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잇단 정보 유출에 노사 갈등 격화내달 노조 파업엔 가처분 신청도삼성전자가 사내 보안시스템을 통해 임직원의 개인정보를 무단으로 탈취한 혐의를 받는 소속 직원을 수사기관에 고소했다. 삼성전자는 또 노동조합이 성과급 확대를 요구하며 다음달 파업을 예고한 상황에서 쟁의행위를 막기 위한 가처분 신청을 했다.삼성전자는 16일 사내 공지를 통해 “최근 당사 직원이 사내···

삼성전자가 사내 보안 시스템을 통해 임직원의 개인정보를 무단으로 탈취한 혐의를 받는 소속 직원을 수사기관에 고소했다. 삼성전자는 또 노동조합이 성과급 확대를 요구하며 다음달 파업을 예고한 상황에서 쟁의행위를 막기 위한 가처분 신청을 했다.삼성전자는 16일 사내 공지를 통해 “최근 당사 직원이 사내 업무 사이트에서 약 1시간 동안 2만여회 접속해 직원들의 개···

삼성전자가 사내 보안 시스템을 악용해 임직원의 개인 정보를 대량으로 무단 수집하고 이를 제3자에게 제공한 혐의로 소속 직원 A씨를 수사기관에 고소했다고 16일 사내에 공지했다. 삼성전자는 지난 10일 개인 정보를 활용해 노동조합 가입 여부를 명단으로 정리하려 했다는 의혹이 제기되자, 경찰에 이 사안을 수사해 달라고 정식 의뢰한 바 있다. 이른바 ‘블랙리스트

삼성전자가 수원지방법원에 노동조합의 불법 파업을 금지해 달라며 ‘위법 쟁의 행위 금지 가처분’을 16일 신청했다. 업계에 따르면 삼성전자는 이번 가처분 신청이 경영상 중대한 손실, 국가 경제에 미치는 악영향 예방 등을 목적으로 진행한 것으로 알려졌다. 노조의 파업이 ‘위법한 쟁의 행위’라고 보고 적극적인 대응에 나선 셈이다. 삼성전자는 현재 5개 조합이 활

삼성전자 서초사옥[연합뉴스 자료사진][연합뉴스 자료사진] 삼성전자가 생산라인을 포함한 주요 사업장 점거 등 노조의 불법 쟁의행위를 막기 위한 가처분 신청에 나섰습니다. 업계에 따르면, 삼성전자는 오늘(16일) 수원지방법원에 '위법 쟁의행위 금지 가처분'을 신청했습니다. 반도체 생산라인 등 주요 시설에 대한 노조 점거를 방지해 경영상의 손실을 막기 위한 차원으로 풀이됩니다. 앞서 삼성전자 노조는 성과급 재원으로 영업이익의 15%를 요구하며 ...

삼성전자가 16일 삼성전자 노동조합의 파업을 금지해 달라며 법원에 가처분을 신청했다. 삼성전자 노조는 이달 23일 집회, 다음 달 21일 파업을 예고한 상황이다.삼성전자는 이날 수원지방법원에 노조를 상대로 쟁의행위 금지 가처분을 신청했다. 삼성전자는 파업에 따른 경영상의 손실, 파업이 국가 경제에 미칠 악영향을 막기 위해 가처분을 신청한 것으로 알려졌다.사측은 협상 과정에서 노조 측에 국내 1위 실적을 거두면 영업 이익의 10% 이상을 재원으로 사용하고 메모리사업부에 경쟁사 이상의 성과급을 보장하는 안을 제안했다. 이 경우 메모리사업부 직원이 받는 성과급은 기준 평균 연봉의 600% 해당하는 수준, 1인당 평균 5억4000만 원이 될 것으로 추산된다. 반면 노조는 재원으로 영업 이익 15% 사용을 요구했다.법조계에 따르면 사측은 법원에 가처분을 신청하면서 헌법상 보장된 쟁의행위를 막으려는 것이 아니라는 점을 밝힌 것으로 알려졌다. 노조법은 ▲안전보호시설 정상 운영 방해(제42조

삼성전자 서초사옥 앞에서 노동조합의 최근 행태를 비판하는 1인 시위가 벌어졌다. 삼성전자 노조는 성과급 상향 등을 요구하며 파업을 예고한 상태다. 60대 박모씨는 15일 오전부터 서울 서초동 삼성전자 사옥 앞에서 피켓을 들고 1인 시위에 나섰다. ‘삼성전자 노조에 고함’이란 제목의 피켓에는 6가지 항을 적었다. 그는 피켓을 통해 “때로는 ‘만족할 줄 알아야

[앵커] 최대 실적 전망에 삼성전자 노조는 이익의 15%를 성과급으로 달라며 총파업을 예고했습니다. 세계 1등 기업에 걸맞은 1등 대우를 해달란 겁니다. 하지만 투자 비용이 많이 드는 기업의 특성상 실현 가능성이

삼성전자가 최근 사내에서 임직원의 개인정보를 활용해 노조 가입 여부를 식별하는 이른바 '블랙리스트'가 작성된 정황을 포착하고 경찰에 수사를 의뢰했습니다. 삼성전자는 지난 10일 사내 공지를 통해 "특정 부서 메신저

일부 직원이 임직원의 개인정보를 활용해 노동조합 미가입자에 대한 '블랙리스트'를 작성하려 했다는 의혹과 관련해 삼성전자가 정식 수사를 의뢰했습니다. 업계에 따르면 삼성전자는 지난 10일 사내 공지를 통해 "특정 부서의 단체 메신저 방에서 부서명과 성명, 사번, 조합 가입 여부 등이 기재된 명단의 전달 사실을 확인했다"고 밝혔습니다. 이에 삼성전자는 지난 9일 경기도 화성동탄경찰서에 개인정보보호법 위반 혐의로 형사 고소장을 접수한 것으로 알...

삼성전자 내부에서 개인정보를 활용해 노동조합 가입 여부를 명단으로 정리하려 했다는 의혹이 제기됐다. 사측은 경찰에 이 사안을 수사해 달라고 정식 의뢰했다. 13일 업계에 따르면 삼성전자는 지난 10일 사내 공지를 통해 “특정 부서의 단체 메신저 방에서 수십명 이상의 부서명·성명·사번·조합가입 여부 등이 기재된 명단 자료가 전달된 사실이 확인됐다”고 밝혔다.

삼성전자 서초사옥[연합뉴스 자료사진][연합뉴스 자료사진] 삼성전자 내부에서 일부 직원이 임직원의 개인정보를 활용해 노동조합 가입 여부를 식별하고 이른바 '블랙리스트'를 작성하려 했다는 의혹이 제기된 가운데, 삼성전자는 이를 법 위반으로 규정하고 경찰에 정식 수사를 의뢰했습니다. 업계에 따르면 삼성전자는 지난 10일 사내 공지를 통해 "임직원의 개인정보를 무단으로 이용해 노동조합 미가입자를 식별하려는 부적절한 시도가 포착됐다"고 밝혔습니다....

삼성전자 노동조합이 올해 연간 영업이익의 15%를 성과급으로 지급할 것을 회사에 요구하고 있다. 금액으로는 40조 원이 넘는 규모다. 노조는 자신들의 입장이 받아들여지지 않으면 다음 달 총파업에 돌입할 계획이다. 총파업이 현실화될 경우 예고한 일정만 2주 이상이라 반도체 생산 차질을 넘어 한국 경제에 미치는 파장이 작지 않을 것이란 우려가 나온다.● “영업이익 15%, 40조 성과급” 요구12일 재계에 따르면 삼성전자 노조는 최근 회사가 1분기(1∼3월) 57조2000억 원의 잠정 영업이익 실적을 발표한 후 내부 구성원들에게 이를 기반으로 한 성과급 규모를 설명한 것으로 전해졌다. 노조가 가정한 올해 영업이익 270조 원의 15%인 40조5000억 원을 성과급 재원으로 마련해야 한다는 내용이다. 노조는 줄곧 사측에 영업이익의 15%를 성과급으로 지급해 달라고 요구하고 있다. 규모가 이보다 더 커질 가능성도 있다. 10일 기준 국내 증권사들이 내놓은 삼성전자의 올해 영업이익 전망

삼성전자 노조가 영업이익의 15%를 성과급 재원으로 요구한 것으로 알려지자 주주들을 중심으로 우려의 목소리가 나옵니다. 업계에 따르면 최근 삼성전자가 1분기 잠정실적을 발표한 이후 노조는 연간 반도체 영업이익을 270조원으로 가정하고, 40조5천억원을 성과급 재원으로 마련해야 한다고 주장했습니다. 노조의 요구안은 지난해 삼성전자가 주주배당에 쓴 약 11조1천억원의 4배 수준에 이르며, 쟁쟁한 반도체 설계 기업이나 AI 업체를 인수·합병할 ...

삼성전자 노조가 성과급 구조 개편을 요구하며 총파업을 예고했다. 삼성전자 파업 논의는 대부분 임금과 성과급에 집중되어 있다. 그러나 진짜 문제는 보이지 않는 비용이다. 파업이 발생하면 평택 공장 생산의 절반이 영향을 받을 수 있다는 전망까지 나오지만, 생산 감소로 인한 금전적 손실은 삼성전자의 기초 체력으로 금방 복구할 수 있다. 정말 우려되는 비용은 보이지 않는 영역에서 발생한다. 특히 반도체처럼 글로벌 공급망과 직결된 산업에서는 구조적 후유증이 초래하는 장기적인 비용이 훨씬 더 치명적이다. 첫 번째 보이지 않는 비용은 ‘신뢰 손실’이다. 반도체 산업에서 가장 중요한 것은 가격이 아니라 신뢰다. 고객사는 수년 단위 계약을 맺고 공급 안정성을 기준으로 거래한다. 그런데 파업으로 생산이 흔들리면 고객은 즉각적으로 다른 공급처를 검토하게 된다. 문제는 이 이동이 일시적 대응에 그치지 않을 수 있다는 점이다. 공급망은 한번 재편되면 쉽게 되돌아오지 않는다. 두 번째는 ‘투자 지연 비용

삼성바이오로직스가 노동조합의 파업 움직임에 대응해 쟁의행위 금지 가처분을 신청했다. 생산 공정 특성상 파업이 장기화될 경우 대규모 손실과 수주 차질로 이어질 수 있다는 판단으로 풀이된다. 2일 업계에 따르면 삼성바이오로직스는 지난 1일 인천지방법원에 노조의 쟁의행위 금지 가처분을 신청했다. 근거는 ‘노동조합 및 노동관계조정법’ 제38조다. 해당 조항은 쟁의

삼성전자 노사 간 협상이 평행선을 달리고 있다. 표면적으로는 임금 인상률과 성과급을 둘러싼 기싸움이지만, 이번 협상의 본질은 삼성전자가 수십 년간 고수해온 종합 전자기업 구조에 기반한 보상 체계가 구조적 임계점에 도달했음을 보여주는 상징적 사례다. 노조의 요구는 명확하다. “많이 번 사업부가 더 가져가는 것이 시장의 정의”라는 논리다. 인공지능(AI) 사이

삼성전자 노사가 성과급 산정 기준을 두고 접점을 찾지 못해 ‘5월 파업’ 우려가 커지고 있다. 사측이 이례적으로 사내 공지로 “경쟁사 이상의 특별 포상을 제안했다”고 공개한 상황에서 노조는 성과급 상한의 영구 폐지 요구를 굽히지 않고 있다. 삼성전자는 30일 사내 공지를 통해 27일 결렬된 노조와의 교섭 과정을 공개했다. 삼성전자 사측은 반도체(DS)부문에 업계 최고 수준의 보상을 보장하기 위한 ‘특별 포상’을 노조에 제안했다고 전했다. 그동안 최대 쟁점이었던 ‘연봉의 50%’라는 성과급 상한선을 일시적으로 없애, 내년 지급하는 올해 성과급에 반영하겠다는 것이다. 사측은 “특히 매출과 영업이익에서 국내 업계 1위가 되면 경쟁사 기준보다 성과급 재원을 더 사용해 경쟁사 대비 동등 수준 이상의 지급을 보장하겠다는 특별 포상을 제안했다”고 밝혔다. 경쟁사인 SK하이닉스가 영업이익의 10%를 재원으로 직원들에게 성과급을 지급하는 것과 비교한 것이다. 현재 두 회사의 영업이익이 비슷한 수

삼성전자 노사가 성과급 산정 기준을 두고 접점을 찾지 못하면서 ‘5월 파업’ 우려가 커지고 있다. 사측이 이례적으로 사내 공지로 “경쟁사 이상의 특별 포상을 제안했다”고 공개한 상황에서 노조는 성과급 상한의 영구 폐지 요구를 굽히지 않고 있다.삼성전자는 30일 사내 공지를 통해 27일 결렬된 노조와의 교섭 과정을 공개했다. 삼성전자 사측은 반도체(DS)부문에 업계 최고 수준의 보상을 보장하기 위한 ‘특별 포상’을 노조에 제안했다고 전했다. 그동안 최대 쟁점이었던 ‘연봉의 50%’라는 성과급 상한선을 일시적으로 없애, 내년 지급하는 올해 성과급에 반영하겠다는 것이다. 사측은 “특히 매출과 영업이익에서 국내 업계 1위가 되면 경쟁사 기준보다 성과급 재원을 더 사용해 경쟁사 대비 동등 수준 이상의 지급을 보장하겠다는 특별 포상을 제안했다”고 밝혔다. 경쟁사인 SK하이닉스가 영업이익의 10%를 재원으로 직원들에게 성과급을 지급하는 것과 비교한 것이다. 현재 두 회사의 영업이익이 비슷한 수준

삼성전자가 사내 공지를 통해 지난 26일부터 진행된 2026년 임금협상 교섭 과정을 이례적으로 공개했습니다. 삼성전자는 반도체 사업을 담당하는 디바이스솔루션(DS)부문이 국내 업계 1위를 달성할 경우 특별 포상 등

삼성전자 노사 협상이 재차 중단되며 파업 위기가 고조되고 있는 가운데, 노조가 회사 측의 ‘업계 최고 보상 제안’에도 교섭 중단을 선언한 것으로 나타났다. 회사는 반도체 사업을 담당하는 디바이스솔루션(DS)부문이 국내 업계 1위를 달성할 경우 특별 포상 등을 통해 초과이익성과급(OPI) 상한선을 넘어서는 보상을 주겠다고 제안했지만, 노조는 제도 변경을 통한

삼성전자 노사 협상이 다시 중단되며 파업 위기가 짙어진 가운데, 노조가 회사 측의 업계 최고 수준의 보상을 제안에도 교섭 중단을 선언한 것으로 알려졌습니다. 회사는 반도체 사업을 담당하는 디바이스솔루션(DS)부문이 국내 업계 1위를 달성할 경우 특별 포상 등을 통해 초과이익성과급(OPI) 상한선을 넘어서는 보상을 주겠다며 했지만, 노조는 제도 변경을 통한 영구적인 상한선 폐지를 고수했습니다. 삼성전자는 사내 공지를 통해 2026년 임금협상...

최근 삼성전자 노사 간 임금·성과급 교섭이 결렬된 가운데, 사측이 업계 최고 수준의 보상 제안에도 교섭이 중단된 점에 대해 안타깝다는 내용의 입장을 밝혔다.삼성전자 사측은 30일 ‘2026년 임금협상 관련 안내드립니다’라는 내용의 공지문을 통해 “이번 집중교섭을 통해 합의점을 도출하고자 최대한 노력했으나 교섭이 중단되어 매우 안타깝게 생각한다”고 전했다.이어 “회사는 이번 집중교섭에 임하기에 앞서, 대표이사 주관으로 여러 계층의 직원들과 사전 간담회를 통해 다양한 의견을 청취했다”며 “업계 최고 수준의 보상을 보장하기 위한 ‘특별 포상’ 안건을 준비해 조합 측에 제안했다”고 설명했다.사측은 “매출과 영업이익에서 국내 업계 1위가 되면 경쟁사 기준보다 성과급 재원을 더 사용해서라도 메모리사업부 직원들에게 경쟁사 대비 동등 수준 이상의 지급률을 보장하겠다는 내용의 특별 포상을 제안했다”고 강조했다.사측은 이번 협상에서 시스템LSI 및 파운드리 사업부도 초과이익성과급(OPI) 50

삼성전자 노사가 임금·성과급 협상을 재개한 지 사흘 만에 교섭이 결렬되면서, 지방노동위원회(지노위)의 판단이 향후 노사 간 협상 국면에 변수가 될 지 주목되고 있다.노조는 사측의 불성실 교섭을 비판하며 지노위의 판단을 받겠다는 입장이다. 지노위의 판단 결과에 따라 양측의 협상 전략도 수정이 불가피할 전망이다.29일 업계에 따르면 삼성전자 최대 노조인 초기업노동조합 최승호 위원장은 지난 27일 “사측의 불성실 교섭과 관련해 지노위에 판단을 받기 위해 교섭 중단을 선언했다”고 밝혔다.삼성전자 노사는 지난 25일부터 실무 및 집중 교섭을 벌여왔다.노조는 “초과이익성과급(OPI) 제도의 상한 폐지를 지속적으로 요구해 왔지만, 견해차가 이어져 교섭이 중단됐다”고 밝혔다.현재 삼성전자는 OPI에 연봉 50% 상한을 두고 있는데 노조는 이를 없애야 한다는 입장이다.사측은 반도체 사업을 담당하는 DS부문의 경우 영업이익 10% 기준 상한 폐지를 조건을 제시한 것으로 알려졌다.또 기존

삼성전자 노조가 성과급 상한 폐지 등 핵심 쟁점에 대한 합의점을 찾지 못하면서 교섭 재개 사흘만에 다시 교섭이 중단됐습니다. 노조는 사측의 불성실한 교섭과 관련해 지방노동위 판단을 받기 위해 교섭 중단을 선언했다고 밝혔습니다. 노조 측은 지난해 11월부터 3개월여 동안 사측과 임금협상을 벌여왔지만 초과이익성과급 상한 폐지를 두고 사측과 이견을 좁히지 못하고 있습니다. 노조측은 제도와 관련해 연봉 50% 상한을 없애야 한다는 입장이며, 사측...

삼성전자 서초사옥. 성동훈 기자삼성전자 노사가 교섭을 재개한 지 사흘 만에 협상을 중단했다. 성과급 상한 폐지 등 핵심 쟁점을 두고 합의점을 찾지 못하면서, 양측이 다시 평행선을 달리는 양상이다.최승호 초기업노조 삼성전자 지부 위원장은 27일 “사측의 불성실 교섭 관련, 지방노동위원회(지노위)의 판단을 받기 위해 교섭 중단을 선언했다”고 밝혔다.앞서 삼성전···

전국삼성전자노조 총파업 돌입(화성=연합뉴스) 홍기원 기자 = 8일 오전 경기도 화성시 삼성전자 화성사업장 앞에서 열린 전국삼성전자노동조합 총파업 결의대회에서 조합원들이 구호를 외치고 있다. 2024.7.8 xanadu@yna.co.kr(화성=연합뉴스) 홍기원 기자 = 8일 오전 경기도 화성시 삼성전자 화성사업장 앞에서 열린 전국삼성전자노동조합 총파업 결의대회에서 조합원들이 구호를 외치고 있다. 2024.7.8 xanadu@yna.co.kr...

삼성전자 노사 간 교섭이 재개 사흘 만에 중단됐다. 성과급 상한 폐지 등 핵심 쟁점을 두고 양측이 합의점을 찾지 못하면서, 5월 총파업 위기가 현실화할 수 있다는 우려가 나온다. 최승호 초기업노조 삼성전자 “사측의 불성실 교섭 여부에 대해 지방노동위원회 판단을 받기 위해 교섭 중단을 선언했다”고 27일 밝혔다. 앞서 삼성전자 공동투쟁본부는 지난해 11월

삼성전자와 삼성바이오로직스 노동조합의 연이은 5월 총파업 예고에 삼성이 창립 이래 초유의 동시 파업 위기에 직면했다. 삼성의 교섭 결과가 올해 산업계 노사 관계의 향방을 가를 ‘바로미터’가 될 수 있다는 전망도 나오면서 산업계 이목도 집중되고 있다.● 전자·바이오 동시 파업 예고26일 재계에 따르면 삼성전자 노사는 이날부터 이틀간 집중 교섭에 돌입했다. 노조는 5월 총파업을 예고하며 강경 노선을 고수하다 24일 전영현 삼성전자 디바이스솔루션(DS) 부문장(부회장)과 노조 집행부의 면담 이후 교섭 재개로 선회한 상태다. 노조는 초과이익성과급(OPI) 상한선 폐지 등과 함께 7% 임금 인상안을 요구하고 있다. 사측은 상한선 폐지 대신 자사주 및 특별성과급 지급 등을 주장한 바 있다. 임금 인상안도 6.2%로 제시했다. 노조는 집중 교섭이 결렬될 경우 4월 23일 첫 집회를 시작으로 5월 21일부터 18일간 총파업 돌입을 예고한 상태다. 삼성바이오로직스 역시 노사 간 교섭이 13차례

삼성전자에 이어 삼성바이오로직스도 파업 조짐이 보이면서 5월이 삼성 관계사들의 ‘춘투(春鬪)’ 분수령이 될 수 있다는 전망이 나온다. 최근 미국·이란 전쟁 발(發) 고유가·고환율 등 거시 경제의 불확실성이 커진 경영 위기 상황에서 노사 리스크가 겹치며 한국 산업계 전반에 새로운 악재가 될 수 있다는 경고도 제기된다. 특히 이달 ‘노란봉투법(개정 노동조합 및 노동관계조정법)’이 시행된 이후 대형 사업장에서 불거진 첫 쟁의 조짐이라는 점에서 삼성 관계사 노사 갈등에 관심이 쏠리고 있다.26일 재계에 따르면 삼성전자 노조 공동투쟁본부는 이날부터 27일까지 이틀 동안 사측과 집중 교섭에 돌입했다. 당초 노조는 5월 총파업을 예고하며 강경 노선을 고수했으나, 지난 24일 전영현 삼성전자 디바이스솔루션(DS) 부문장(부회장)과 노조 집행부의 면담 이후 교섭 재개로 선회했다. 공투본 측은 협상이 길어질 경우 주말 교섭도 불사하겠다는 방침이며, 최종 결과는 교섭 종료 후 공개할 예정이다.노사 간

총파업 구호 외치는 삼성전자 노조(화성=연합뉴스) 홍기원 기자 = 8일 오전 경기도 화성시 삼성전자 화성사업장 앞에서 열린 전국삼성전자노동조합 총파업 결의대회에서 조합원들이 구호를 외치고 있다. 2024.7.8 xanadu@yna.co.kr(화성=연합뉴스) 홍기원 기자 = 8일 오전 경기도 화성시 삼성전자 화성사업장 앞에서 열린 전국삼성전자노동조합 총파업 결의대회에서 조합원들이 구호를 외치고 있다. 2024.7.8 xanadu@yna.co...

삼성전자 노사가 교섭을 재개한다. 삼성전자 노조 공동투쟁본부(이하 투쟁본부)는 24일 오후 노사 미팅을 진행한 결과, 사측과 교섭을 다시 시작하기로 했다고 밝혔다. 사측이 ‘초과이익성과급(OPI) 제도 투명화’와 ‘성과급 상한 폐지’를 포함해 논의하자는 의견을 전달한 데 따른 것이다. 전날 전영현 삼성전자 대표이사(부회장) 겸 DS(반도체)부문장은 투쟁본부

전영현 삼성전자 대표이사(부회장) 겸 DS(반도체) 부문장이 노동조합 지도부와 23일 회동해 ‘교섭 재개’를 제안했다. 이에 삼성전자 노조 공동투쟁본부(이하 투쟁본부) 측은 교섭 재개를 위해서는 ‘성과급 상한 폐지’와 ‘성과급 투명화’가 선행돼야 한다는 뜻을 전했다. 투쟁본부에 따르면 전 부회장은 노조 지도부 4명과 이날 오전 만나 약 1시간 30분간 회동

2024년 삼성전자 노조 총파업 집회[연합뉴스 제공][연합뉴스 제공] 삼성전자 노동조합이 당초 오늘(23일) 예정됐던 이재용 회장 자택 앞에서의 기자회견을 취소한 가운데, 전영현 대표이사 부회장 겸 디바이스솔루션(DS) 부문장과 회동했습니다. 이날 삼성전자 노조 공동투쟁본부는 공지를 통해 "전 부회장과 오전 8시부터 약 1시간 30분 가량 미팅을 진행했다"고 밝혔습니다. 이번 만남은 당초 전국삼성전자노동조합(전삼노)이 이 회장 자택 앞에서...

“만약 회사를 위해서 근무하는 자가 있다면 명단을 관리해 추후 조합과의 협의가 필요한 강제 전환 배치나 해고에 우선 안내하겠습니다.”(삼성그룹 초기업 노동조합 삼성전자 지부 위원장) “반도체(DS) 노조로 분리해 (보상을) 더 받는 것이 낫지 않습니까.”(삼성전자 교섭위원) 삼성전자 노동조합 지도부와 사측 교섭위원의 발언이 논란이다. 삼성전자 노조 공동투쟁

총파업 구호 외치는 삼성전자 노조[연합뉴스 제공][연합뉴스 제공] 삼성전자 노동조합이 오는 5월 총파업을 예고한 가운데 전국삼성전자노동조합(전삼노)이 쟁의행위 돌입을 알리는 기자회견을 엽니다. 전삼노는 오는 23일 오전 서울 용산구에 위치한 이재용 삼성전자 회장 자택 앞에서 '무능 경영진 규탄 쟁의행위 돌입 선포 기자회견'을 연다고 오늘(19일) 밝혔습니다. 전삼노는 "수개월간 진행된 2026년 임금 교섭이 최종 결렬됐다"며 "사측이 합리...

삼성전자 노동조합이 5월부터 총파업에 돌입할 전망입니다. 삼성전자 노조 공동투쟁본부는 지난 9일부터 실시한 쟁의행위 찬반투표 결과, 93.1%의 찬성률로 쟁의권을 확보했다고 밝혔습니다. 삼성전자에서 파업이 벌어질 경우, 2024년 7월 이후 약 2년 만입니다. 노조는 성과급 산정 기준 투명화와 성과급 상한 폐지 등을 요구하고 있습니다. 노조는 오는 4월 집회를 열고 투쟁을 이어갈 방침입니다. 연합뉴스TV 기사문의 및 제보 : 카톡/라인 j...

삼성전자 노동조합이 파업권을 확보하고 5월 총파업을 예고했다. 실제 파업이 벌어지면 1969년 삼성전자 창사 이래 두 번째, 2024년 7월 이후 2년 만이다. 반도체 사업 차질 우려도 제기된다. 삼성전자노조 공동투쟁본부는 전체 조합원을 대상으로 쟁의행위 찬반투표를 실시한 결과 93.1%가 찬성했다고 18일 밝혔다. 투표에는 재적 조합원 약 9만 명 중 73.5%인 6만6019명이 참여했다. 노조는 “압도적 결과를 조합원의 엄중한 명령으로 받아들인다”라며 “4월 23일 집회와 5월 총파업을 통해 사측을 단계적으로 압박해 나갈 것”이라고 했다. 공동투쟁본부는 삼성 초기업노조 삼성지부와 전국삼성전자노조(전삼노), 삼성전자노조동행 등 3개 노조의 연합으로 가입자 수가 삼성전자 전체 구성원의 과반을 넘는다.삼성전자 노조는 경쟁사 SK하이닉스 수준에 준하는 성과급 확대를 요구하고 있다. 가장 큰 쟁점은 초과이익성과급(OPI)의 상한 폐지 여부다. OPI는 사업부의 실적이 연초 목표를 초

서울 삼성전자 서초사옥. 성동훈 기자삼성전자 노동조합이 오는 5월 총파업에 나선다. 2년 만의 파업이 현실화하면 삼성전자의 고객사 납품 등에 차질이 빚어질 것으로 보인다.삼성전자 노조 공동투쟁본부는 지난 9일부터 실시한 쟁의행위 찬반투표 결과 93.1% 찬성률로 합법적 쟁의권을 확보했다고 18일 밝혔다. 투표에는 초기업노동조합 삼성전자지부와 전국삼성전자노동···

삼성전자 노동조합이 조합원을 대상으로 진행한 쟁의행위 찬반 투표가 18일 가결됐다. 이로써 삼성전자 노동조합은 오는 5월 총파업에 돌입할 예정이다. 삼성전자 노동조합이 5월 총파업을 실시하면 2024년 7월 이후 두 번째 총파업이 된다.삼성전자 노동조합 공동투쟁본부에 따르면 이달 9일부터 이날 오후 2시까지 조합원 투표를 진행한 결과, 찬성 6만1456표, 반대 4563표로 가결됐다. 찬성률은 93.1%에 달한다. 이번 투표에는 재적 조합원 8만9874명 중 6만6019명이 참여했다.삼성전자 노조 공투본은 쟁의권을 확보함에 따라 오는 4월 23일 경기 평택에서 투쟁 결의대회를 열 예정이다. 5월 21일부터 6월 7일까지 18일간은 총파업을 진행할 방침이다.

삼성전자 노동조합이 오는 5월 총파업에 돌입합니다. 삼성전자 노조 공동투쟁본부는 지난 9일부터 실시한 쟁의행위 찬반투표 결과 93.1% 찬성률로 쟁의권 확보를 완료했다고 18일 밝혔습니다. 이번 투표에는 초기업노

구호 외치는 전국삼성전자노동조합(용인=연합뉴스) 홍기원 기자 = 22일 오전 경기도 용인시 삼성전자 기흥캠퍼스 세미콘 스포렉스에서 전국삼성전자노동조합 조합원들이 총파업 승리 궐기대회를 하고 있다. 2024.7.22 xanadu@yna.co.kr(용인=연합뉴스) 홍기원 기자 = 22일 오전 경기도 용인시 삼성전자 기흥캠퍼스 세미콘 스포렉스에서 전국삼성전자노동조합 조합원들이 총파업 승리 궐기대회를 하고 있다. 2024.7.22 xanadu@y...

삼성전자 노동조합이 오는 5월 2년 만의 총파업에 들어간다. 18일 삼성전자 노조 공동투쟁본부는 지난 9일부터 실시한 쟁의행위 찬반투표 결과 93.1% 찬성률로 쟁의권 확보를 완료했다고 밝혔다. 투표에 참여한 노조는 전체의 과반인 6만명이 넘는 조합원을 확보한 초기업노동조합 삼성전자지부를 포함한 전국삼성전자노동조합, 삼성전자노조동행 등이다. 이번 투표에는

삼성전자 노동조합이 조합원을 대상으로 진행한 쟁의행위 찬반 투표가 18일 가결됐다.삼성전자 노동조합 공동교섭단에 따르면 지난 9일부터 이날 오후 2시까지 조합원 투표를 진행한 결과, 재적 조합원 8만9874명 중 6만6019명이 투표에 참여해 찬성 6만1456표, 반대 4563표로 가결됐다. 찬성률은 93.1%에 달한다.조합은 쟁의권을 확보함에 따라 오는 19일 1호 지침을 선포하고, 오는 4월23일 경기 평택에서 투쟁 결의대회를 열 예정이다. 노조는 오는 5월21일부터 6월7일까지 18일간 총파업을 진행한다고 예고한 바 있다. 이는 2024년 7월 이후 두 번째 총파업이다.[서울=뉴시스]

‘5월 총파업’을 목표로 쟁의행위 찬반 투표를 진행 중인 삼성전자 노동조합이 ‘2026년도 노사 임금·단체협약’(임단협) 과정에서 사측 교섭위원들의 발언에 법 위반 소지가 있다며 노동위원회에 구제를 신청한 것으로 파악됐다. 사측이 임단협 중 “반도체(DS) 노조로 분리해 (보상을) 더 받는 것이 낫지 않으냐” “조합 일을 하다가 현업에 복귀하면 특혜를 받는