하이에나뉴스

한국수출입은행(수은)이 임직원의 디지털 역량을 키우고 조직 문화를 혁신하기 위해 사내 해커톤 대회를 열었다고 11일 밝혔다. 임직원이 실무 현장에서 직접 겪은 불편을 해결할 수 있는 프로그램 12건을 선보였다. 수은은 우수 과제를 선별해 실제 도입을 검토할 방침이다.대회는 전날 서울 영등포구 여의도 수은 본점에서 열렸다. 임직원이 최근 정보기술(IT) 업계의 주요 화두인 ‘바이브 코딩’을 활용해 프로그램을 선보인 것이 특징이다. 바이브 코딩은 개발자가 직접 코드를 짜는 대신 인공지능(AI)에 자연어로 명령을 내려 코드를 작성하게 하고 개발자는 전체적인 흐름과 결과물만 기획·감독하는 방식이다.수은 관계자는 “대회는 기존 정적인 아이디어 공모전 방식에서 벗어나 참가자들이 현장에서 즉각적으로 아이디어를 도출하고 실제 구동되는 프로그램까지 완성하는 역동적인 방식으로 진행됐다”고 설명했다.참가팀은 코딩 지식이 없는 금융 실무자 3~4명과 IT 부서원 1명으로 구성됐다. 각 팀은 구상한