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최승호 삼성그룹 초기업 노동조합 삼성전자 지부(초기업 노조) 위원장이 12일 사측과의 사후조정에서 이견을 좁히지 못하고 있다며 “중앙노동위원회의 조정안이 오후 8시 20분까지 안 나오면 (협상을) 마무리할 것”이라고 했다. 최 위원장은 이날 오후 세종시 정부세종청사에 있는 중앙노동위원회(중노위)에서 사후조정 진행 중 회의장을 나와 이같이 밝혔다. 그는 “회

삼성전자 노동조합이 12일 사측과의 성과급 사후 조정에서 이견을 좁히지 못하고 있다고 밝혔다. 노조는 “중앙노동위원회의 조정안이 오후 8시 20분까지 안 나오면 협상 결렬로 알고 나갈 것”이라고 강조했다. 이날은 노사 사후조정이 예정된 이틀 중 마지막 날이다.최승호 초기업노동조합 삼성전자 지부 위원장은 이날 오후 세종시 정부세종청사에 있는 중앙노동위원회에서 사측과의 성과급 사후 조정 과정에 대해 “중노위에 조정안을 만들어 달라고 요청드렸지만, 3시간째 기다려달라고만 이야기해서 간략하게 전달드린다”며 공지했다. 그는 “회사 입장은 기존과 다르지 않다”며 “영업이익 10% 재원(으로 성과급 지급), 그리고 비메모리 사업 부서는 ‘적자 개선 시’라는 조건이 유지되고 있다”며 “제도화 등에 대한 이야기는 현재 없다”고 밝혔다. 노조 측 요구에 대해서는 “중노위에서 수정안을 요청해서 저희는 영업이익 15% (성과급 지급이)가 불가능하다면, 1~2%가 낮더라도 초과이익성과급(OPI) 주식

최승호 삼성그룹 초기업 노동조합 삼성전자 지부(초기업 노조) 위원장은 노사 사후조정 마지막 날인 12일 “합의든 결렬이든 최선을 다하겠다”고 말했다. 초기업 노조는 복수 노조 체제인 삼성전자 내에서 구성원의 절반 이상을 조합원으로 확보한 단체로, 이번 사후조정 논의를 주도하고 있다. 삼성전자 노사는 이날 오전 10시 정부세종청사에 있는 중앙노동위원회(중노위

삼성전자 노사가 협상 중단 45일 만에 다시 협상 테이블에 앉았다. 하지만 노조가 기존의 강경 입장을 고수하면서 협상이 자칫 ‘파업 명분 쌓기’로 전락할 수 있다는 우려가 나온다. 11일 삼성전자와 삼성 초기업노조 삼성전자 지부(초기업노조)에 따르면 양측은 이날 오전 10시부터 세종 중앙노동위원회(중노위)에서 만나 저녁 늦은 시간까지 2026년 임금교섭 사후조정을 진행했다. 하지만 이날 조정 시작 전부터 노조 측은 기존 입장에서 물러서지 않겠다는 의사를 재확인했다. 최승호 초기업노조 위원장은 “노조 입장은 변함없다. (성과급 재원) 영업이익 15%와 (성과급) 상한선 폐지 제도화”라고 강조했다. 초기업노조는 사측에 영업이익 15%를 성과급 재원으로 편성하고 연봉에 따른 상한선 없이 이를 분배할 것 등을 요구하고 있다. 노조 요구에 따르면 적자를 낸 사업부도 거액의 성과급을 받을 수 있게 된다. 고용노동부와 중노위가 노사 간 개별 협의를 지원하고 있지만, 12일까지 이어지는 이번

[앵커] 삼성전자 노사가 총파업 열흘을 남겨두고 협상 테이블에 다시 마주 앉았습니다. 사실상 마지막 대화 기회라는 분석이 나오는데요. 노조는 성과급 상한 폐지 및 명문화 요구에는 변함이 없다며, 사측의 변화 없인 협상도 쉽지 않을 것이란 태도를 고수하고 있습니다. 장한별 기자입니다. [기자] 삼성전자 노사의 임금 교섭을 위한 사후 조정이 시작됐습니다. 교섭에 참여한 삼성전자 초기업노조 측은 기존 요구를 고수하는 모습입니다. <최승호 ...

삼성전자 노사가 협상 중단 45일만에 다시 협상 테이블에 앉았다. 하지만 노조가 기존 강경 입장을 고수하면서 협상이 자칫 ‘파업 명분쌓기’로 전락할 수 있다는 우려가 나온다. 11일 삼성전자와 삼성 초기업노조 삼성전자 지부(초기업노조)에 따르면 양측은 이날 오전 10시 세종 중앙노동위원회(중노위)에서 만나 2026년 임금교섭 사후조정에 돌입했다. 하지만 조정 전부터 노조 측이 기존 입장에서 물러서지 않겠다는 의사를 재확인하며 협상이 지지부진해질 수 있다는 우려가 나왔다. 최승호 초기업노조 위원장은 “노조 입장은 변함없다. (성과급 재원) 영업이익 15%와 (성과급) 상한선 폐지 제도화”라고 강조했다.초기업노조는 사측에 영업이익 15%를 성과급 재원으로 편성하고 연봉에 따른 상한선 없이 이를 분배할 것을 요구하고 있다. 이렇게 되면 적자를 낸 사업부도 거액의 성과금을 받을 수 있게 된다.고용노동부와 중노위가 노사 간 개별 협의를 지원하고 있지만, 12일까지 이어지는 이번 조정에서 합의

초기업노동조합 삼성전자 지부 소속 노측 대표자들이 11일 정부세종청사 중앙노동위원회 제1조정회의실에서 열리는 사후조정회의에 참석하고 있다. 연합뉴스삼성전자 노사가 사후조정 절차 첫째날인 11일 협상을 재개했지만 성과급 지급 체계를 둘러싼 입장차를 좁히지 못하고 있다. 노조는 사측이 성과급 상한 폐지 제도화 요구를 수용할 것을 재차 압박했다. 주한 미국상공회···

삼성전자 노사가 11일부터 이틀간 중앙노동위원회 사후조정 절차에 돌입한 가운데 이번 협상에서 삼성전자가 경영 원칙으로 삼아온 ‘성과급 산식 협상 불가’가 깨질지 이목이 집중된다. 사측의 기본 입장은 성과급 제도와 관련한 회사 규정은 협상의 대상이 아니라는 반면 노조 측은 상한 폐지의 제도화를 고수하며 평행선을 그려왔다. 이번 사후조정을 바라보는 학계, 재계

임금협상 사후조정에 나선 삼성 초기업노조 최승호 위원장은 노조의 성과급 요구에는 변함이 없다며, 회사의 제도화 약속이 없을 경우 조정도 결렬될 것이라고 밝혔습니다. 최 위원장은 오늘(11일) 오전 사후조정회의에 참석하며 이같이 말했습니다. 최 위원장은 "회사의 성과급 명문화를 믿지 못하겠고, 명확하게 그 관점에서 보려 한다"고 말했습니다. 최근 다른 주요 노조에서 요구하는 성과급 '전사 공통재원'에 대해서는 "지금 말을 바꾸는 건 받아들이...