하이에나뉴스

[앵커] 올해 1분기 나란히 호실적을 기록한 네이버와 카카오의 희비가 노사 관계에서 엇갈리고 있습니다. 네이버가 임금협상을 조기에 마무리 지은 반면, 카카오는 창사 이후 첫 파업 위기에 직면하면서 향후 AI 사업 전략의 속도 차이로 이어질 수 있다는 우려가 나옵니다. 문형민 기자입니다. [기자] 카카오 노사의 임금협상 2차 조정이 결국 결렬되면서, 노조가 합법적인 쟁의권을 확보했습니다. 노조 측은 당장 6월 10일 판교역 일대에서 대규모 ...

[ 앵커 ] 요즘 산업계의 최대 이슈는 성과급 갈등입니다. 반도체 업계를 넘어 IT업계로까지 여파가 번지고 있는데요. 여기에 더해, 반도체 호황으로 얻은 초과 이익을 재투자에 쓸지, 사회에 배분할지를 놓고 정부 내 의견도 엇갈립니다. 최덕재 기자입니다. [ 기자 ] 성과급을 비롯한 임금협상에서 극적 합의 도출에 성공한 삼성전자 노사. 하지만 내홍은 여전한 상태입니다. 반도체 부문에만 유리한 합의안이라며 모바일·가전 부문 사원들은 최대 노조...

[앵커] 영업이익의 몇 %를 성과급으로 달라는 요구가 삼성전자 노조를 시작으로 다른 기업으로 번지고 있죠. 성과급 보상 등을 요구하며 파업을 예고한 카카오 노조에 사측은 오늘 "감내할 수 없는 수준"이라는 입장을

카카오가 창사 이후 첫 파업 위기에 놓이면서 서비스 운영에 미칠 영향에 관심이 쏠리고 있다. 단기 파업만으로 카카오톡 메시지 송수신이나 결제 등 핵심 서비스가 곧바로 멈출 가능성은 크지 않다는 게 정보기술(IT) 업계의 대체적인 분석이다. 하지만 파업이 장기화될 경우 신규 서비스 출시와 업데이트, 인공지능(AI) 신사업 추진이 지연되며 카카오의 중장기 성장 전략에 부담이 될 수 있다는 우려가 나온다.29일 IT업계에 따르면 카카오는 올해를 ‘AI와 카카오톡 중심 성장’의 전환점으로 삼고 있다. 최근 두나무 지분과 카카오게임즈 경영권 등 비핵심 자산을 잇따라 정리하며 AI 투자 재원 확보에 나섰다. 카카오는 1분기 말 기준 현금성 자산과 단기금융상품을 합쳐 약 8조 원 규모의 유동성을 보유한 것으로 알려졌다. 이를 바탕으로 카카오톡 고도화와 AI, 글로벌 콘텐츠 분야 투자를 확대하겠다는 계획이지만, 노사 갈등 장기화로 내부 조직 안정과 의사결정이 지연되면서 실제 투자 집행 속도도 늦어

카카오 노사의 임금협상 2차 조정이 최종 결렬되면서 카카오가 2006년 창사 이래 첫 파업 위기에 놓였다. 삼성전자와 SK하이닉스 등 반도체 업계에서 촉발된 ‘영업이익 N% 배분’ 요구가 판교 정보기술(IT) 업계로 옮겨붙은 것이다. 여기에 경영진의 도덕적 해이에 대한 내부 구성원의 불만이 폭발하면서 노사 갈등이 격화하는 모양새다.● 영업익 15%·RSU 충돌과 책임론28일 경기지방노동위원회는 전날 8시간 넘게 이어진 노사 2차 조정회의 끝에 최종적으로 ‘조정 중지’를 결정했다. 사측과 카카오 노조(민노총 전국화섬식품노조 카카오지회)가 성과급 산정 방식 등에서 이견을 좁히지 못한 결과다. 이에 쟁의권을 확보한 노조는 6월 10일 대규모 집회를 열고 파업 움직임을 본격화하겠다는 방침이다. 앞서 파업 찬반 투표에서 찬성 가결된 카카오페이 등 계열사와 공동 투쟁에 나설 가능성도 있다. 노사가 맞서는 쟁점은 성과급 규모와 양도제한조건부주식(RSU)의 성과급 포함 여부다. 노조는 “지난

카카오 본사 노동조합이 올해 임금·성과 보상 협상에서 “지난해 영업이익의 13~14%를 성과급으로 지급하라”고 요구하면서 플랫폼 업계의 긴장감이 커지고 있다. 삼성전자 등 제조업 대기업 노조가 요구해 온 ‘영업이익 연동형 성과급’ 산식이 정보기술(IT) 플랫폼 기업으로 번지는 모양새다. 하지만 카카오의 영업이익 규모와 사업 구조를 고려하면 무리한 요구라는

카카오 본사 노사가 어제(27일) 밤 늦게까지 2차 조정을 이어갔지만 결국 합의점을 찾지 못했습니다. 이에 따라 노조는 합법적으로 파업할 수 있는 쟁의권을 확보했습니다. 만약 실제로 파업에 돌입하게 되면 창사 이후 첫 파업이 됩니다. 그동안 카카오 본사 노사는 지난해 영업이익의 13∼14%를 성과급으로 보상하는 방안과 500만원 규모의 양도제한조건부주식을 성과급으로 산입하는 방안 등을 두고 대치해 왔습니다. 앞서 이미 카카오엔터프라이즈, ...

카카오 본사 노사가 오늘(27일) 자정 가까운 시간까지 2차 조정을 이어갔지만 결국 합의점을 찾지 못했습니다. 이에 따라 노조는 합법적으로 파업할 수 있는 쟁의권을 확보했습니다. 만약 실제로 파업에 돌입하게 되면 창사 이래 첫 파업이 됩니다. 그동안 카카오 본사 노사는 지난해 영업이익의 13∼14%를 성과급으로 보상하는 방안과 500만원 규모의 양도제한조건부주식을 성과급으로 산입하는 안 등을 두고 대치해왔습니다. 앞서 이미 카카오엔터프라이...

전국화학섬유식품산업노동조합 카카오지회(카카오 노조) 조합원들이 지난 20일 경기도 성남시 판교역 광장에서 ‘2026 임단협 승리 결의대회’를 열고 구호를 외치고 있다. 연합뉴스카카오 노조가 사측과 임금 체계개편 등을 두고 ‘막판’ 협상을 벌인다. 조정이 결렬되면 카카오 본사가 첫 파업 수순을 밟을 것으로 보인다. 성과급 규모 및 보상 체계가 주요 쟁점이지만···

삼성전자에서 시작된 성과급 전쟁이 현대차, 한화, LG 등 대기업 곳곳으로 퍼지는 가운데, 금융권에선 카카오 계열사가 참전을 선언했다. 카카오페이는 파업에 찬성했고 카카오뱅크는 현재 진행 중인 임금 협상이 결렬될 경우 파업에 합류할 가능성이 있다. 22일 금융권에 따르면 카카오뱅크 사측과 노동조합 측은 현재 임금 협상을 진행 중이다. 카카오 노조 크루유니언

[앵커] 삼성전자 노사가 총파업 직전 잠정합의에 이르렀지만, 이번 갈등은 여러 화두를 남겼습니다. 그 중에서도 AI 시대 반도체 호황으로 기업 이익이 커질 때, 그 과실을 어떻게 나눌 것인가 하는 문제도 새로운 쟁점으로 떠올랐습니다. 김주영 기자입니다. [기자] <김영훈 / 고용노동부 장관(지난 20일)> "경험하지 못한 거대한 변화 속에서 대화로써 이 문제를 해결했다는 게 K-민주주의의 저력을 여실히 보여줬다고 생각합니다." ...

[앵커] 반도체 업계에서 촉발된 성과급을 둘러싼 노사 갈등이 산업 전반에 퍼져나갈 조짐을 보이고 있습니다. IT, 바이오 등 각종 업계에서 '우리도 성과급을 달라'며 파업 가능성을 시사하고 있습니다. 핵심은 '영업이익 연동 성과급'입니다. 최덕재 기자입니다. [기자] 삼성전자가 영업이익의 일정 부분을 성과급으로 지급하기로 한 결정은 파업을 준비 중인 다른 산업권 기업들에도 영향을 주고 있습니다. 이미 파업 찬반 투표에서 찬성으로 결과를 받...

전국화학섬유식품산업노동조합 카카오지회(카카오 노조) 조합원들이 20일 경기도 성남시 판교역 광장에서 ‘2026 임단협 승리 결의대회’를 열고 구호를 외치고 있다. 연합뉴스삼성전자의 성과급 지급 기준을 둘러싼 노사 갈등은 산업계 전반에 임급 교섭과 관련한 중요한 기준점이 될 것으로 전망된다. 삼성전자를 필두로 그간 경영진의 재량으로 여겨진 성과급을 ‘영업이익···

[앵커] 반도체 업계에서 시작된 성과급 갈등이 산업계 전반으로 번지고 있습니다. 노조는 영업이익의 일정 비율을 성과급으로 나눠달라고 요구하고 있는데요. 여기에 김용범 청와대 정책실장의 이른바 '국민배당금' 구상까지 나오면서 새로운 쟁점으로 떠오르는 모습입니다. 김주영 기자입니다. [기자] 반도체 업계에서 시작된 노사 간 성과급 갈등은 이제 업종을 막론하고 산업계 전반으로 번지는 모습입니다. 이들은 회사가 큰 이익을 낸 만큼, 직원들에게도 ...

[앵커] 반도체 업계에서 시작된 성과급 갈등이 산업계 전반으로 번지고 있습니다. 노조는 영업이익의 일정 비율을 성과급으로 나눠달라고 요구하고 있는데요. 여기에 김용범 청와대 정책실장의 이른바 '국민배당금' 구상까지 나오면서 새로운 쟁점으로 떠오르는 모습입니다. 김주영 기자입니다. [기자] 반도체 업계에서 시작된 노사 간 성과급 갈등은 이제 업종을 막론하고 산업계 전반으로 번지는 모습입니다. 이들은 회사가 큰 이익을 낸 만큼, 직원들에게도 ...

삼성전자 노사 간 성과급 산정 방식에 대한 이견이 좁혀지지 않으면서 파업 위기가 고조되고 있습니다. 이러한 갈등은 카카오와 삼성바이오로직스 등 IT·제약 업계를 넘어 현대차와 조선업계 하청 노조로까지 확산되는 양상입

성과급 갈등이 산업계 전반으로 확산하고 있습니다. 삼성전자뿐 아니라 LG유플러스·카카오·현대자동차 등의 노동조합이 ‘영업이익이나 순이익의 일정 비율’을 성과급으로 달라고 요구하고 나선 것입니다. 이들은 SK하이닉스의 사례를 들어 사측과의 임금·단체협약(임단협)에서 성과급 지급을 교섭 테이블에 올렸습니다. 최근에는 해외 법인 직원이나 협력사에서도 성과급 상향

[앵커] 성과급 갈등이 반도체 기업을 넘어 IT기업으로 번지고 있습니다. 카카오는 첫 파업 가능성까지 거론됩니다. 성과급 규모를 두고 노사 간에는 진실 공방도 벌어지고 있습니다. 최덕재 기자입니다. [기자] 김용범 청와대 정책실장이 "인공지능 인프라 시대의 과실을 국민에 환원해야 한다"는 의견을 내는 등, 'AI발 부의 재분배' 논란이 뜨겁습니다. AI 발전으로 관련 산업이 빠르게 성장하고 몇몇 기업이 큰 이익을 거두게 되자, 이 이익을 ...