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일자리 창출력이 약한 반도체 위주 경제 성장과 인공지능(AI) 기술 확산 영향으로 청년층이 원하는 일자리를 좀처럼 찾지 못하며 고용의 질이 나빠지고 있다는 분석이 나왔다. 이를 해결하기 위해선 경력이 쌓일수록 임금이 오르는 구조를 직무와 성과 중심으로 바꾸는 등 노동시장의 구조적인 개선이 필요하다는 지적이다. 한국은행은 26일 ‘청년 고용 부진 및 정책 과제’ 보고서에서 2023년 이후 청년 고용의 질적 악화가 과거 사례보다 더 크게 나타나고 있다고 밝혔다. 한은이 15∼29세 청년층을 대상으로 고용의 질을 지수화해서 측정한 결과 2014∼2019년에는 평균 101에서 2023년 1월∼2026년 9월 평균 95로 하락했다. 청년층을 제외한 30세 이상의 다른 연령대의 지수는 같은 기간 100에서 104로 올랐다. 이 지수는 100을 기준으로 산출하는데 비교적 안정적인 일자리인 직원 300인 이상 근무 기업의 상용직(정규직 포함)이 더 많을수록 높아진다. 반면 300인 미만 기업

한은 ‘청년고용 정책과제’ 보고서15~29세 청년층 ‘고용의 질’ 지수 코로나 전 101.1에서 94.7로 하락 1차 노동시장 이동 확률 1.6% 불과 “산업정책·노동시장 개선 병행을”청년고용 부진 양상이 코로나19 팬데믹 이후 임시·일용직 비중이 증가하는 등 질적 악화가 뚜렷해졌다는 한국은행 분석이 나왔다. 처음부터 대기업·정규직으로 출발하지 않는 한···

한은 보고서…‘고용의 질’ 지수 청년층만 하락연합뉴스청년고용 부진 양상이 코로나 팬데믹 이후 임시·일용직 비중이 증가하는 등 질적 악화가 뚜렷해졌다는 한국은행 분석이 나왔다. 처음부터 대기업·정규직으로 출발하지 않는 한 중소기업·비정규직에 머무는 경향이 짙어진 것으로 나타났다. ‘경력 사다리’가 점점 축소되는 모양새다.한은이 26일 발표한 ‘청년고용 부진 ···

일자리 창출력이 약한 반도체 위주 경제 성장과 인공지능(AI) 기술 확산 영향으로 청년층이 원하는 일자리를 좀처럼 찾지 못하며 고용의 질이 나빠지고 있다는 분석이 나왔다. 이를 해결하기 위해선 경력이 쌓일수록 임금이 오르는 구조를 직무와 성과 중심으로 바꾸는 등 노동시장의 구조적인 개선이 필요하다는 지적이다.한국은행은 26일 ‘청년 고용 부진 및 정책 과제’ 보고서에서 2023년 이후 청년 고용의 질적 악화가 과거 사례보다 더 크게 나타나고 있다고 밝혔다.한은이 15~29세 청년층을 대상으로 고용의 질을 지수화해서 측정한 결과 2014~2019년에는 평균 101에서 2023년 1월~2026년 9월 평균 95로 하락했다. 청년층을 제외한 30세 이상의 다른 연령대의 지수는 같은 기간 100에서 104로 올랐다.이 지수는 100을 기준으로 산출하는데 비교적 안정적인 일자리인 직원 300인 이상 근무 기업의 상용직(정규직 포함)이 더 많을수록 높아진다. 반면 300인 미만 기업 근로자나

청년(15~29세) 취업자의 임시·일용직 비율이 증가하는 ‘고용의 질적 악화’가 뚜렷하게 나타나고 있다는 한국은행 분석이 26일 나왔다. 대기업·상용직 일자리가 줄자 임시·일용직으로 하향 취업하는 현상이 가속화되고 있는 것이다. 한국은행은 양질의 일자리를 충분히 생산하지 못하는 IT 제조업 중심으로 산업이 재편된 결과라고 보고 있다. ◇ “청년고용 부진,