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발언하는 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부 최승호 위원장[사진 공동취재단 제공][사진 공동취재단 제공] 최승호 삼성그룹 초기업노조 삼성전자지부 위원장이 잠정합의안 부결시 사퇴 의사를 밝혔습니다. 오늘(22일) 최 위원장은 공지를 통해 "조합원의 투표 결과를 성적표로 삼겠다"고 언급하며 잠정합의안 투표 결과에 따른 향후 거취에 대해 언급했습니다. 삼성전자 노조는 지난 20일 노사 합의로 도출된 2026년 임급협상 잠정합의안에 대해 노조원 ...

최승호 삼성그룹 초기업 노동조합 삼성전자(005930) 지부 위원장이 22일 “(잠정 합의안이) 부결된다면 조합원을 만족시킬 수 없다고 생각하겠다”면서 “2026년 교섭은 나머지 집행부에 위임하고, 재신임 투표를 진행하겠다”고 밝혔다.최승호 초기업 노조위원장은 이날 “모두 만족할 수 있는 답변을 주지 못해 죄송하다. 조합원 투표 결과를 성적표로 삼겠다”며 이같이 말했다.초기업노조와 전국삼성전자노동조합(전삼노)으로 구성된 공동투쟁본부는 오는 이날 오후 2시부터 엿새 동안 전체 조합원을 대상으로 노사 잠정 합의안 수용 여부를 묻는 제3차 총회를 진행한다.잠정 합의안 가결을 위해서는 과반 참석과 참석자 과반의 찬성표가 필요하다. 최승호 위원장의 메시지는 반도체(DS) 부문 내 시스템 LSI, 파운드리, 모바일 등 디바이스경험(DX) 부문에서 일부 반발이 나오는 상황에서 전달됐다.최승호 노조 위원장은 “가결이 된다면 사측에 개선을 요구하고 문제점을 제기했던 것처럼 개선이 필요한 부분

발언하는 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부 최승호 위원장삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부 최승호 위원장이 20일 정부세종청사 중앙노동위원회에서 총파업 예고 시점을 하루 앞두고 열린 3차 사후조정 회의를 마친 후 발언하고 있다. [공동취재]삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부 최승호 위원장이 20일 정부세종청사 중앙노동위원회에서 총파업 예고 시점을 하루 앞두고 열린 3차 사후조정 회의를 마친 후 발언하고 있다. [공동취재] 삼성전자 노사 ...

마지막 사후조정 결렬, 왜총파업 선언 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부 최승호 위원장이 20일 정부세종청사 중앙노동위원회에서 노사협상 결렬과정을 설명하며 총파업을 강행하겠다는 입장을 밝히고 있다. 연합뉴스노 ‘DS부문 7 : 사업부별 3’ 안 시스템·파운드리 직원들 수혜 사측은 “성과 있는 곳에 보상” ‘DS부문 4 : 사업부별 6’ 고수정부 중재로···

총파업 앞둔 삼성전자[연합뉴스 제공][연합뉴스 제공] 중앙노동위원회 사후조정 결렬로 총파업 전운에 휩싸인 삼성 노사가 '적자 사업부 성과급 배분율'을 제외한 쟁점 현안인 성과급 상한 및 제도화 문제 등에 대해 사실상 합의에 이른 것으로 확인됐습니다. 업계에 따르면 노조는 당초 성과급 상한제 폐지를 주장했지만 협의 과정에서 큰 틀에서의 상한제 유지에 동의하고, 제도화 문제 역시 기존 주장한 영구적 제도화 대신 한시적 제도화로 이견을 조율한 ...

삼성전자 노사의 임금 협상이 정부의 사후조정에도 불구하고 20일 끝내 결렬됐다. 2차 사후조정에서 중앙노동위원회(중노위) 위원장이 중재안을 제시했으나 적자 사업부에 대한 성과급 지급 여부에 대해 노사는 이견을 좁히지 못했다.최승호 초기업노동조합 삼성전자 지부 위원장은 이날 사후조정 진행 후 노조 측은 중노위가 제시한 조정안에 동의했으나, 사측이 거부 의사를 밝혔다면서 예정대로 21일부터 총파업에 돌입하겠다고 밝혔다. 최 위원장은 “노동조합은 사후조정 3일 동안 성실히 임하며 접점을 찾기 위해 최선을 다 했다”며 “19일 오후 10시경 노동조합은 중노위가 제시한 조정안에 동의했으나, 사측이 거부 의사를 밝혔다”고 했다. 이어 “중노위 위원장께서 조정 불성립을 선언하기 직전, 여명구 사측 대표교섭위원이 거부 의사를 철회하며 시간을 요청했고 3일 차까지 연장되었다. 그러나 20일 11시 사측은 ‘의사결정이 되지 않았다’는 입장만 반복할 뿐 끝내 입장을 밝히지 않았고, 결국 중노위 진

최승호 삼성그룹 초기업노조 삼성전자 지부 노조위원장이 20일 “(협상이) 종료될 때까지 최선을 다하고 있다”며 “잘 협상될 수 있도록 하고 있다”고 밝혔다.최 위원장은 2차 사후조정 셋째 날인 이날 회의실에서 취재진에 “어제 종료가 될 줄 알았던 사후조정이 좀 연장이 되어서 부득이하게 피해를 좀 드린 것 같아서 죄송하다”며 이같이 말했다.삼성전자(005930) 노사는 당초 18~19일 양일간 2차 사후조정을 진행하기로 했으나 논의가 길어지면서 하루 더 연장됐다.노사 간 성과급 협상 최종 결론은 이날 나올 전망이다. 마라톤협상을 통해 이견을 좁혔고 한 가지 쟁점만 남겨 놓은 상황이다.(서울=뉴스1)

성과급을 둘러싸고 첨예하게 대립해 온 삼성전자 노사가 밤을 새운 2차 사후조정 회의에도 불구하고 끝내 결론을 내지 못했습니다. 중앙노동위원회는 오늘(20일) 오전 0시 30분쯤 노사 2차 사후조정 회의를 정회하고 오전 10시에 협상을 재개하겠다고 밝혔습니다. 최승호 초기업노조 삼성전자지부 위원장은 정회 후 취재진과 만나 "사후조정 회의에 임하기 위해 중노위 회의실에서 대기할 예정"이라고 말했습니다. 앞서 삼성전자 노사는 어제(19일) 오전...

<발표자 : 최승호 삼성 초기업노조 위원장> 삼성 노사 2차 협의 결론 못내고 종료 삼성 노사 오늘 오전 10시 사후조정 재개 연합뉴스TV 기사문의 및 제보 : 카톡/라인 jebo23 최지숙(js173@yna.co.kr)

삼성전자 노사가 18일 중앙노동위원회(중노위)에서 가진 2차 사후조정 회의에서 성과급 지급 규모와 제도화 방식을 둘러싼 입장 차를 좁히지 못했다. 이날 오전 10시부터 오후 6시 20분까지 정부세종청사 중노위에서 사후조정을 진행한 노사는 결론을 내지 못한 채 19일에 다시 논의하기로 했다. 이날도 쟁점은 성과급 상한 폐지의 제도화 여부였던 것으로 알려졌다. 노조는 삼성전자 반도체(DS)부문 영업이익의 15%를 성과급 재원으로 고정하고, 연봉의 50%로 묶인 초과이익성과급(OPI) 상한을 폐지해 명문화할 것을 요구하고 있다. 영업이익에서 투자비를 뺀 ‘경제적 부가가치(EVA)’ 토대의 기존 OPI 제도가 회사 재량에 지나치게 의존하는 만큼 영업이익 연동 방식을 명문화하자는 주장이다. 성과급 지급률 한도와 관련해서는 사 측 의견과 정부 조정안이 결을 같이한 것으로 알려졌다. 이날 협상 테이블에 올라온 사 측과 중노위 조정안 모두 기존 OPI 한도(연봉의 50%)는 유지하되, DS

<최승호 삼성 초기업노조 위원장> "2차 사후조정도 성실하게 임하겠다" 연합뉴스TV 기사문의 및 제보 : 카톡/라인 jebo23 최지숙(js173@yna.co.kr)

삼성전자 노사가 오늘(18일) 사후조정을 재개하는 가운데 노조는 사측이 긴급조정권을 시사하며 압박하고 있다며 "굴하지 않겠다"고 강조했습니다. 삼성전자 내 최대 노조인 초기업노조 최승호 위원장은 어제(17일) "비공식적으로 여명구 피플팀장의 요청으로 미팅을 진행했다"며 "정부의 긴급조정 언급에 따라 회사의 태도도 변화한 것 같다"고 밝혔습니다. 최 위원장은 여 팀장이 "사후 조정안 보다 후퇴된 안을 납득할 수 있냐"며 "위원장의 리더쉽으로...

최승호 삼성 초기업노조 위원장[연합뉴스 자료사진][연합뉴스 자료사진] 삼성전자 노사가 내일(18일) 사후조정을 재개하는 가운데 노조는 사측이 긴급조정권을 시사하며 조합을 압박하고 있다며 "굴하지 않겠다"고 강조했습니다. 삼성전자 내 최대 노조인 초기업노조 최승호 위원장은 이날 "오늘 비공식적으로 여명구 피플팀장(사측 교섭위원)의 요청으로 미팅을 진행했다"며 "정부의 긴급조정 언급에 따라 회사의 태도도 변화한 것 같다"고 밝혔습니다. 최 위...

삼성전자 사장단(오른쪽)이 지난 15일 경기도 삼성전자 평택캠퍼스의 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부(초기업노조) 사무실에서 노조 지도부와 만나고 있다. 초기업노조 제공삼성전자 노사가 주말새 다시 대화의 물꼬를 텄지만 여전히 성과급 재원 배분 문제 등을 놓고 입장 차가 크다. 오는 18일 재개하는 사후조정 협상에서는 ‘영업이익 N%’ 성과급 제도화를 요구···

삼성전자 사측이 오늘(10일) 노조에 추가 대화를 위한 공문을 보냈습니다. 삼성전자는 초기업노조에 보낸 공문에서 "협상 타결을 바라는 임직원과 주주, 국민의 바람에 부응해 조건 없이 다시 만나 대화할 것을 거듭 제안한다"고 밝혔습니다. 초기업노조가 요구한 성과급 제도화와 상한 폐지 요구에 대해서는 "기존 초과이익성과급 제도를 유지하면서 추가로 상한이 없는 특별보상 제도를 신설하는 방법을 제안한 바 있다"고 전했습니다. 이에 대해 초기업노조...

삼성전자 사측이 노조의 ‘성과급 제도화’ 방안 제시 요구에 대해 기존 입장을 유지하면서, 노조는 총파업 종료 예정일인 6월7일 이후 협의할 수 있다는 입장을 밝혔다. 양측의 ‘강대강’ 대치가 이어지면서 21일로 예정된 총파업 전에 노사 간 추가 대화를 통해 갈등을 해결할 가능성이 옅어졌다는 관측이 나온다.삼성전자는 15일 오전 삼성그룹 초기업노동조합 삼성지···

삼성전자[연합뉴스 제공][연합뉴스 제공] 삼성전자 사측이 초기업노동조합 삼성전자 지부에 다시 한번 대화할 것을 제안했습니다. 삼성전자는 오늘(15일) 초기업 노조에 보낸 공문을 통해 "협상 타결을 바라는 임직원과 주주, 국민의 바람에 부응해 조건없이 다시 만나 대화할 것을 거듭 제안한다"며 "회사는 열린 자세로 협의에 나설 것"이라고 밝혔습니다. 초기업노조는 사측에 오늘 오전 10시까지 성과급 상한폐지와 제도화에 대한 구체적인 협상안을 먼...

삼성전자(005930) 노동조합이 사측의 추가 대화 제안에 “‘성과급(OPI)투명화, 상한폐지, 제도화’에 대한 구체적인 안을 제시하라”고 요구했다.14일 초기업노동조합 삼성전자 지부(이하 초기업 노조) 측은 공문을 통해 “초기업 노조는 이미 중앙노동위원회 사후조정 과정에서 합의를 위해 기존 요구안을 낮추는 등 진정성 있는 노력을 기울였다”며 “하지만 회사는 기존 입장을 고수하며 실질적인 변화를 보이지 않았다”고 했다.이어 “진심으로 노사간 대화를 원한다면, ‘성과급(OPI)투명화, 상한폐지, 제도화’에 대한 구체적인 안을 제시하라”고 촉구했다. 초기업 노조는 세가지 안건에 대해 15일 오전 10시까지 삼성전자 대표이사가 직접 답변할 것을 요구했다. 이들은 “변화가 없을 경우, 적법한 쟁의행위인 ‘파업’으로 대응할 것을 분명히 밝힌다”고 경고했다. 한편, 11일과 12일 이틀간 중노위는 삼성전자 노사 간 사후조정 절차를 통해 협상을 재개했으나 끝내 이견을 좁히지 못하고 합의

[속보]삼성 노조 “성과급 제도화, 대표이사가 내일(15일)까지 답변하라”

삼성전자 대표교섭위원인 김형로 부사장(왼쪽 사진)과 최승호 초기업노조 삼성전자지부 위원장(오른쪽 사진)이 13일 새벽 정부세종청사 중앙노동위원회에서 2차 사후조정 회의가 결렬된 후 협상장을 나서고 있다. 2026.5.13. 연합뉴스삼성전자 노조의 총파업 예고일이 일주일 앞으로 다가온 가운데 정부와 회사가 노조에 추가 대화를 제안했다. 노조는 성과급 제도화 ···

최승호 삼성 초기업노조 삼성전자지부(초기업노조) 위원장이 최근 사내 커뮤니티에서 중앙노동위원회(중노위)를 원색적으로 비판한 것으로 알려졌다. 21일 총파업을 7일 앞둔 상황에서 노사간 대화를 통한 사태 해결이 더욱 요원해지고 있다는 분석이 나온다.14일 업계에 따르면 이번 삼성전자 임금협상에서 노조 측을 주도하고 있는 최 위원장은 최근 조합원 커뮤니티에서 “중노위에서 잠정 합의를 안 하더라도 (조정안을) 조합원 투표에 올리면 안 되냐는 헛소리를 했다”고 밝힌 것으로 전해졌다. 11, 12일 삼성전자 노사는 중노위의 중재로 사후조정에 나섰다. 이틀간 20시간이 훌쩍 넘는 치열한 협상을 벌였지만, 노조가 사측의 제시안, 중노위의 조정안을 모두 거부하며 협상이 결렬된 바 있다. 최 위원장이 언급한 중노위 조정안은 삼성전자 반도체(DS)부문이 업계 1위를 할 경우 영업이익의 12%를 성과급으로 지급하는 내용이 골자다. 초과이익성과급(OPI)의 상한선(기본 연봉의 50%)을 유지하는 안도 포

[앵커] 삼성전자 노사는 성과급을 두고 새벽까지 마라톤 협의를 펼쳤지만 결국 절충점을 찾지 못했죠. 현재 노조 측은 더이상 사측과 추가 조정할 생각은 없다는 태도이지만, 사측은 대화 재개를 위해 노력하겠다고 강조하고 있습니다. 장한별 기자입니다. [기자] 이틀간 집중 교섭에도 결국 삼성전자 노사의 사후조정은 결렬됐습니다. 성과급을 둘러싼 핵심 쟁점에서 평행선을 달린 건데, 노조는 사후조정에서 제시된 조정안이 오히려 퇴보했다고 지적했습니다....

삼성전자 노사의 임금·성과급 협상이 결렬되자, 중앙노동위원회는 “언제든지 추가 사후조정을 지원할 수 있다”고 13일 밝혔다. 사후조정이란 조정이 불발됐지만 노사 양측의 동의로 중노위가 재차 조정을 진행하는 제도다. 중노위는 이날 “노사 양측의 주장을 기반으로 다양한 대안을 제시하며 협의를 지원했다”면서 “양측 주장의 간극이 크고 노조 측에서 사후조정 중단을

[ 앵커 ] 성과급 분배 등을 둘러싼 삼성전자 노사의 사후조정 협상이 최종 결렬됐습니다. 쟁점이었던 성과급 상한과 제도화에 대해 양측 의견 차이를 좁히지 못했는데요. 자세한 내용 취재기자 연결해 알아보겠습니다. 윤형섭 기자! [기자] 네, 삼성전자 노사가 임금협상 사후조정 마지막 날인 오늘(13일) 성과급 지급을 둘러싼 이견을 좁히지 못하고 결국 협상 결렬을 선언했습니다. 노사는 어제(12일) 오전 10시 협상을 시작해 약 17시간 마라톤...

성과급 해법을 둘러싼 삼성전자 노사의 사후조정이 최종 결렬됐습니다. 삼성전자 노조 측은 오늘(13일) 새벽 사후조정 회의를 마치고 "이견이 좁혀지지 않아 협상이 최종 결렬됐다"고 말했습니다. 노조는 성과급 상한 폐지와 제도화를 요구했으나 사측이 이를 받아들이지 않은 걸로 알려졌습니다. 중앙노동위원회는 "노사 합의 시 추가 사후조정을 지원하겠다"며 "긴급조정은 검토 사항이 아니"라고 밝혔습니다. #삼성전자 #노조 #성과급 #노사협상 #사측 ...

삼성전자 노사가 이틀 동안 성과급 재원 및 배분 방식을 논의하며 평행선을 이어갔다. 노조의 ‘영업이익 15% 성과급 제도화’ 주장에 사 측이 난색을 표하며 합의점 도출에 난항을 겪고 있기 때문이다. 삼성전자 노사는 12일 오전 10시부터 정부세종청사 중앙노동위원회(중노위)에서 2차 사후조정 회의를 열었으나 자정까지도 뚜렷한 합의점을 찾지 못했다. 전날에도 노사는 11시간 30분 동안 1차 회의를 진행했지만 결론을 내지 못했다. 삼성 초기업노조 삼성전자지부는 기존 입장대로 초과이익성과급(OPI) 상한선 폐지와 ‘영업이익의 15%’ 성과급 재원 할당을 명문화할 것을 요구했다. 이에 대해 사 측은 반도체(DS)부문 영업이익의 10%를 성과급 재원으로 쓰되 메모리사업부에 한해서 추가 특별 포상을 주겠다고 했다. 기존 OPI 제도를 그대로 두되 특별보상을 결합하는 ‘유연한 보상 제도화’를 주장했다. 이날 협상 8시간이 지났을 때에는 결렬 분위기도 감지됐다. 이날 오후 6시 30분경 최

삼성전자 노사가 임금·성과급 체계 개편을 둘러싼 마라톤 협상 끝에도 핵심 쟁점에 대한 입장 차를 좁히지 못하며 결국 사후조정이 최종 결렬됐다. 노조 측은 사측 조정안이 기존 안보다 후퇴한 수준이라며 수용 불가 입장을 밝히고, 향후 쟁의행위 및 법적 대응 준비에 돌입했다. 13일 업계에 따르면 삼성전자 노사는 전날 오전 10시부터 중앙노동위원회에서 2차 사

삼성전자 노사가 성과급 산정 방식을 놓고 지난 11일부터 이틀 넘게 사후조정 절차를 진행했지만 결국 합의를 하지 못했다.최승호 초기업노조 위원장은 13일 오전 2시53분 정부세종청사 중앙노동위원회(중노위)에서 열린 2차 사후조정이 끝난 뒤 취재진을 만나 “(중노위) 조정안은 요구했던 것보다 오히려 퇴보됐으며, 노조는 최종 결렬을 선언했다”고 말했다.최 위원장은 “성과급 상한 폐지 투명화·제도화 요구를 했지만 관철되지 않아 조합은 최종 결렬을 선언했다”고 전했다.그는 추가 조정이 있느냐는 질문에 “오늘로 끝났다”며 “(사측에서 낸) 위법 쟁의 가처분 신청이 남아 있어서 그 부분을 신경 쓸 것”이라고 밝혔다.최 위원장은 조정과 상관없이 사측과 협의할 계획이 있는지에 대해서는 “계획이 없다”며 “5개월 간 동일하게 의견을 유지했고 영업이익 비율이 명확하게 관철되지 않았다”고 설명했다.그는 “위법 쟁의행위를 할 생각이 없고 적법하고 정당하게 진행할 생각”이라며 “(파업 참가 규모

삼성전자 노사가 지난 11~12일 이틀 간 성과급 산정 방식을 논의하는 사후조정을 벌였지만, 결국 합의하지 못한 채 예정된 날을 넘겨 13일까지 협상을 진행하게 됐다.‘성과급 상한 폐지 제도화 여부’를 놓고 양측 간 입장 차가 좀처럼 좁혀지지 않고 있는 것으로 보인다.업계에서는 노조가 결단을 내려 최종 협상에서 사측의 제시안을 어느 정도 수용할 지 주목하고 있다.13일 업계에 따르면 삼성전자 노사는 전날인 지난 12일 정부세종청사 중앙노동위원회(중노위)에서 마지막 사후조정을 진행했지만, 결국 합의를 보지 못한 채 예정일을 지나 이날까지 협상을 이어가고 있다.양측은 12일 오전 10시부터 14시간 동안 협상 중인데, 결국 자정을 넘겨서도 결론을 내지 못하고 있다.사후조정은 법적으로 회의 시간 제한이 없는 만큼 노사가 합의하면 기간을 연장할 수 있다.노조는 ‘영업이익의 15% 성과급 재원 활용 및 상한 폐지 제도화’ 안을 1차·2차 사후조정에서 계속 밀어붙이고 있는 것으로 보

성과급 지급 문제와 관련한 삼성전자 노사협상 사후조점에 참여 중인 최승호 삼성그룹 초기업노조 삼성전자 지부 위원장이 "안건이 서로 좁혀지지 않고 있다"고 말했습니다. 최 위원장은 오늘(12일) 저녁 정부세종청사에서