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SK하이닉스 노사가 마련한 임금·단체협약(임단협) 수정 합의안이 16일 노동조합 찬반 투표에서 가결됐다.  최초 합의안보다 성과급에서 자사주 지급 비율을 60%에서 50%로 낮추고 현금 지급 비율을 올리며 조합원 찬성이 늘었다.SK하이닉스는 수정 합의안이 15, 16일 이틀간 진행한 조합원 투표에서 57.08%(8731표) 찬성으로 최종 가결됐다고 밝혔다. 수정 합의안은 성과급 관련 기존 합의안의 현금 40%, 주식 60%의 지급비율을 현금 50%, 주식 50%로 조정했다. 현금분에 대해서는 10% 단위로 현금 대신 주식을 선택할 수 있도록 했다.SK하이닉스는 “이번 합의는 한 차례 부결에도 노사가 함께 머리를 맞대고 자발적인 보완을 통해 해결했다는 점에서 의미가 크다”며 “나아가 적자 시 임금 이연을 명문화해 적자 시에도 노사가 함께 책임 지고 위기 극복에 나서기로 했다”고 했다. SK하이닉스는 또 “재투표 과정에서 총 60여 차례에 달하는 구성원 설명회를 통해 제도 변경의 의미와

SK하이닉스가 올해 임금 및 단체협약 협상을 매듭지었다. 지난달 25일 1차 잠정합의안이 조합원 투표에서 부결된 지 약 3주 만이다.SK하이닉스에 따르면 15일부터 16일까지 이틀간 진행된 조합원 총투표에서 수정 잠정합의안이 찬성 57.08%(8731표)로 가결됐다.이번 수정안은 1차 합의안 부결 이후 노사가 약 2주간 집중교섭을 벌여 지난 9일 도출한 것이다.앞서 노사가 마련했던 1차 합의안은 초과이익분배금(PS) 성과급을 현금 40%, 주식 60% 비율로 지급하는 내용을 담았다. 그러나 전임직(생산직) 노조 투표에서 찬성 7510표, 반대 7535표. 단 25표 차이로 부결됐다. 같은 안건을 놓고 기술사무직 노조는 찬성률 66.2%로 가결해, 직군별로 표심이 엇갈렸다.수정안의 핵심은 성과급 지급 비율 조정과 개인 선택권 확대다. 지급 비율을 현금 50%·주식 50%로 바꾸고, 현금으로 받기로 한 부분에 대해서도 10%포인트 단위로 주식을 선택할 수 있도록 세분화했다. 이에

경기 이천시 SK하이닉스 본사 모습. 연합뉴스SK하이닉스 노사가 기존 잠정합의안 부결 이후 마련한 임금 및 단체협약(임단협) 수정안이 노조 조합원 투표에서 가결됐다.16일 업계에 따르면 SK하이닉스 노조가 지난 15일부터 이날까지 이틀간 ‘2026년도 임단협 재합의안 찬반의 건’ 조합원 총투표를 진행한 결과, 수정안은 조합원 과반의 찬성(57.08%·873···

SK하이닉스 노조가 올해 임금·단체협약(임단협) 수정 잠정합의안을 최종 가결했다. 수정안의 핵심이었던 초과이익분배금(PS)의 현금 지급 비중 확대가 조합원들의 표심을 돌린 것으로 풀이된다. 16일 업계에 따르면 SK하이닉스 노조가 전날부터 이날 오전 9시까지 조합원을 대상으로 임단협 수정 잠정합의안 찬반 투표를 진행한 결과 찬성 57.08%(8731표)로 가결됐다. 반대는 42.92%로 6566표다.앞서 노사는 성과급의 50%를 현금으로, 나머지 50%는 자사주로 지급하는 내용의 재합의안을 마련했다. 지난달 부결된 기존 잠정 합의안(현금 40%·자사주 60%)에 비해 현금 비중을 10%포인트 늘린 것이 핵심이다. 자사주 선택 비율은 구성원 선택에 따라 50%에서 최대 100%까지 10% 단위로 선택할 수 있도록 했다. 지난해 실적 기준 성과급 중 내년과 내후년으로 지급이 이연된 지급분을 선지급하는 안도 재합의안에 담겼다.이번 조합원 투표 가결로 한동안 이어졌던 성과급 지급 방

SK하이닉스(000660) 노사가 임금·단체협약(임단협) 잠정 합의안이 부결된 지 약 3주 만에 수정안으로 임단협을 마무리하게 됐다.16일 업계에 따르면 SK하이닉스 노조가 15~16일 조합원 총투표를 진행한 결과 수정 잠정 합의안이 찬성 57.08%로 가결됐다. 전체 선거인 1만 6039명 가운데 1만 5297명이 참여, 투표율은 95.37%를 기록했다. 찬성은 8731명, 반대는 6566명으로 집계됐다.수정 잠정 합의안에서는 최대 쟁점이었던 초과이익분배금(PS)의 현금 지급 비중을 기존 40%에서 50%로 높이고, 주식 지급 비중을 60%에서 50%로 낮췄다.앞서 기존 잠정 합의안은 기술사무직 노조 투표에서만 가결되고 전임직(생산직) 투표에서는 근소한 차이로 부결됐다. 노사는 이후 재협상을 거쳐 수정안을 마련했고 이번 투표에서 가결되면서 임단협을 마무리하게 됐다.이번 가결로 SK하이닉스는 별도 쟁의 절차 없이 올해 임단협을 마무리하게 됐다.(서울=뉴스1)

SK하이닉스 노사가 성과급의 현금 지급 비중을 기존 40%에서 50%로 높인 임금 및 단체협약 수정 잠정합의안을 마련했다. 첫 잠정합의안이 조합원 투표에서 25표 차로 부결된 지 약 3주 만에 현금 지급 비중을 높인 새 합의안을 내놓은 것이다. 10일 SK하이닉스에 따르면 SK하이닉스 노사는 전날 수정 잠정합의안을 마련했다. 전임직(생산직) 노조는 이날 긴급임시대의원대회를 열고 재교섭 내용을 조합원들에게 설명했다. 노조는 15, 16일 수정 잠정합의안에 대한 조합원 총투표를 진행할 예정이다. 수정안에 따르면 초과이익분배금(PS)의 기본 지급 비율은 현금 50%, 주식 50%다. 기존 잠정안의 현금 40%, 주식 60%에서 현금 비중을 10%포인트 높였다. 기존 합의안 부결 이후 핵심 쟁점이었던 현금 지급 비중을 높이며 회사가 한 발짝 물러난 것이다. 전체 PS 가운데 당해 지급되는 80%는 현금 50%와 주식 30%로 나눠 지급하고, 나머지 20%는 1년 뒤와 2년 뒤 각각 10

SK하이닉스 노사가 성과급의 현금 지급 비중을 기존 40%에서 50%로 높인 임금 및 단체협약 수정 잠정합의안을 마련했다. 첫 잠정합의안이 조합원 투표에서 25표 차로 부결된 지 약 3주 만에 현금 지급 비중을 높인 새 합의안을 내놓은 것이다.10일 SK하이닉스에 따르면 SK하이닉스 노사는 전날 수정 잠정합의안을 마련했다. 전임직(생산직) 노조는 이날 긴급임시대의원대회를 열고 재교섭 내용을 조합원들에게 설명했다. 노조는 15, 16일 수정 잠정합의안에 대한 조합원 총투표를 진행할 예정이다.수정안에 따르면 초과이익분배금(PS)의 기본 지급 비율은 현금 50%, 주식 50%다. 기존 잠정안의 현금 40%, 주식 60%에서 현금 비중을 10%포인트 높였다. 기존 합의안 부결 이후 핵심 쟁점이었던 현금 지급 비중을 높이며 회사가 한 발짝 물러난 것이다. 전체 PS 가운데 당해 지급되는 80%는 현금 50%와 주식 30%로 나눠 지급하고, 나머지 20%는 1년 뒤와 2년 뒤 각각 10%씩 주

SK하이닉스 노사가 교섭 과정에서 기존안을 보완한 새로운 잠정합의안을 마련했다. 이전 합의의 기본적인 골격은 유지하되, 구성원들의 실질적인 수령 선택권을 늘리고 복지 혜택을 개선하는 데 중점을 뒀다.노동조합은 10일 임시대의원대회를 거쳐 오는 15일부터 16일까지 이틀 동안 전체 조합원을 대상으로 찬반 투표를 실시해 최종 타결 여부를 결정한다.이번 수정안의 핵심은 성과 보상 지급 구조의 조정이다. 당초 제시됐던 현금 40%, 주식 60%의 기본 분배 비율을 현금 50%, 주식 50%로 고쳐 현금 지급 비중을 높였다. 이에 더해 주식 수령 비율을 임직원 개인의 판단에 따라 50%부터 최대 100%까지 10% 구간 단위로 자율 선택할 수 있도록 설정해 개별 자율성을 넓혔다.과거 실적에 따른 보상 집행 시점도 당겨졌다. 지난해 성과를 바탕으로 산정됐으나 내년과 내후년으로 나누어 수령 예정이던 이월 지급분을 조기에 집행하기로 했다. 이는 보상 체계 전환 과정에서 불거질 수 있는 내부의

SK하이닉스 노동조합이 올해 임금·단체협약(임단협) 잠정 합의안 부결 이후 3주 만에 재투표에 나선다.9일 업계에 따르면 SK하이닉스 노조는 오는 15~16일 잠정합의안에 대한 재투표를 진행할 것으로 알려졌다. 빠르면 올 추석 연휴 전 타결될 지 주목된다.노조는 재투표에 앞서 임시대의원대회를 열고 잠정합의안 수정안에 대해 설명할 것으로 보인다.앞서 SK하이닉스는 초과이익분배금(PS)의 40%는 현금으로, 60%는 자사주로 지급한하는 잠정합의안을 도출했다.SK하이닉스 노조는 이에 따라 지난달 25일 임단협 잠정합의안에 대한 투표를 진행했지만, 부결됐다.기술사무직 노조가 찬성률 66%로 합의안을 가결시켰지만, 전임직 노조는 반대 7535표, 찬성 7510표로 단 25표차로 부결됐다.SK하이닉스는 임단협 잠정합의안 부결 이후 처음으로 열린 구성원 대상 소통 행사에서 “우리 구성원의 성과와 보상이 사회에서 당당하게 인정받을 수 있도록 회사는 구성원을 보호하고 불이익이 없도록 할