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삼성전자가 올해 3분기 연결 기준 매출 195조원, 영업이익 107조4000억원의 잠정 실적을 기록했다고 8일 밝혔다. 매출은 전년 동기 86조600억원보다 126.59% 증가했다. 직전 분기 171조5000억원과 비교하면 13.70% 늘었다. 영업이익은 지난해 3분기 12조1700억원에서 782.50% 증가했다. 올해 2분기 89조4900억원보다는 20.

반도체 초호황이 개별 기업 실적을 넘어 국내 직장인들의 ‘월급 통계’를 바꿔놓고 있다. 올 상반기(1∼6월) 반도체 제조업이 포함된 전자·통신업의 월평균 임금은 1년 전보다 20% 넘게 뛰었다. 성과급 등 특별급여가 급증한 영향이다. 삼성전자와 SK하이닉스 등의 대규모 성과급이 내년 초에 지급되면 업종 간 임금 격차가 더욱 벌어질 것이란 전망도 나온다.● 반도체 성과급이 이끈 임금 인상 20일 한국경영자총협회가 발표한 ‘2026년 상반기 규모 및 업종별 임금인상 현황 분석’ 보고서에 따르면 올 상반기 국내 근로자의 월평균 임금총액은 431만8000원으로 전년 동기보다 3.1% 증가했다. 임금총액은 기본급과 통상수당 등이 포함된 정액급여와 성과급 등이 포함된 특별급여를 합친 금액이다. 정액급여 상승률은 2.2%로 둔화된 반면에 특별급여 상승률이 9.3%로 높아졌다. 월평균 특별급여는 60만1000원으로 관련 통계가 작성된 2011년 이후 상반기 기준 역대 최대였다. 특별급여 증가

올해 상반기(1~6월) 국내 상용 근로자의 월평균 임금이 지난해 상반기 대비 3.1% 상승한 것으로 나타났다. 삼성전자·SK하이닉스 등 반도체 기업들이 대규모 성과급을 지급한 영향이 큰 것으로 분석됐다. 전체 임금 상승분의 약 3분의 1이 반도체 제조업이 포함된 전자·통신업의 성과급 등에서 나왔다. 한국경영자총협회(경총)는 20일 낸 ‘2026년 상반기 규

인터넷전문은행 카카오뱅크 노사가 보상 체계 개편을 두고 줄다리기를 이어가는 가운데 올해 상반기 카카오뱅크 직원 1인당 평균 급여는 6300만 원으로 집계됐다. 이는 삼성전자 직원의 평균 급여인 6300만 원과 비슷한 수준이다. 카카오뱅크 측은 노동조합의 보상 체계 개편 요구와 관련해 조속히 대화로 합의하겠다는 입장이다.카카오뱅크는 공시를 통해 올 6월 30일 기준 직원 1인당 평균 급여가 6300만 원이라고 밝혔다. 이는 같은 기간 인터넷전문은행 케이뱅크의 직원 1인당 평균 급여인 6600만 원보다는 300만 원가량 적다. 4대 시중은행의 직원 1인당 평균 급여(신한은행 7500만 원, 하나은행·우리은행 7100만 원, KB국민은행 6900만 원)보다 낮은 수준이기도 하다. 다만 인공지능(AI) 반도체 수요 증가에 힘입어 올 2분기 최대 분기 실적을 기록한 삼성전자의 직원 1인당 평균 급여인 6300만 원과 비슷한 수준이다.카카오뱅크는 올 상반기 3280억 원의 당기순이익을 기록

주요 시중은행에서 올해 상반기(1∼6월) 직원이 받은 평균 급여가 지난해 상반기보다 13%가량 늘어난 것으로 나타났다. 은행원 상반기 평균 급여가 7000만 원을 넘기며 이 기간 삼성전자 직원의 평균 급여를 웃돌았다. 16일 금융권에 따르면 올해 상반기 4대 시중은행(KB국민, 신한, 하나, 우리)의 직원 1인당 평균 급여는 7150만 원으로 집계됐다. 각 은행이 반기보고서를 통해 공시한 1인당 평균 급여액을 단순히 평균해 계산한 수치다. 은행원 평균 급여는 지난해 상반기 6350만 원에서 800만 원(12.6%) 올랐다. 전년 대비 20.9% 올랐던 2013년 상반기 이후 13년 만에 가장 많았다. 2013년은 일부 은행의 임금 단체협약 타결이 늦어지면서 전년도 임금 인상분이 뒤늦게 반영되고, 성과급 지급 시기도 조정돼 일시적으로 급여 상승률이 높았던 해다. 은행 평균 급여는 반도체 호황을 누리고 있는 삼성전자보다도 많다. 삼성전자의 올해 상반기 직원 1인당 평균 급여는 63

주요 시중은행에서 올해 상반기(1~6월) 직원이 받은 평균 급여가 지난해 상반기보다 약 13% 늘어난 것으로 나타났다. 은행원 평균 급여는 7000만 원이 넘어 6000만 원대인 삼성전자 직원의 평균 급여를 뛰어넘었다.16일 금융권에 따르면 올해 상반기 4대 시중은행(KB국민·신한·하나·우리)의 직원 1인당 평균 급여는 7150만 원으로 집계됐다. 이는 최근 각 은행이 반기보고서를 통해 공시한 1인당 평균 급여액을 단순히 평균해 계산한 수치다.은행원 평균 급여는 지난해 상반기 6350만 원에서 800만 원(12.6%) 올랐다. 상승률은 전년 대비 20.9% 급증했던 2013년 상반기 이후 13년 만에 가장 컸다. 이 당시에는 일부 은행에서 직전 연도 임단협 타결이 해를 넘기며 인상 소급분이 상반기에 반영되는 등 효과로 일시적으로 평균 급여 상승률이 높게 나타났다.인공지능(AI) 관련 인프라 확대로 호황을 맞은 반도체 기업을 넘보는 수준이다. 상반기 기준 삼성전자(6300만 원)보다

삼성전자는 올해 2분기 연결기준 영업이익이 89조4924억원으로 잠정 집계됐다고 30일 공시했다. 이는 지난해 같은 기간(4조6761억원)보다 1813.8% 증가한 수치다. 전분기(57조2328억원)와 비교해서도 56.4% 늘었다. 증권가 컨센서스(시장 전망치)를 약 5% 웃도는 수준이다. 2분기 매출은 171조4995억원으로 전년 동기 대비 130.0%,

삼성전자가 올해 2분기(4∼6월) 영업이익 89조4000억 원을 올리며 전 세계 민간 기업을 통틀어 분기 영업이익 최대 기록을 새로 썼다. 글로벌 시가총액 1위 인공지능(AI) 반도체 기업 엔비디아가 직전에 세운 최대 실적을 뛰어넘은 것. 올해 실적을 발표한 모든 기업 중에선 세계 1위다. 이는 직원 성과급 지급을 위한 충당금 약 17조∼19조 원이 반영된 숫자로, 성과급을 제외하기 전 실제 2분기 이익은 최소 106조 원을 넘어섰을 것으로 추정된다. 삼성전자는 올해 2분기 연결 기준 잠정 매출 171조 원, 영업이익 89조4000억 원을 냈다고 7일 공시했다. 지난해 같은 기간보다 매출은 129.31%, 영업이익은 1810.26% 늘었다. 직전 분기와 비교해도 매출은 27.74%, 영업이익은 56.21% 불어났다. 이는 엔비디아의 사상 최대 분기 영업이익(올해 2∼4월 535억 달러·약 81조7500억 원)마저 웃도는 규모다. 국영 기업까지 범위를 넓혀도 삼성전자의 분기 실적을

삼성전자가 2분기(4∼6월)에 기록한 영업이익 89조4000억 원은 올해 실적을 발표한 모든 기업 중에서 가장 높은 세계 1위다. 직원들에게 줄 성과급을 위해 17조∼19조 원을 미리 덜어낸 것을 감안하면 실제 영업이익은 106조 원을 훌쩍 넘기게 된다. 인공지능(AI) 데이터센터 등 인프라가 확산되며 메모리 반도체가 불티나게 팔리고, AI 서버에 들어가는 고대역폭메모리(HBM)에서 기술 경쟁력을 되찾은 결과다. AI발 반도체 슈퍼사이클이 지속되면서 삼성전자의 올해 연간 영업이익이 370조 원을 넘고, 내년에는 500조 원대를 기록할 것이란 관측도 나온다. 올해 연간으로도 삼성전자가 엔비디아와 애플을 제치고 전 세계 기업 가운데 가장 많은 이익을 내는 회사로 자리잡을 것이란 전망도 힘을 얻고 있다. ● 세계에서 가장 많이 버는 기업 된 삼성 삼성전자의 분기 실적이 세계 시가총액 1위 엔비디아를 넘어선 것은 그만큼 메모리 반도체의 몸값이 높다는 것을 의미한다. 이날 삼성전자가 잠

[속보] 삼성전자 2분기 영업이익 89조4000억원…작년 대비 1810%↑

삼성전자 반도체 사업을 담당하는 디바이스솔루션(DS)부문이 올해 상반기 기본급의 최대 100%를 목표달성장려금(TAI)으로 받는다. 인공지능(AI) 서버 수요 확대와 메모리 가격 상승으로 반도체 실적이 개선되면서 메모리 사업부는 작년 하반기에 이어 최대 지급률을 유지했다. 6일 업계에 따르면 삼성전자는 이날 오후 사내망을 통해 올해 상반기 TAI 지급률을

최근 삼성전자와 SK하이닉스 등 반도체 IT 대기업이 직원에게 대규모 성과급을 지급한 것이 1분기 명목임금을 1.3%포인트 끌어올렸다고 한국은행이 17일 밝혔다. 1분기 명목임금은 전년 대비 3.4% 상승했다. 상승분 3분의1 정도가 반도체 대기업의 고액 성과급 지급에서 비롯됐다는 것이다. 한은은 이날 '일부 IT업종 임금 상승의 물가 파급 가능성 점검'

최근 5년간 삼성전자 반도체 부문 직원의 이·퇴직률이 1%대인 것으로 나타났다. 삼성전자 전체 이·퇴직률도 SK하이닉스보다 낮은 수준을 기록했다. 29일 삼성전자 지속가능경영보고서 등에 따르면 2020년부터 2024년까지 최근 5년간 삼성전자의 평균 이·퇴직률은 2.1%로 집계됐다. 같은 기준을 적용한 SK하이닉스의 평균 이·퇴직률은 2.3%였다. 삼성전자

삼성전자[연합뉴스 자료사진][연합뉴스 자료사진] 최근 5년간 삼성전자 직원의 이·퇴직률이 2%대 초반인 것으로 나타났습니다. 삼성전자의 지속경영가능보고서 등에 따르면 2020∼2024년 5년간 평균 이·퇴직률은 2.1%를 기록했습니다. 이는 반도체 외에 스마트폰·TV·가전 등 완제품을 맡은 디바이스경험(DX) 부문의 이·퇴직자를 포함한 수치입니다. 반도체 부문 종사자의 이·퇴직률만 보면 삼성전자 DS 부문의 이·퇴직률은 같은 기간 1% 후...

삼성전자 노사가 메모리사업부 기준 인당 평균 6억원 수준의 성과급 지급을 포함한 잠정 합의안을 마련하면서 주요 계열사들 사이에서도 보상 체계 개편 요구가 확산하고 있다. 삼성전기와 삼성디스플레이 등에서도 성과급 산정 기준 변경과 보상 확대 요구가 이어지는 분위기다. 25일 업계에 따르면 삼성전기는 초과이익성과급(OPI) 산정 기준을 기존 경제적 부가가치(

삼성전자(005930) 노사가 잠정 합의한 반도체(DS)부문 특별성과급의 재원 기준인 사업성과는 영업이익인 것으로 확인됐다.22일 삼성그룹 초기업노조 삼성전자 지부(초기업노조)가 공개한 ‘2026년 성과급 회의록’에 따르면 노사는 ‘DS부문 특별성과급 재원의 ’사업성과‘는 영업이익을 말한다’로 명시했다. 앞서 20일 삼성전자 노사는 DS부문 특별경영성과금 재원을 ‘노사가 합의해 선정한 사업성과’의 10.5%로 정하는 내용을 담은 잠정 합의안을 도출했다. 당시 업계 안팎에선 ‘노사가 합의해 선정한 사업성과’가 무엇인지를 두고 해석이 분분했다.올해 삼성전자의 영업이익 전망치가 300조 원임을 고려하면 반도체 특별경영성과급 재원 규모만 31조 5000억 원이 될 전망이다.노사는 그간 임금협상 과정에서 성과급 재원, 지급 기준, 제도화 등을 두고 이견을 보였다. 노조는 영업이익의 15%를 성과급으로 지급하고 이를 제도화해야 한다고 했고 사측은 영업이익의 9~10%를 성과급으로 지급

삼성전자 노사가 임금 협약에 잠정 합의하며 파업 위기를 넘겼지만 한국 산업계에 적잖은 파장이 이어질 것으로 전망된다. 앞서 SK하이닉스에 이어 삼성전자도 ‘영업이익 연동 성과급’을 도입해 재계에 ‘보상 패러다임 전환’이라는 화두를 던졌기 때문이다. 이번 사태를 계기로 전례 없는 인공지능(AI)발 호황 속에서 합리적인 성과 보상 체계에 대한 논의가 필요하다는 지적이 나온다. 삼성전자 노사는 20일 사업 성과의 10.5%를 재원으로 10년간 반도체(DS)부문 직원들에게 특별성과급을 지급하는 합의안을 마련했다. 사업 성과는 사실상 영업이익을 의미한다. 여기에 이미 지급해 오던 초과이익성과급(OPI·영업이익의 약 1.5% 규모)까지 고려해 노사는 연간 영업이익의 12%를 성과급 재원으로 활용하기로 합의했다. 이에 따라 올해 증권사들이 예상하는 삼성전자 예상 영업이익인 300조 원 가운데 약 36조 원이 성과급에 쓰일 것으로 보인다. DS부문 메모리사업부의 연봉 1억 원 직원은 1인당 약

삼성전자 노사가 잠정 합의한 특별성과급 협약이 다른 회사는 물론이고 같은 삼성전자 내부에서도 10배 이상의 보상 격차를 만들 것으로 보인다. 한국 산업계 전체로는 삼성전자, SK하이닉스 등 인공지능(AI) 붐으로 천문학적 수익을 내는 반도체 기업과 다른 대기업들 사이의 성과급 격차가 벌어지는 현상이 가속화될 것이란 전망이 나온다.● 메모리 1인당 성과급 6억 원 21일 삼성전자 노사의 성과급 잠정합의안에 따르면 삼성전자 반도체(DS)부문 메모리사업부 직원 한 명이 받는 올해 성과급은 6억 원(연봉 1억 원 기준) 이상이 될 것으로 추산된다. 삼성전자 노사는 전날 DS부문에 한해 영업이익의 10.5%를 특별성과급으로 지급하기로 합의했다. 올해 삼성전자 영업이익을 300조 원으로 추산하면 31조5000억 원을 반도체 직원 약 7만8000명에게 성과급으로 지급해야 한다. DS 내에서도 사업 성과가 좋은 메모리사업부 직원들은 부문 전체에 주는 특별성과급(1인당 1억6200만 원)

[앵커] 삼성전자 노사가 극적으로 임금 협상에 잠정 합의하면서 성과급 규모에 대한 관심이 높습니다. 업계에선 반도체 부문의 경우 성과급이 최대 6억원 수준에 달할 것으로 추산했는데요. 그렇다면 직원들은 과연 세금을 얼마나 내야 하고, 실제 손에 쥐는 돈은 얼마일까요. 임혜준 기자입니다. [기자] 국세청이 시뮬레이션을 돌려봤습니다. 연봉 1억원인 삼성전자 직원이 성과급으로 6억원을 추가로 받을 경우를 가정했습니다. 이 경우 근로소득세는 약 ...

삼성전자 노사가 진통 끝에 도출한 올해 입금협상 잠정 합의안이 확정되면 반도체(DS) 부문 메모리사업부 직원은 최대 6억 원의 특별성과급을 받게 된다. 다만 성과급 규모가 커진 만큼 누진 과세 구조에 따른 세금 부담도 크게 늘어날 전망이다. 21일 국세청 시뮬레이션에 따르면 연봉 1억 원을 받는 직원(배우자·8세 이상 자녀 1명 등 3인 가족 기준)의 과세표준은 8075만 원이다. 과세표준은 급여에서 각종 공제액을 뺀 금액이다. 과세표준이 8800만 원을 넘지 않아 24% 세율이 적용되며 결정세액은 1274만 원에 그친다. 현재 근로소득세는 과세표준 구간에 따라 6~45%의 누진세율이 적용된다. 과세표준이 1400만 원 이하면 6%, 10억 원이 넘으면 45%가 부과된다.반면 같은 조건에서 6억 원의 성과급이 추가되면 세 부담은 크게 뛴다. 이 경우 근로소득액은 6억8000만 원에 과세표준은 6억7550만 원으로 산출된다. 과세표준이 5억~10억 원 구간에 해당하면서 42%

[앵커] 삼성전자 노사가 성과급 협상에 잠정합의하면서 반도체 부문 직원들은 올해 최대 6억원의 성과급이 예상됩니다. 적자 반도체 사업부도 2억원 가까이 받게 되는데요. 반면 가전 등 완제품 부분은 잘해야 5천만 원 내외 성과급이라 노노 갈등 불씨가 여전합니다. 배진솔 기자의 보도입니다. [기자] 증권가가 예상하는 삼성전자의 올해 연간 영업이익 추정값은 300조원 안팎. 반도체 산업이 역대급 호황을 맞으면서 최소 내년 상반기까진 견조한 성장...

삼성전자 노사가 총파업 전날 밤인 20일 임금협상 잠정 합의안에 서명했다. 사진은 21일 서울 삼성전자 서초사옥 모습. 2026.05.21 문재원 기자연봉 1억원인 근로자가 6억원의 성과급을 받으면 세금이 1274만원에서 2억4719만원으로 늘어날 것으로 추정됐다.국세청은 전날 삼성전자 노사 협상 타결로 DS(디바이스솔루션) 부문 직원들이 6억원의 성과급을···

삼성전자 노사가 20일 사업 성과의 10.5%를 성과급(자사주)으로 지급하는 내용의 보상안에 잠정 합의했다. 합의안이 조합원 표결을 거쳐 통과되면 반도체(DS) 부문 임직원은 올해 최대 6억원가량의 성과급을 받을 것이라는 추정이 나온다. 국세청에 따르면, 연봉 1억원에 성과급 6억원을 받는 삼성전자 직원은 세금을 2억원 이상 떼고 4억원대를 실수령할 것으로

삼성전자 노사가 반도체(DS)부문 특별성과급 신설에 잠정 합의하면서, 올해 메모리사업부 직원들은 최대 ‘6억원’이라는 파격적인 보상을 받게 됐다.별도의 지급 상한이 없어 회사 실적이 많아질수록 직원들의 보상 규모는 계속 커지게 된다.다만, 메모리는 사이클에 따라 성과 변동 폭이 매우 큰 만큼 업황 둔화 시에는 보상 규모 역시 크게 줄어들 수 밖에 없다.21일 삼성전자 노사의 ‘2026년 성과급 노사 잠정 합의서’에 따르면 메모리사업부 직원들은 올해 최대 6억원의 보상을 받을 것으로 추산된다.노사는 향후 10년간 ‘DS 특별경영성과급’을 운영하는데, 사업성과의 10.5%를 재원으로 삼는다. 지급률은 별도로 두지 않는다.재원 배분율은 부문 40%, 사업부 60%로 나누고, 공통 조직의 지급률은 메모리사업부 지급률의 70% 수준으로 한다.사업성과를 올해 영업이익 전망치인 300조원으로 가정하면, 활용 가능한 재원은 31조5000억원이 된다.DS부문 전체 직원이 7만8000명인

[앵커] 삼성전자 노사 잠정 합의가 최종 타결될 경우, 반도체 부문 임직원이 받게 될 성과급은 최대 6억 원으로 예상됩니다. 적자 사업부도 최소 1억 6천만 원의 성과급을 받을 것으로 보입니다. 박수주 기자입니다. [기자] 이번 삼성전자 노사 잠정 합의안의 핵심은 반도체 부문에 대한 '특별경영성과급' 신설입니다. 기존 성과급에 더해 '노사가 합의한 사업성과의 10.5%' 만큼을 특별성과급으로, 상한 없이 지급하겠다는 겁니다. 올해부터 20...

삼성전자 파업 유보[연합뉴스 자료사진][연합뉴스 자료사진] 삼성전자 노사가 사업성과의 10%대를 성과급 재원으로 고정하는 보상안에 합의하면서 DS(반도체)부문 임직원은 올해 최대 6억 원가량의 성과급을 받게 됐습니다. 적자가 예상되는 비메모리 부문 직원들도 최소 1억 6천만 원의 성과급을 확보했습니다. 오늘(21일) 삼성전자 노사의 '2026년 성과급 노사 잠정 합의서'에 따르면, 노사는 기존 초과이익성과급(OPI) 제도는 그대로 유지하되...

삼성전자 임금 6.2% 인상…DX 부문에 자사주 삼성전자, 반도체 특별성과급 신설…사업성과 10.5% 연합뉴스TV 기사문의 및 제보 : 카톡/라인 jebo23 정현욱(junghw@yna.co.kr)

삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 약 3,600만원으로, 월급으로 환산하면 1,200만원 정도라는 조사 결과가 나왔습니다. 한국CXO(씨엑스오)연구소는 오늘(18일) 이 같은 내용이 담긴 분석 결과를 공개했습니다. 1분기 삼성전자 임직원의 월평균 급여는 1,130만원에서 1,270만원 수준으로, 지난해 같은 기간보다 25% 올라 역대 최고를 기록했습니다. CXO연구소는 1분기 영업이익 개선 효과가 반영되며 임직원들의 급여 수준도 ...

삼성전자 임직원들이 올해 1분기 역대급 보수를 받은 것으로 나타났습니다. 기업분석전문 한국CXO연구소가 어제(18일) 공개한 '2026년 1분기 삼성전자 임직원 예상 평균 급여 분석' 결과에 따르면, 1분기 평균

삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 약 3,600만 원으로, 월급으로 환산하면 1,200만 원 정도라는 조사 결과가 나왔습니다. 지난해 같은 기간과 비교해 25% 오른 역대 최고 수준입니다. 기업분석전문 한국CXO연구소는 올해 1분기 성격별 비용상 급여가 5조 6천억원인 점을 토대로 1분기 임직원 급여 총액이 4조 2,584억 원에서 4조 7,907억 원 사이일 것으로 추산했습니다. 여기에 1분기 삼성전자 국민연금 가입 기준 평균 ...

삼성전자 최근 5년간 1분기 임직원 예상 평균 급여[한국CXO연구소 제공. 재판매 및 DB 금지][한국CXO연구소 제공. 재판매 및 DB 금지] 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 약 3,600만원으로, 월급으로 환산하면 1,200만원 정도라는 조사 결과가 나왔습니다. 지난해 같은 기간과 비교해 25% 오른 역대 최고 수준입니다. 기업분석전문 한국CXO연구소는 오늘(18일) 이 같은 내용을 포함해 '2026년 1분기 삼성전자 임직원...

삼성전자(005930)가 최근 노사 간 성과급 갈등을 빚고 있는 가운데 임직원들의 올해 1분기 평균 보수가 1인당 3600만 원 안팎으로 추산됐다. 월평균 1200만 원 안팎으로 전년 동기 대비 25% 이상 증가한 것으로 집계됐다.기업분석전문 한국CXO연구소는 ‘2026년 1분기 삼성전자 임직원 예상 평균 급여 분석’ 결과, 이같이 나타났다고 19일 밝혔다.한국CXO연구소가 삼성전자의 올 1분기 별도 재무제표 주석상 ‘성격별 비용-급여’ 규모인 5조 6032억 원을 기준으로 최근 ‘임직원 급여 총액’ 비율인 76%, 85.5%에 대입한 결과, 평균 보수는 각각 3391만원, 3815만 원 수준으로 분석됐다. 월평균으로는 1130만~1270만 원 안팎인 셈이다. 76%와 85.5%의 중간격인 81%를 적용하면 올 1분기 평균 보수는 3600만 원 내외로 추산됐다. 월 기준으로는 약 1200만 원 수준이다.같은 방식으로 추산한 지난해 1분기 삼성전자 임직원 평균 보수는 2707

지난해 삼성전자, SK하이닉스 등 반도체를 중심으로 한 전자부품 제조업 대형 사업장에서 일하는 상용 근로자의 평균 월급이 942만 원에 이르는 것으로 나타났다. 1년 전보다 13.0% 증가한 수치로 전체 제조업 평균 상승률(6.9%)을 크게 웃돌았다. 17일 국가데이터처 국가통계포털에 따르면 지난해 300인 이상 일하는 대규모 사업장의 ‘전자부품, 컴퓨터, 영상, 음향 및 통신장비 제조업’ 상용 근로자 1인당 월평균 임금은 941만8797원으로 집계됐다. 이는 정액과 초과 급여, 특별급여 등을 모두 합친 금액이다. 1년 전 대비 상승률은 13.0%였는데, 수상운송업(23.0%)에 이어 두 번째로 상승률이 높았다. 같은 기간 300인 이상 제조업 전체 평균 임금 상승률은 6.9%였다. 임금총액인 941만8797원을 기준으로 따져봐도 코크스 연탄 및 석유정제품 제조업(1088만1379원), 우편 및 통신업(1032만743원), 금융 및 보험 관련 서비스업(1002만7224원), 수상

삼성전자·SK하이닉스 지난해 반도체를 중심으로 한 전자부품 제조업 대형 사업장의 상용 근로자 평균 월급이 1천만원에 근접한 것으로 나타났습니다. 17일 국가통계포털에 따르면 지난해 300인 이상 대규모 사업장의 '전자 부품, 컴퓨터, 영상, 음향 및 통신장비 제조업' 상용 근로자 1인당 월평균 임금총액은 941만8,797원으로, 전년 대비 13% 증가했습니다. 이는 제조업 전체 평균 임금 상승률의 두 배 수준입니다. 인공지능 투자 확대에 ...

[앵커] 최근 반도체 대기업을 둘러싼 성과급 논란, 어떻게 생각하시나요? 역대급 실적이니 당연한 보상 요구라는 시선과 지나치게 과도한 '그들만의 잔치'라는 비판도 있는데요. 장한별 기자입니다. [기자] 지난해 SK하이닉스는 영업이익의 10%를 성과급 재원으로 활용하고 상한도 폐지하기로 결정해, 올해 평균 성과급이 직원 1인당 7억원에 달할 것이라는 계산까지 나왔습니다. 올해 역대급 실적을 자랑하는 삼성전자도 최근 성과급 논란이 커지고 있습...

삼성전자 1분기 영업익 57조2,328억원 작년 대비 756.1% 증가…전망치 상회 매출은 133.8조로 전년대비 69.2% 증가 연합뉴스TV 기사문의 및 제보 : 카톡/라인 jebo23 손성훈(sunghun906@yna.co.kr)

삼성전자가 1분기 매출액 133조 원, 영업이익 57조 2천억 원으로 역대 최대 실적을 기록한 지난 7일 삼성전자 서초사옥에서 깃발이 바람에 나부끼고 있다. 성동훈 기자삼성전자가 30일 올해 1분기 세부 성적표를 공개한다. 인공지능(AI) 인프라 확장에 따른 메모리 초호황으로 반도체 부문(DS)만 50조원이 넘는 영업이익을 달성할 것으로 전망된다.지난 7일···

삼성전자가 반도체 사업을 담당하는 디바이스솔루션(DS) 부문에 대해 ‘영업이익 10% 성과급 투입’ 및 ‘경쟁사보다 더 많은 성과급 지급’을 약속했지만, 노조 측이 이를 거부하며 협상이 파행을 빚은 것으로 확인됐다. 현대자동차 노조 역시 전년도 순이익의 30%를 성과급으로 달라고 가세하는 등 성과급 지급을 둘러싼 노사 갈등이 산업계 전반으로 확산되는 양상이다. 19일 동아일보가 삼성전자 노조 측의 ‘집중교섭 의사록’을 분석한 결과 사 측은 DS부문에 기존 초과이익성과급(OPI) 한도인 연봉의 50%를 넘어서는 보상안을 제시했다. 메모리 경쟁력 강화를 위해 DS 부문에 한해 영업이익의 10%를 성과급 재원으로 모두 사용하겠다고 밝힌 것이다. 교섭에 나선 사 측 위원은 이번 상한 폐지가 “일회성이 아니다”라며 향후에도 영업이익 10% 투입 기조를 유지하겠다는 뜻을 밝혔다. 50% 상한이라는 기존 OPI 제도의 틀은 놔두더라도, 지속적인 보상으로 이어가겠다는 뜻을 밝혔다. 여기에 20

삼성전자가 반도체 사업을 담당하는 디바이스솔루션(DS) 부문에 대해 ‘영업이익 10% 성과급 투입’ 및 ‘경쟁사(SK하이닉스)보다 더 많은 성과급 지급’을 약속하는 등 파격적인 양보안을 제시했지만 노조 측이 이를 거부하며 협상이 파행을 겪고 있다. 노조는 조건부 특별 포상이나 사측의 구두 약속이 아닌, 명문화된 성과급 제도 규정 자체를 상향할 것을 요구하며 오는 23일 대규모 결의대회를 시작으로 총파업을 예고했다. 국내 반도체 업계가 본격적인 슈퍼사이클(초호황기) 국면에 진입한 가운데, 자칫 ‘수십조 원대 생산 차질’이 빚어질 수 있다는 우려가 커지고 있다.19일 동아일보가 삼성전자 노조 측이 게시한 ‘삼성전자 집중교섭 의사록’을 분석한 결과, 사측은 DS 부문에 대해 기존 초과이익성과급(OPI) 한도(연봉의 50%)를 넘어서는 보상안을 제시한 것으로 나타났다.핵심은 메모리 경쟁력 강화를 위해서 DS 부문에 한해 앞으로 영업이익의 10%를 성과급 재원으로 모두 사용하겠다는 것이다.

삼성전자 노사 갈등이 깊어지는 가운데 노조는 총파업이 현실화되면 최대 30조 원의 손실을 볼 수 있다며 회사 측을 압박했다. 삼성 초기업노동조합 삼성전자 지부(초기업노조) 최승호 위원장은 17일 서울 서초구 삼성전자 서초사옥 앞에서 기자회견을 열고 “파업에 따라 최소 20조 원에서 최대 30조 원 규모의 손실이 회사 측에 발생할 것으로 보인다”고 했다. 올 한 해 삼성전자의 영업이익 전망치가 300조 원 수준인 점을 감안한 추정치다. 초기업노조는 또 이날 과반 노조로서 근로자대표 지위를 인정받았다고도 밝혔다. 초기업노조는 이날까지 7만5000여 명의 노조원을 모아 과반 기준선인 6만4000명을 넘어섰다. 초기업노조원의 약 80%가 반도체(DS) 부문 소속으로 총파업이 현실화되면 삼성전자 실적을 견인하고 있는 메모리 생산 차질이 불가피하다. 초기업노조는 첫 단체행동으로 23일 집회에 나서고, 5월 21일부터 6월 7일까지 18일 동안 파업에 나선다는 방침이다. 이에 회사 측은 사

삼성전자가 16일 삼성전자 노동조합의 파업을 금지해 달라며 법원에 가처분을 신청했다. 삼성전자 노조는 이달 23일 집회, 다음 달 21일 파업을 예고한 상황이다.삼성전자는 이날 수원지방법원에 노조를 상대로 쟁의행위 금지 가처분을 신청했다. 삼성전자는 파업에 따른 경영상의 손실, 파업이 국가 경제에 미칠 악영향을 막기 위해 가처분을 신청한 것으로 알려졌다.사측은 협상 과정에서 노조 측에 국내 1위 실적을 거두면 영업 이익의 10% 이상을 재원으로 사용하고 메모리사업부에 경쟁사 이상의 성과급을 보장하는 안을 제안했다. 이 경우 메모리사업부 직원이 받는 성과급은 기준 평균 연봉의 600% 해당하는 수준, 1인당 평균 5억4000만 원이 될 것으로 추산된다. 반면 노조는 재원으로 영업 이익 15% 사용을 요구했다.법조계에 따르면 사측은 법원에 가처분을 신청하면서 헌법상 보장된 쟁의행위를 막으려는 것이 아니라는 점을 밝힌 것으로 알려졌다. 노조법은 ▲안전보호시설 정상 운영 방해(제42조

[앵커] 최대 실적 전망에 삼성전자 노조는 이익의 15%를 성과급으로 달라며 총파업을 예고했습니다. 세계 1등 기업에 걸맞은 1등 대우를 해달란 겁니다. 하지만 투자 비용이 많이 드는 기업의 특성상 실현 가능성이

역대급 반도체 호황 맞은 삼성전자 올해 1분기 영업이익 57조 원 돌파 셔세권·반도체 벨트 매수세 집중될 것 [땅집고] 역대급 반도체 호황을 맞은 삼성전자가 올해 1분기에만 57조원을 돌파하는 영업이익을 기록한 가운데, 임직원들에게 지급될 대규모 성과급이 수도권 부동산 시장의 주요 매수 동력으로 작용할 것이란 분석이 나온다. 업계에 따르면 삼성전자

삼성전자가 역대급 실적을 기록했지만 외국인들이 반도체 업종의 투매를 이어가는 것에 대해 실적 변동성이 높고, 주가가 상승해도 변동성이 높아져 매력이 떨어지기 때문이라는 증권가 분석이 나왔다. 또 D램과 낸드 시장에서 중국 업체들이 빠르게 성장하고 있다고도 지적했다. 앞서 삼성전자는 올해 1분기 잠정 실적으로 매출액 133조원, 영업이익 57조2000억원을

삼성전자가 분기 영업이익 50조원 시대를 열며 올해 1분기 역대급 실적을 기록했지만, 예상치 못한 걸림돌을 마주했습니다. 삼성전자 노조는 삼성전자의 연간 영업이익이 270조원에서 최대 300조원으로 예상되는 만큼 영

삼성전자가 역대급 실적을 기록했지만 외국인들이 반도체 업종의 투매를 이어가는 것에 대해 실적 변동성이 높고, 주가가 상승해도 변동성이 높아져 매력이 떨어지기 때문이라는 증권가 분석이 나왔다. 또 D램과 낸드 시장에서 중국 업체들이 빠르게 성장하고 있다고도 지적했다. 앞서 삼성전자는 올해 1분기 잠정 실적으로 매출액 133조원, 영업이익 57조2000억원을