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SK하이닉스 노사가 교섭 과정에서 기존안을 보완한 새로운 잠정합의안을 마련했다. 이전 합의의 기본적인 골격은 유지하되, 구성원들의 실질적인 수령 선택권을 늘리고 복지 혜택을 개선하는 데 중점을 뒀다.노동조합은 10일 임시대의원대회를 거쳐 오는 15일부터 16일까지 이틀 동안 전체 조합원을 대상으로 찬반 투표를 실시해 최종 타결 여부를 결정한다.이번 수정안의 핵심은 성과 보상 지급 구조의 조정이다. 당초 제시됐던 현금 40%, 주식 60%의 기본 분배 비율을 현금 50%, 주식 50%로 고쳐 현금 지급 비중을 높였다. 이에 더해 주식 수령 비율을 임직원 개인의 판단에 따라 50%부터 최대 100%까지 10% 구간 단위로 자율 선택할 수 있도록 설정해 개별 자율성을 넓혔다.과거 실적에 따른 보상 집행 시점도 당겨졌다. 지난해 성과를 바탕으로 산정됐으나 내년과 내후년으로 나누어 수령 예정이던 이월 지급분을 조기에 집행하기로 했다. 이는 보상 체계 전환 과정에서 불거질 수 있는 내부의

SK하이닉스 노사가 올해 임금 6.3% 인상과 초과이익분배금(PS)의 60%를 자사주로 지급하는 내용의 임금·단체협약(임단협) 잠정합의안을 마련했다. 작년 도입한 PS 지급 체계를 1년 만에 일부 변경하는 것이다. 20일 업계에 따르면 SK하이닉스 노조는 이날 오후 긴급 임시대의원대회를 열고 ‘2026년 임단협 잠정합의안’을 대의원들에게 설명했다. 잠정합의

SK하이닉스 노사가 지난 7차례 릴레이 교섭 끝에 주요 안건의 합의점을 찾는데 성공했다. 이에 따라 18일 이천캠퍼스에서 열리는 대표자 교섭에서 최종 합의안이 도출될 전망이다. 반도체 업계에 따르면 SK하이닉스 노조는 전날 밤 조합원 공지를 통해 “최종 합의에 이르기 위해서는 노사간 마지막 결정만이 남아 있다”며 “노사는 최종적인 결정을 위해 18일 이천캠퍼스에서 대표자 교섭을 진행하기로 했다”고 밝혔다.SK하이닉스 노사는 지난 12일 6-2차 릴레이 교섭에 이어 8월 15~17일 연휴 기간에도 교섭 마무리를 위해 마라톤 교섭을 이어오며 주요 쟁점을 집중적으로 논의했다. 노조 측은 “일부 제반사항에 대한 법률적 검토와 세부 실무 검토를 남겨두고 있으나 주요 안건에 대한 상당한 의견 접근을 이루며 교섭의 9부 능선을 넘었다고 판단했다”고 말했다.앞서 노사는 성과급 지급 방식, 임금 일시 조정 등을 두고 이견을 보였다. 당초 노조는 성과급을 주식으로 지급하는 회사 측 제시안에 강

SK하이닉스 노사가 올해 임금·단체협약 교섭에서 접점을 찾지 못하고 있습니다. 주요 쟁점은 성과급 지급 방식과 임금체계 개편인데요. 사측은 성과급인 초과이익분배금의 절반 이상을 주식으로 지급하되, 일정 기간 팔지 못

지난해 SK하이닉스 노사가 10년간 유지하기로 합의한 성과급 제도가 1년 만에 다시 협상 테이블에 올랐다. 사측이 성과급 일부를 주식으로 지급하는 방안을 제시하는 등 제도 수정을 요구한 가운데, 노조는 기존 합의 취지 훼손을 우려하고 나서 적잖은 갈등이 예고되고 있다. 22일 업계에 따르면 SK하이닉스 전임직(생산직) 노조와 사무직 노조는 21일 사측과 각각 집중 실무 교섭을 진행했다. 이번 교섭은 14일 열린 3차 본교섭에서 성과급 지급 방식 등 주요 안건에 대한 이견을 좁히지 못해 노조의 제안으로 마련됐다. 이번 임단협의 최대 쟁점은 초과이익분배금(PS) 지급 방식이다. 사측은 이달 초 본교섭에서 성과급의 일부를 자사주로 지급하는 방안 등을 제시한 것으로 전해졌다. 앞서 노사는 지난해 교섭에서 영업이익의 10%를 PS 재원으로 삼고 상한선을 폐지하는 제도를 향후 10년간 유지하기로 합의한 바 있다. PS 지급액의 80%는 당해 연도에 지급하고, 나머지 20%(매년 10%씩)는

지난해 SK하이닉스 노사가 10년간 유지하기로 합의한 성과급 제도가 1년 만에 다시 협상 테이블에 올랐다. 사측이 성과급 일부를 주식으로 지급하는 방안을 제시하는 등 제도 수정을 요구한 가운데, 노조는 기존 합의 취지 훼손을 우려하고 나서 적잖은 갈등이 예고되고 있다. 22일 업계에 따르면 SK하이닉스 전임직(생산직) 노조와 사무직 노조는 21일 사측과 각각 집중 실무 교섭을 진행했다. 이번 교섭은 14일 열린 3차 본교섭에서 성과급 지급 방식 등 주요 안건에 대한 이견을 좁히지 못하면서 노조의 제안으로 마련됐다. 이번 임단협의 최대 쟁점은 초과이익분배금(PS) 지급 방식이다. 사측은 이달 초 본교섭에서 성과급의 일부를 자사주로 지급하는 방안 등을 제시한 것으로 전해졌다. 앞서 노사는 지난해 교섭에서 영업이익의 10%를 PS 재원으로 삼고 상한선을 폐지하는 제도를 향후 10년간 유지하기로 합의한 바 있다. PS 지급액의 80%는 당해 연도에 지급하고, 나머지 20%(매년 1

SK하이닉스연합뉴스 자료사진연합뉴스 자료사진 SK하이닉스가 올해 임금·단체협약(임단협) 협상을 이달 안에 시작합니다. 업계에 따르면 SK하이닉스는 어제(8일) 오후 청주캠퍼스에서 열린 '함께하는 더(THE) 소통행사'에서 구성원들에게 "(올해 임단협) 일정이 늦어지고 있는데 6월 내 진행될 수 있도록 하겠다"고 밝혔습니다. 최근 임단협 일정 지연에 대한 구성원들의 우려가 커진 상황에서, 회사가 이달 내 협상 개시 방침을 구성원들에게 공개한...

삼성전자가 불붙인 5억 주택대출 복지 SK하이닉스 노사협상 변수로 [땅집고] 반도체 업계의 보상 경쟁이 성과급을 넘어 주거 복지로 확산하고 있다. SK하이닉스가 올해 임금협상을 앞둔 가운데 최근 삼성전자가 신설한 ‘최대 5억원 주택대출’ 제도가 노사 협상의 핵심 쟁점으로 부상할 전망이다. 과거 SK하이닉스의 성과급 산정 방식이 삼성전자를 자극했다면, 이번에

SK하이닉스가 이번 달부터 올해 임금협상에 돌입하는 가운데, 복지 제도 확대가 새로운 쟁점으로 떠오르고 있습니다. 앞서 임금협상을 마친 삼성전자가 무주택 임직원에게 최대 5억원을 연 1.5% 금리로 지원하는 주택안정

SK하이닉스가 이르면 다음 달 2026년 임금협상에 들어간다. 작년 성과급 체계를 개편한 만큼 올해 교섭에서는 임금 인상률과 주택 자금 지원 등 복지 제도 개선이 주요 쟁점으로 떠오를 전망이다. 31일 업계에 따르면 SK하이닉스 노사는 이르면 다음 달 올해 임금협상에 돌입할 예정이다. 삼성전자가 최근 5개월여에 걸친 교섭 끝에 임금협상을 마무리하면서, SK