연구개발(R&D)센터에서 ‘2026년 임금·단체협약 4차 본

SK하이닉스 노사가 올해 임금·단체협약(임단협) 4차 본교섭에서도 핵심 쟁점에 대한 의견 차이를 좁히지 못했다. 31일 SK하이닉스 노조가 공개한 4차 노사 본교섭 회의록에 따르면 사측은 성과급 일부를 주식으로 지급하는 방안과 적자 발생 시 임금을 일시적으로 조정할 수 있도록 하는 방안을 제안했다. 그러나 노조는 기존 합의를 뒤집는 것이라며 반발하고 있다.이번 임단협의 최대 쟁점은 초과이익분배금(PS) 지급 방식이다. 앞서 노사는 지난해 임단협에서 초과이익분배금(PS) 제도를 개편해 영업이익의 10%를 PS 재원으로 활용하고, 이를 향후 10년간 유지하기로 합의했다. PS 지급액의 80%는 당해 연도에 지급하고, 나머지 20%는 2년에 걸쳐 10%씩 나눠 지급하도록 했다.업계에서는 올해 SK하이닉스의 영업이익이 270조 원 수준에 이를 것으로 전망하고 있다. 영업이익의 10%를 전체 임직원(약 3만 5000명)에게 단순 적용할 경우 1인당 평균 성과급은 7억~8억 원 수준이 될

지난해 SK하이닉스 노사가 10년간 유지하기로 합의한 성과급 제도가 1년 만에 다시 협상 테이블에 올랐다. 사측이 성과급 일부를 주식으로 지급하는 방안을 제시하는 등 제도 수정을 요구한 가운데, 노조는 기존 합의 취지 훼손을 우려하고 나서 적잖은 갈등이 예고되고 있다. 22일 업계에 따르면 SK하이닉스 전임직(생산직) 노조와 사무직 노조는 21일 사측과 각각 집중 실무 교섭을 진행했다. 이번 교섭은 14일 열린 3차 본교섭에서 성과급 지급 방식 등 주요 안건에 대한 이견을 좁히지 못해 노조의 제안으로 마련됐다. 이번 임단협의 최대 쟁점은 초과이익분배금(PS) 지급 방식이다. 사측은 이달 초 본교섭에서 성과급의 일부를 자사주로 지급하는 방안 등을 제시한 것으로 전해졌다. 앞서 노사는 지난해 교섭에서 영업이익의 10%를 PS 재원으로 삼고 상한선을 폐지하는 제도를 향후 10년간 유지하기로 합의한 바 있다. PS 지급액의 80%는 당해 연도에 지급하고, 나머지 20%(매년 10%씩)는

올해 영업이익 270조원 육박 전망 합의 따르면 1인당 7억~8억 지급 ‘현금 대신 주식’ 제안에 노조 반발 주주단체들은 노동장관 등 고발지난해 주요 기업 중 처음으로 ‘영업이익 N% 성과급’에 합의한 SK하이닉스가 기존 성과급 제도를 놓고 노조와 재협상에 나섰다. 사측이 현금 대신 자사주 등 주식 보상을 늘리는 새 지급안을 제안하자 노조 측이 강하게 ···

지난해 SK하이닉스 노사가 10년간 유지하기로 합의한 성과급 제도가 1년 만에 다시 협상 테이블에 올랐다. 사측이 성과급 일부를 주식으로 지급하는 방안을 제시하는 등 제도 수정을 요구한 가운데, 노조는 기존 합의 취지 훼손을 우려하고 나서 적잖은 갈등이 예고되고 있다. 22일 업계에 따르면 SK하이닉스 전임직(생산직) 노조와 사무직 노조는 21일 사측과 각각 집중 실무 교섭을 진행했다. 이번 교섭은 14일 열린 3차 본교섭에서 성과급 지급 방식 등 주요 안건에 대한 이견을 좁히지 못하면서 노조의 제안으로 마련됐다. 이번 임단협의 최대 쟁점은 초과이익분배금(PS) 지급 방식이다. 사측은 이달 초 본교섭에서 성과급의 일부를 자사주로 지급하는 방안 등을 제시한 것으로 전해졌다. 앞서 노사는 지난해 교섭에서 영업이익의 10%를 PS 재원으로 삼고 상한선을 폐지하는 제도를 향후 10년간 유지하기로 합의한 바 있다. PS 지급액의 80%는 당해 연도에 지급하고, 나머지 20%(매년 1

경기 이천시 SK하이닉스 본사 모습. 연합뉴스지난해 주요 기업 중 처음으로 ‘영업이익 n% 성과급’에 합의한 SK하이닉스가 기존 성과급 제도를 두고 노조와 재협상에 나섰다. 사측이 현금 대신 자사주 등 주식 보상을 늘리는 새 성과급 지급 방안을 제안했으나, 노조 측이 강하게 반발하면서 ‘성과급 갈등’이 재점화되는 모양새다. 정부가 나서 영업이익 n% 성과급···