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현대차 노조가 22년째 주장하고 있는 ‘순이익 30% 성과급 지급’ 요구가 올해는 선언적 의미를 넘어 현실적인 노사 쟁점으로 부상하고 있다. 반도체 업계에서 영업이익의 일정 비율을 성과급 재원으로 삼는 합의가 잇따르자, 대표적 강성 노조인 현대차 노조가 예년보다 강도 높은 성과급 요구에 나설 수 있다는 것이다. 수조원대 성과급이 현실화할 경우, 현대차의 국

카카오 본사 노동조합이 올해 임금·성과 보상 협상에서 “지난해 영업이익의 13~14%를 성과급으로 지급하라”고 요구하면서 플랫폼 업계의 긴장감이 커지고 있다. 삼성전자 등 제조업 대기업 노조가 요구해 온 ‘영업이익 연동형 성과급’ 산식이 정보기술(IT) 플랫폼 기업으로 번지는 모양새다. 하지만 카카오의 영업이익 규모와 사업 구조를 고려하면 무리한 요구라는

삼성전자를 비롯해 HD현대중공업 등 업황이 좋은 기업에서 성과급 인상이 임금 및 단체협상에서 화두가 된 가운데 현대제철 노동조합도 올해 임단협에서 성과급 150% 인상을 요구한 것으로 20일 확인됐다. 감원을 했던 지난해 회사의 영업이익이 전년 대비 증가하며 1인당 영업이익이 늘었으니 이에 맞춰 급여를 올려달라는 것이다. 20일 철강업계에 따르면 현대제철

삼성전자 노사를 중심으로 불거진 성과급 배분 논쟁이 조선업계로 번지고 있다. 조선업황 회복으로 대형 조선사들의 실적 개선이 본격화하자, 노조는 영업이익의 일정 비율을 성과급으로 배분하라는 요구를 임금 및 단체협약 교섭안에 담기 시작했다. 14일 조선업계에 따르면 HD현대중공업 노동조합은 올해 임단협 요구안에 ‘영업이익의 30% 성과 공유’를 포함했다. 노조

“영업이익의 15%를 매년 성과급으로 달라.”(노조) vs “미래까지 약속할 순 없다.”(사측) 삼성전자 노사는 결국 성과급 규모를 영업이익의 일정 몫으로 ‘제도화’할지를 두고 견해차를 좁히지 못했다. 정부 측 조정안도 이익이 많이 날 때에만 특별보상을 경쟁사만큼 해주자는 취지였다. 이에 노조는 “사측 협상안보다 오히려 퇴보했다”고 주장해 결렬을 선언한 것이다. 사측은 인공지능(AI)발 시장 격변기에 영구적으로 영업이익의 일정 몫을 고정비로 묶어둘 순 없다며 난색을 표하고 있다. 실제로 알파벳 등 글로벌 빅테크 기업들은 연간 영업이익의 2배 가까운 돈을 올해 투자비로 쓰며 ‘쩐의 전쟁’을 벌이고 있다.● 막판까지 맞선 ‘영업이익 15%’ 제도화13일 최승호 삼성 초기업노조 삼성전자지부 위원장은 동아일보와의 전화 통화에서 “중앙노동위원회(중노위)의 조정은 회사에서 만든 안이라고 생각하고 있다”며 “사측의 성과급 상한제(연봉의 50%)가 그대로 있고, 이름만 바뀐 일회성 포상 제

성과급 갈등이 산업계 전반으로 확산하고 있습니다. 삼성전자뿐 아니라 LG유플러스·카카오·현대자동차 등의 노동조합이 ‘영업이익이나 순이익의 일정 비율’을 성과급으로 달라고 요구하고 나선 것입니다. 이들은 SK하이닉스의 사례를 들어 사측과의 임금·단체협약(임단협)에서 성과급 지급을 교섭 테이블에 올렸습니다. 최근에는 해외 법인 직원이나 협력사에서도 성과급 상향

카카오 노사가 2026년 임금교섭에서 합의점을 찾지 못해 노동위원회 조정절차를 밟고 있다. 노조는 영업이익의 13~15% 수준을 성과급으로 요구한 것으로 알려졌다. 10일 관련업계에 따르면 전국화학섬유식품산업노동조합 카카오지회(카카오 노조)는 최근 경기지방노동위원회에 조정을 신청했다. 이번 조정 신청에는 카카오, 카카오페이, 카카오엔터프라이즈, 디케이테크인

국내 주요 대기업 노동조합이 잇따라 영업이익의 일정 부분을 성과급으로 요구하며 갈등이 고조되고 있다. 개인의 실제 성과보다 전체 조직에 대한 이익 배분에 중점을 둔 ‘한국식 성과급 제도’가 전례 없는 초호황과 만나 갈등을 키운다는 지적이 나온다. 특히 성과급으로 인한 삼성전자 노조의 파업 예고일이 2주 앞으로 다가오자 정부가 중재에 나서는 등 각계 우려도 커지고 있다. 7일 재계에 따르면 삼성전자(영업이익의 15%), 기아차(30%), 삼성바이오로직스(20%), LG유플러스(30%) 등의 기업 노조가 “영업이익에 비례해 성과급을 달라”고 사측에 요구하고 있다. 현대자동차 노조는 순이익의 30%를 성과급으로 요구하고 있다. 금융정보업체 에프앤가이드에 따르면 이미 영업이익의 10%를 지급하기로 한 SK하이닉스를 포함해 이들 6개 기업의 올해 영업이익 및 순이익 컨센서스(증권사 전망치 평균) 합계는 612조 원 수준이다. 노조 요구대로라면 성과급으로만 83조 원가량을 지급하게 되는

“영업이익의 30%를 성과급으로 달라.”(LG유플러스 노동조합) LG유플러스는 지난해 영업이익 8921억원을 냈다. 이는 2024년보다 겨우 3.4% 늘어난 수치다. LG유플러스 임직원이 약 9800명인 것을 감안하면 노조가 요구하는 성과급은 1인당 2700만원 수준이다. 하지만 LG유플러스의 현 상황을 보면 성과급 잔치를 열어달라고 요구할 때인지 생각해볼

LG유플러스 노동조합이 올해 임금 및 단체협약(이하 임단협)에서 “영업이익의 30%를 성과급으로 달라”고 요구하면서 통신업계의 근심이 커지고 있습니다. 통신 본업의 성장성이 둔화한 가운데 인공지능(AI) 투자와 주주환원이 필요한 상황임에도 제조업식 ‘수익 연동형 성과급’ 요구가 기간통신사업자로 번지는 모양새입니다. 4일 업계에 따르면 LG유플러스 임단협 공