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DB손해보험의 올해 2분기 당기순이익이 장기보험 손익 개선에 힘입어 전년 동기보다 55% 가까이 증가했다. DB손해보험은 13일 2분기 당기순이익이 7111억원으로 전년 동기 대비 54.6% 증가했다고 밝혔다. 매출은 5조3134억원으로 3.7% 감소했지만 영업이익은 9639억원으로 57.4% 늘었다. 보험 손익은 5618억원으로 전년 동기보다 109.9

DB손해보험은 올해 1분기 당기순이익이 1년 전보다 39.9% 줄어든 2685억원으로 집계됐다고 15일 밝혔다. 매출은 5조7782억원 16.2% 늘었으나, 영업이익은 4627억원으로 28.5% 감소했다. DB손해보험의 순익이 감소한 것은 보험 영업이익이 43.7% 줄어든 2266억원을 기록한 영향이 컸다. 지난 3월 발생한 대전 안전공업 공장 화재로 일반

삼성전자가 반도체 사업을 담당하는 디바이스솔루션(DS) 부문에 대해 ‘영업이익 10% 성과급 투입’ 및 ‘경쟁사보다 더 많은 성과급 지급’을 약속했지만, 노조 측이 이를 거부하며 협상이 파행을 빚은 것으로 확인됐다. 현대자동차 노조 역시 전년도 순이익의 30%를 성과급으로 달라고 가세하는 등 성과급 지급을 둘러싼 노사 갈등이 산업계 전반으로 확산되는 양상이다. 19일 동아일보가 삼성전자 노조 측의 ‘집중교섭 의사록’을 분석한 결과 사 측은 DS부문에 기존 초과이익성과급(OPI) 한도인 연봉의 50%를 넘어서는 보상안을 제시했다. 메모리 경쟁력 강화를 위해 DS 부문에 한해 영업이익의 10%를 성과급 재원으로 모두 사용하겠다고 밝힌 것이다. 교섭에 나선 사 측 위원은 이번 상한 폐지가 “일회성이 아니다”라며 향후에도 영업이익 10% 투입 기조를 유지하겠다는 뜻을 밝혔다. 50% 상한이라는 기존 OPI 제도의 틀은 놔두더라도, 지속적인 보상으로 이어가겠다는 뜻을 밝혔다. 여기에 20

삼성전자 노조가 영업이익의 15%를 성과급으로 요구한 것으로 나타났다. 올해 삼성전자의 연간 영업이익이 최대 300조원에 달할 수 있다는 전망이 나오는 가운데 약 45조원을 성과급으로 달라는 셈이다. 회사가 올해 1분기 역대 최대 실적을 거두자, 노조가 성과급 요구 조건을 영업이익의 10%에서 15%로 상향 조정한 것으로 보인다. 이는 지난해 삼성전자가 4

DB손해보험이 올해 자사와 계열사 직원들에게 급여의 450%를 성과급으로 지급했다. 이는 전년 대비 소폭 감소한 수준이다. 30일 보험 업계에 따르면 DB손보는 최근 직원들에게 급여의 450% 수준의 성과급을 지급했다. DB손보는 2024년 역대 최고 실적을 기록하면서 지난해 급여의 550%를 성과급으로 지급했는데, 작년에는 순이익이 전년 대비 13.4%