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삼성전자 노사 협상이 다시 중단되며 파업 위기가 짙어진 가운데, 노조가 회사 측의 업계 최고 수준의 보상을 제안에도 교섭 중단을 선언한 것으로 알려졌습니다. 회사는 반도체 사업을 담당하는 디바이스솔루션(DS)부문이 국내 업계 1위를 달성할 경우 특별 포상 등을 통해 초과이익성과급(OPI) 상한선을 넘어서는 보상을 주겠다며 했지만, 노조는 제도 변경을 통한 영구적인 상한선 폐지를 고수했습니다. 삼성전자는 사내 공지를 통해 2026년 임금협상...

최근 삼성전자 노사 간 임금·성과급 교섭이 결렬된 가운데, 사측이 업계 최고 수준의 보상 제안에도 교섭이 중단된 점에 대해 안타깝다는 내용의 입장을 밝혔다.삼성전자 사측은 30일 ‘2026년 임금협상 관련 안내드립니다’라는 내용의 공지문을 통해 “이번 집중교섭을 통해 합의점을 도출하고자 최대한 노력했으나 교섭이 중단되어 매우 안타깝게 생각한다”고 전했다.이어 “회사는 이번 집중교섭에 임하기에 앞서, 대표이사 주관으로 여러 계층의 직원들과 사전 간담회를 통해 다양한 의견을 청취했다”며 “업계 최고 수준의 보상을 보장하기 위한 ‘특별 포상’ 안건을 준비해 조합 측에 제안했다”고 설명했다.사측은 “매출과 영업이익에서 국내 업계 1위가 되면 경쟁사 기준보다 성과급 재원을 더 사용해서라도 메모리사업부 직원들에게 경쟁사 대비 동등 수준 이상의 지급률을 보장하겠다는 내용의 특별 포상을 제안했다”고 강조했다.사측은 이번 협상에서 시스템LSI 및 파운드리 사업부도 초과이익성과급(OPI) 50

삼성바이오로직스[삼성바이오로직스 제공][삼성바이오로직스 제공] 삼성바이오로직스가 창립 이후 처음으로 파업 위기에 놓였습니다. 노조가 실시한 쟁의행위 찬반 투표에서 투표 참여자의 95% 이상이 찬성하면서 파업 가능성이 커졌습니다. 노사는 임금 인상률 등을 두고 13차례 교섭을 이어왔지만 합의에 이르지 못했습니다. 노조는 평균 14% 임금 인상과 성과급 확대 등을 요구하는 반면, 사측은 6%대 인상안을 유지하고 있는 상황입니다. 양측이 합의에...

삼성바이오로직스 노동조합의 파업 찬반투표가 95% 이상의 찬성률로 가결됐다. 임금 인상 폭과 경영 참여 범위를 놓고 노사 대립이 좁혀지지 않는 가운데, 파업이 현실화하면 글로벌 위탁개발생산(CDMO) 수주 경쟁력에 타격을 줄 수 있다는 우려가 커지고 있다. 29일 업계에 따르면 24일부터 진행된 노조 찬반투표는 이날 오후 투표율 95.38%, 찬성 95.52%로 종료됐다. 노조는 사측과 13차례 임금 및 단체협약(임단협) 교섭을 벌였으나 끝내 합의점을 찾지 못했고, 2011년 창사 이래 첫 쟁의권을 확보했다. 다음 달 21일이나 22일 사업장 집회를 거쳐 5월 1일 전면 파업에 돌입한다는 방침이다. 쟁의권을 확보했다고 해서 교섭 문이 닫힌 것은 아니지만, 노사 간 입장 차가 여전히 크다. 노조는 평균 14% 임금 인상과 1인당 3000만 원의 격려금 지급을 요구하는 한편, 분할·합병 등 주요 경영·인사권 행사 시 노조의 사전 동의를 받아야 한다고 주장한다. 반면 사측은 6.2

삼성바이오로직스 노동조합이 2011년 창사 이후 처음으로 파업에 돌입할 가능성이 커지고 있다. 29일 삼성바이오로직스 노조에 따르면 이날 쟁의 행위(파업) 찬반 투표를 진행한 결과, 전체 선거인 3678명 가운데 95.38%가 참여했고 이 중 95.52%가 찬성표를 던졌다. 삼성바이오로직스 노조 가입자는 3689명으로 전체 임직원의 약 75% 수준이다.

삼성전자 노사가 임금·성과급 협상을 재개한 지 사흘 만에 교섭이 결렬되면서, 지방노동위원회(지노위)의 판단이 향후 노사 간 협상 국면에 변수가 될 지 주목되고 있다.노조는 사측의 불성실 교섭을 비판하며 지노위의 판단을 받겠다는 입장이다. 지노위의 판단 결과에 따라 양측의 협상 전략도 수정이 불가피할 전망이다.29일 업계에 따르면 삼성전자 최대 노조인 초기업노동조합 최승호 위원장은 지난 27일 “사측의 불성실 교섭과 관련해 지노위에 판단을 받기 위해 교섭 중단을 선언했다”고 밝혔다.삼성전자 노사는 지난 25일부터 실무 및 집중 교섭을 벌여왔다.노조는 “초과이익성과급(OPI) 제도의 상한 폐지를 지속적으로 요구해 왔지만, 견해차가 이어져 교섭이 중단됐다”고 밝혔다.현재 삼성전자는 OPI에 연봉 50% 상한을 두고 있는데 노조는 이를 없애야 한다는 입장이다.사측은 반도체 사업을 담당하는 DS부문의 경우 영업이익 10% 기준 상한 폐지를 조건을 제시한 것으로 알려졌다.또 기존

삼성전자 서초사옥. 성동훈 기자삼성전자 노사가 교섭을 재개한 지 사흘 만에 협상을 중단했다. 성과급 상한 폐지 등 핵심 쟁점을 두고 합의점을 찾지 못하면서, 양측이 다시 평행선을 달리는 양상이다.최승호 초기업노조 삼성전자 지부 위원장은 27일 “사측의 불성실 교섭 관련, 지방노동위원회(지노위)의 판단을 받기 위해 교섭 중단을 선언했다”고 밝혔다.앞서 삼성전···

삼성전자 노사 간 교섭이 재개 사흘 만에 중단됐다. 성과급 상한 폐지 등 핵심 쟁점을 두고 양측이 합의점을 찾지 못하면서, 5월 총파업 위기가 현실화할 수 있다는 우려가 나온다. 최승호 초기업노조 삼성전자 “사측의 불성실 교섭 여부에 대해 지방노동위원회 판단을 받기 위해 교섭 중단을 선언했다”고 27일 밝혔다. 앞서 삼성전자 공동투쟁본부는 지난해 11월

삼성전자와 삼성바이오로직스 노동조합의 연이은 5월 총파업 예고에 삼성이 창립 이래 초유의 동시 파업 위기에 직면했다. 삼성의 교섭 결과가 올해 산업계 노사 관계의 향방을 가를 ‘바로미터’가 될 수 있다는 전망도 나오면서 산업계 이목도 집중되고 있다.● 전자·바이오 동시 파업 예고26일 재계에 따르면 삼성전자 노사는 이날부터 이틀간 집중 교섭에 돌입했다. 노조는 5월 총파업을 예고하며 강경 노선을 고수하다 24일 전영현 삼성전자 디바이스솔루션(DS) 부문장(부회장)과 노조 집행부의 면담 이후 교섭 재개로 선회한 상태다. 노조는 초과이익성과급(OPI) 상한선 폐지 등과 함께 7% 임금 인상안을 요구하고 있다. 사측은 상한선 폐지 대신 자사주 및 특별성과급 지급 등을 주장한 바 있다. 임금 인상안도 6.2%로 제시했다. 노조는 집중 교섭이 결렬될 경우 4월 23일 첫 집회를 시작으로 5월 21일부터 18일간 총파업 돌입을 예고한 상태다. 삼성바이오로직스 역시 노사 간 교섭이 13차례

삼성바이오로직스 노사가 올해 임금·단체협약(임단협) 협상에서 합의에 이르지 못했다. 삼성바이오로직스 상생노동조합은 회사와의 공식 협상이 최종 결렬됐다고 13일 밝혔다. 양측은 지난해 12월 23일 상견례를 시작으로 이날까지 13차례 교섭을 이어왔지만 합의에 이르지 못했다. 교섭 결렬에 따라 노조는 인천지방노동위원회에 노동쟁의 조정을 신청했다. 노조 측은 “