하이에나뉴스

경기 이천시 SK하이닉스 본사 모습. 연합뉴스지난해 주요 기업 중 처음으로 ‘영업이익 n% 성과급’에 합의한 SK하이닉스가 기존 성과급 제도를 두고 노조와 재협상에 나섰다. 사측이 현금 대신 자사주 등 주식 보상을 늘리는 새 성과급 지급 방안을 제안했으나, 노조 측이 강하게 반발하면서 ‘성과급 갈등’이 재점화되는 모양새다. 정부가 나서 영업이익 n% 성과급···

SK하이닉스 노사가 임금·단체협약(임단협) 협상을 진행 중인 가운데 사측이 노조에 성과급을 주식으로 주는 방안을 제시한 것으로 알려졌다.15일 재계에 따르면 SK하이닉스 사측은 최근 열린 3차 임단협 교섭에서 노조에 이 같은 제안을 한 것으로 전해졌다. 영업이익의 10%를 재원으로 직원들에게 주는 초과이익분배금(PS)을 기존에는 전액 현금으로 지급하기로 했는데 이를 주식으로 주는 카드를 꺼낸 것이다. SK하이닉스의 올해 예상 영업이익은 약 265조 원으로 이를 직원 수(3만4549명)로 나누면 단순 계산 시 1인당 약 7억7000만 원의 성과급을 받게 된다. SK하이닉스 노사는 지난달부터 올해 임단협 협상을 시작했다.앞서 삼성전자 노사가 ‘특별 성과급’을 현금 대신 자사주로 지급하기로 한 것이 SK하이닉스의 임단협에도 영향을 미친 것으로 보인다. 삼성전자는 5월 노사 합의를 통해 직원들에게 사업 성과(영업이익)의 10.5%를 주식으로 주기로 합의했다. 단, 성과급의 3분의 1은

삼성SDS의 성과급 제도 개편안이 직원 찬반 투표에서 부결됐다. 8일 정보기술(IT) 업계에 따르면 삼성SDS는 이날 인사제도 개편 관련 사원 의견 투표 결과를 사내에 공지했다. 전체 직원 기준 최종 동의율은 40%로, 시행 요건인 과반 동의에 미치지 못했다. 투표율은 55.6%였으며 투표 참여 인원 중 동의율은 71.9%였다. 그러나 제도 개편에 반대하는

삼성SDS가 현금 성과급을 자사주로 전환하는 인사제도 개편안을 시행하지 않기로 했다. 임직원 찬반투표에서 전체 직원 과반 동의 요건을 채우지 못했기 때문이다.8일 삼성SDS 공지에 따르면 인사제도 개편 관련 사원의견 투표에는 전체 직원의 55.6%가 참여했고, 참여 인원 중 71.9%가 개편안에 동의해 전체 직원 기준 최종 동의율은 40%로 집계됐다.회사는 “제도 시행에 필요한 전체 직원의 과반 동의 요건을 충족하지 못해 이번 인사제도 개편안은 시행하지 않는 것으로 결정됐다”고 공지했다. 투표에 참여한 직원 10명 중 7명은 찬성했지만, 절반에 가까운 직원이 투표 자체에 참여하지 않으면서 전 직원 기준 동의율이 과반에 미치지 못한 것이다.무산된 개편안은 현금 성과급(성과인센티브·목표인센티브)을 폐지하고 ‘연봉의 20%’를 기준선으로 자사주를 지급하는 것이 골자였다. 전년 대비 세전이익 증가율, 주가 수익률, IT서비스 업종 대비 주가 상승률 등 시장 지표에 따라 지급배수를

삼성SDS 창사 이래 첫 노동조합이 6일 공식 출범했다. 현금 성과급을 자사주 보상으로 바꾸는 인사제도 개편을 둘러싼 갈등이 노조 설립으로 이어졌다. 이날 초기업노조 삼성SDS 지부는 “삼성SDS 동료들의 권익과 존엄을 지키기 위해 노동조합을 공식 출범한다”고 밝혔다. 이날 오후 5시 반 기준 약 2600명의 직원이 가입한 것으로 확인됐다. 노조는 이준희 대표이사, 김상용 피플팀장에게 지부 설립을 알리는 공문도 발송했다.삼성SDS 전체 임직원은 약 1만1000명이다. 노조는 누적 5500명 이상의 조합원을 확보해 과반 노조를 달성한다는 계획이다. 노조는 초기업노조 삼성SDS 지부 형태로 설립됐다. 초기업 단일 노조의 지부는 개별 노조와 달리 별도 설립 신고 없이 출범할 수 있다. 전날 임원 선출과 규약 제정을 위한 총회를 마친 뒤 이날 공식 출범을 선언했다.노조 출범의 직접적인 배경은 성과급 제도 개편을 둘러싼 갈등이다. 삼성SDS는 최근 기존 현금 목표 인센티브(PI)를 폐지

서울 삼성전자 서초사옥 모습. 문재원 기자삼성전자 노사의 성과급 합의 이후 다른 삼성그룹 계열사에서도 성과급 제도 개편이 올해 임금협상의 최대 쟁점으로 부상하고 있다. 삼성SDS는 사측이 성과급을 전액 자사주로 지급하는 방안을 추진하면서 진통을 겪고 있고, 삼성디스플레이는 사내 주택대출 제도와 관련해 평형 제한을 실시할 전망이다.3일 업계에 따르면 삼성SD···

IT서비스 기업 삼성SDS가 현금 대신 자사주로 성과급을 지급하는 내용의 보상 체계 개편을 놓고 진통을 겪고 있다. 당초 삼성SDS는 지난달 내 찬반 투표를 마무리하려고 했지만, 일부 임직원들의 반발이 이어지면서 투표 기한을 일주일 연장했다. 내부에서는 주가 상승을 장담하기 어려운 상황에서 성과급을 주가와 연동하는 보상 체계를 서둘러 도입하려 한다고 불만이

삼성SDS가 현금 성과급의 일부를 자사주로 전환하는 인사제도 개편안을 두고 전 임직원 대상 찬반 투표를 진행하는 가운데, 일부 관리자들이 찬성을 권유하거나 투표 참여를 독려했다는 주장이 제기되며 논란이 일고 있다. 회사 측은 의견 수렴을 위해 투표 기간을 연장했으며, 구성원 과반의 동의 없이는 제도를 도입하지 않겠다고 밝혔다. 30일 관련 업계에 따르면 삼

삼성SDS가 기존 현금 성과급을 전면 폐지하고 100% 주식으로 대체하는 내용의 보상 체계 개편을 추진하고 있다. 삼성전자 성과급의 임금성을 인정한 올해 1월 대법원 판결 이후 촉발된 보상 체계 재편 논란이 계열사로 번지는 양상이다. 26일 업계에 따르면 삼성SDS는 최근 전 임직원을 대상으로 현행 현금 인센티브 제도를 폐지하고 연 1회 자사주 형태로 성과