하이에나뉴스

[앵커] 예상을 뛰어넘는 실적에 삼성전자와 SK하이닉스 직원들이 받게 될 성과급도 크게 늘 것으로 전망됩니다. 삼성전자 메모리 반도체 부문은 연차가 높은 부장급은 15억 원을 받을 것으로 예상됩니다. 두 회사의 관

삼성전자 노사가 디바이스솔루션(DS·반도체)부문 특별경영성과급 일부를 사회공헌에 쓰는 방안을 추진하는 것으로 알려졌다. 임직원이 기부한 만큼 회사도 동일한 금액을 보태는 1대1 매칭 방식이다.최승호 삼성전자 초기업노조 위원장은 23일 뉴시스와의 통화에서 “회사에서도 요청이 있고 성과급에 대한 국민 여론이 있어 사회공헌 방안을 긍정적으로 보고 있다”고 말했다.임직원이 특별경영성과급의 1% 이내에서 자율적으로 기부하면 회사도 같은 금액을 출연하는 방안이다. 예를 들어 메모리사업부 직원이 DS부문 특별경영성과급으로 6억원을 받아 사회공헌 1%를 참여한다면, 600만원의 기부금을 제외하고 나머지를 받는 구조다.기부 규모는 “1인당 수백만원 수준이 될 것 같다”고 최 위원장은 말했다.모은 금액을 어디에 기부할 지는 아직 정해지지 않았다. 노조는 사회공헌 방안에 대한 조합원들의 의견을 취합하고 있다.최 위원장은 “아직 구체적인 일정은 정해지지 않았다”면서도 “올해 안으로는 진행될 것

삼성전자 디바이스솔루션 반도체(DS) 직원들이 최대 6억 상당의 성과급을 받게됐지만 절반 가량은 향후 2년 내 이직할 의사가 있는 것으로 조사됐다.16일 초기업노동조합 삼성전자 지부가 최근 사업부별로 조사한 설문조사에 따르면 ‘향후 2년 내 이직 의향이 있는지’에 대한 질문에 평균 49.5%가 이직 의사를 표시했다. 사업부 가운데 파운드리(위탁생산) 사업부가 81.5%로 가장 높았고 시스템 LSI 사업부가 75.4%로 뒤를 이었다. 반도체연구소는 60.6%로 3위를 기록했다.이어 △글로벌제조&인프라총괄 34.3% △TSP(반도체패키지) 총괄 33.7% △메모리 사업부 32.7% △인공지능(AI) 센터 31.6% 순으로 나타났다.초기업노조는 이날 오전 10시 DS부문 정책위원회(정책위) 1차(킥오프) 회의를 개최하고 이 같은 조합원 이직 인식 조사 결과를 공유했다.정책위는 사업부별 조합원들이 직접 참여해 각 사업부 현장의 목소리를 교섭 요구안 논의에 반영하는 창구다.

삼성전자 반도체 사업을 담당하는 디바이스솔루션(DS)부문이 올해 상반기 기본급의 최대 100%를 목표달성장려금(TAI)으로 받는다. 인공지능(AI) 서버 수요 확대와 메모리 가격 상승으로 반도체 실적이 개선되면서 메모리 사업부는 작년 하반기에 이어 최대 지급률을 유지했다. 6일 업계에 따르면 삼성전자는 이날 오후 사내망을 통해 올해 상반기 TAI 지급률을

삼성전자 반도체 사업을 담당하는 디바이스솔루션(DS)부문 임직원이 올해 상반기 기본급의 최대 100%를 성과급으로 받는다.삼성전자는 6일 사내망을 통해 올해 상반기 목표달성장려금(TAI) 지급률을 공지했다. 성과급은 8일 지급된다. TAI는 매년 상·하반기 사업부 실적과 평가를 반영해 월 기본급의 최대 100%를 지급하는 제도다.메모리사업부는 지난해 하반기에 이어 최대 지급률인 100%를 받는다. 고대역폭메모리(HBM) 공급 고객사 확대와 범용 D램 가격 상승 등으로 실적이 크게 개선된 점이 반영된 것으로 풀이된다. 증권가에서는 메모리사업부가 올해 상반기 약 14조 원의 영업이익을 거두고, 연간 영업이익은 35조 원에 육박할 것으로 전망하고 있다.DS부문 내 시스템LSI사업부와 파운드리사업부는 각각 75%, 반도체연구소와 삼성종합기술원(SAIT), 공통 부문은 100%의 지급률이 책정됐다.메모리사업부는 하반기에도 견조한 실적이 예상돼 하반기 TAI도 최대 수준으로 지급될 가능

삼성전자 노조가 2026년 임금협상 잠정합의안을 가결했다. 27일 삼성전자 노조 공동교섭단에 따르면 총선거인 6만5593명 중 4만6142명이 합의안에 찬성했다. 찬반투표 참여 비율은 95.5%로 6만2616명이 투표에 참여했다. 공동교섭단에는 삼성 초기업노조 삼성전자지부(초기업노조)와 전국삼성전자노동조합(전삼노)이 참여했다. 비(非)반도체 중심의 동행노동조합(동행노조)는 투표권을 부여받지 못했다. 앞서 삼성전자 노사는 20일 파업 직전 임금협약 잠정합의안을 마련했다. 지난해 12월 16일 노사가 본교섭을 시작한 지 156일 만에 사상 초유의 반도체 파업 위기를 넘긴 것이다. 합의안 가결로 삼성전자 내 반도체(DS)부문 메모리사업부 직원들은 1인당 최대 6억 원가량의 성과급을 수령할 수 있게 됐다. 반도체연구소·경영지원 등의 DS 공통조직 직원은 1인당 4억7000만 원, 파운드리·시스템LSI 소속은 2억1000만 원을 받을 전망이다. 다만 DS 부문과 모바일, 가전 등

삼성전자 노사가 메모리사업부 기준 인당 평균 6억원 수준의 성과급 지급을 포함한 잠정 합의안을 마련하면서 주요 계열사들 사이에서도 보상 체계 개편 요구가 확산하고 있다. 삼성전기와 삼성디스플레이 등에서도 성과급 산정 기준 변경과 보상 확대 요구가 이어지는 분위기다. 25일 업계에 따르면 삼성전기는 초과이익성과급(OPI) 산정 기준을 기존 경제적 부가가치(

삼성전자 반도체(DS) 부문의 수억원대 임금 및 성과급 잠정 합의안 소식이 전해지자 직장인 익명 커뮤니티 등에 상대적 박탈감을 호소하는 글들이 이어지고 있다. 성과급 지급 문제를 둘러싸고 갈등을 이어오던 삼성전자 노사는 지난 20일 극적으로 임금협약 잠정합의안을 마련했다. 두 차례 중앙노동위원회(중노위) 사후조정이 결렬되며 평행선을 달리던 노사가 파업 돌입을 약 1시간 앞두고 극적으로 합의에 도달한 것이다.협상 막판 최대 쟁점이었던 반도체(DS) 부문 적자 사업부 성과급 문제와 관련해서는 향후 1년간 연간 300조 원 이상의 영업이익이 예상될 경우 상한선 없이 성과급을 지급하기로 했다. 이에 따라 메모리 사업뿐 아니라 적자를 기록한 비메모리 사업부 직원들도 1년간 수억 원대 성과급을 공유하게 된다. 이듬해부터는 반도체 부문 공통 성과 40%, 사업부별 성과 60%를 반영하는 방식으로 차등 지급하기로 했다. 향후 10년간 노사가 합의한 최소 영업이익을 초과할 경우에는 총영업이익의

삼성전자 노사가 임금 협약에 잠정 합의하며 파업 위기를 넘겼지만 한국 산업계에 적잖은 파장이 이어질 것으로 전망된다. 앞서 SK하이닉스에 이어 삼성전자도 ‘영업이익 연동 성과급’을 도입해 재계에 ‘보상 패러다임 전환’이라는 화두를 던졌기 때문이다. 이번 사태를 계기로 전례 없는 인공지능(AI)발 호황 속에서 합리적인 성과 보상 체계에 대한 논의가 필요하다는 지적이 나온다. 삼성전자 노사는 20일 사업 성과의 10.5%를 재원으로 10년간 반도체(DS)부문 직원들에게 특별성과급을 지급하는 합의안을 마련했다. 사업 성과는 사실상 영업이익을 의미한다. 여기에 이미 지급해 오던 초과이익성과급(OPI·영업이익의 약 1.5% 규모)까지 고려해 노사는 연간 영업이익의 12%를 성과급 재원으로 활용하기로 합의했다. 이에 따라 올해 증권사들이 예상하는 삼성전자 예상 영업이익인 300조 원 가운데 약 36조 원이 성과급에 쓰일 것으로 보인다. DS부문 메모리사업부의 연봉 1억 원 직원은 1인당 약

삼성전자 노사가 잠정 합의한 특별성과급 협약이 다른 회사는 물론이고 같은 삼성전자 내부에서도 10배 이상의 보상 격차를 만들 것으로 보인다. 한국 산업계 전체로는 삼성전자, SK하이닉스 등 인공지능(AI) 붐으로 천문학적 수익을 내는 반도체 기업과 다른 대기업들 사이의 성과급 격차가 벌어지는 현상이 가속화될 것이란 전망이 나온다.● 메모리 1인당 성과급 6억 원 21일 삼성전자 노사의 성과급 잠정합의안에 따르면 삼성전자 반도체(DS)부문 메모리사업부 직원 한 명이 받는 올해 성과급은 6억 원(연봉 1억 원 기준) 이상이 될 것으로 추산된다. 삼성전자 노사는 전날 DS부문에 한해 영업이익의 10.5%를 특별성과급으로 지급하기로 합의했다. 올해 삼성전자 영업이익을 300조 원으로 추산하면 31조5000억 원을 반도체 직원 약 7만8000명에게 성과급으로 지급해야 한다. DS 내에서도 사업 성과가 좋은 메모리사업부 직원들은 부문 전체에 주는 특별성과급(1인당 1억6200만 원)

삼성전자 노사가 반도체(DS)부문 특별성과급 신설에 잠정 합의하면서, 올해 메모리사업부 직원들은 최대 ‘6억원’이라는 파격적인 보상을 받게 됐다.별도의 지급 상한이 없어 회사 실적이 많아질수록 직원들의 보상 규모는 계속 커지게 된다.다만, 메모리는 사이클에 따라 성과 변동 폭이 매우 큰 만큼 업황 둔화 시에는 보상 규모 역시 크게 줄어들 수 밖에 없다.21일 삼성전자 노사의 ‘2026년 성과급 노사 잠정 합의서’에 따르면 메모리사업부 직원들은 올해 최대 6억원의 보상을 받을 것으로 추산된다.노사는 향후 10년간 ‘DS 특별경영성과급’을 운영하는데, 사업성과의 10.5%를 재원으로 삼는다. 지급률은 별도로 두지 않는다.재원 배분율은 부문 40%, 사업부 60%로 나누고, 공통 조직의 지급률은 메모리사업부 지급률의 70% 수준으로 한다.사업성과를 올해 영업이익 전망치인 300조원으로 가정하면, 활용 가능한 재원은 31조5000억원이 된다.DS부문 전체 직원이 7만8000명인

삼성전자 파업 유보[연합뉴스 자료사진][연합뉴스 자료사진] 삼성전자 노사가 사업성과의 10%대를 성과급 재원으로 고정하는 보상안에 합의하면서 DS(반도체)부문 임직원은 올해 최대 6억 원가량의 성과급을 받게 됐습니다. 적자가 예상되는 비메모리 부문 직원들도 최소 1억 6천만 원의 성과급을 확보했습니다. 오늘(21일) 삼성전자 노사의 '2026년 성과급 노사 잠정 합의서'에 따르면, 노사는 기존 초과이익성과급(OPI) 제도는 그대로 유지하되...

삼성전자 노사 협상이 잠정 합의된 20일 경기도 수원시 장안구 경기지방고용노동청에서 여명구 DS(디바이스솔루션·반도체 사업 담당) 피플팀장, 김영훈 고용노동부 장관, 최승호 삼성전자 노조 공동투쟁본부 위원장이 손을 맞잡고 있다. 정효진 기자삼성전자 노사가 반도체(DS) 부문에 대한 특별성과급을 신설하기로 했다. 특별성과급 규모는 사업 성과의 10.5%로 정···

삼성전자 노사가 노조의 파업 예고일인 21일을 이틀 앞두고 핵심 쟁점에 대한 간극 좁히기에 나섰다. 그동안 평행선을 달리던 노사 양측은 파업 시 예상되는 최대 100조 원 손실 우려와 정부의 압박에 상당 부분 견해차를 좁혔지만, 합의안 도출을 두고 막판 진통이 이어졌다. 19일 삼성전자 노사는 정부세종청사 중앙노동위원회(중노위)에서 열린 2차 사후조정 이틀째인 이날 오전 10시부터 밤 12시를 넘겨서까지 막판 줄다리기를 벌였다. 중재에 나선 박수근 중노위원장은 “오후 10시나 10시 30분쯤 노사 합의가 되거나 조정안이 나올 것 같다”고 했지만 이를 훌쩍 넘긴 것이다. 막판까지 합의를 어렵게 만든 쟁점은 ‘메모리 성과급 배분’으로 알려졌다. 노조는 반도체(DS)부문 내 적자를 보는 ‘비메모리’ 사업부에도 상당한 성과급을 요구했다. 반면 사측은 “성과 있는 곳에 보상이 있다”는 원칙을 주장했다. 그동안 노사 입장 차이가 컸던 ‘영업이익의 OO%’ 성과급 명문화 여부에선 노사 간

파업을 이틀 앞둔 삼성전자 노사는 19일 그동안 갈등을 겪던 성과급 지급 규모 등 굵직한 쟁점에서 타협점을 찾았다. 다만 메모리사업부가 얻은 성과를 적자를 보는 ‘비(非)메모리’ 사업부에 얼마나 배분해야 하는지를 두고 밤 12시를 넘겨서까지 막판 줄다리기가 계속됐다. 사측은 성과주의 원칙을 고수해야 이번 성과급 협상에서 소외된 TV와 모바일 등 디바이스경험(DX) 부문의 반발과 박탈감을 낮출 수 있다고 본다. 반면 노조는 같은 반도체(DS) 부문이라면 적자 사업부에도 억대 성과급을 줄 것을 요구하고 있다. 중재에 나선 중앙노동위원회(중노위)는 자율 타결이 불발될 경우 직권 조정안을 내기로 했다. ● 간극 좁힌 핵심 쟁점… 남은 건 ‘배분 방식’이날 삼성전자 노사 양측은 영업이익 일부를 직원 성과급으로 지급하는 것을 보장하는 ‘제도화’에 대해서는 접점을 찾아갔다. 노조는 앞서 기존 성과급 제도인 초과이익성과급(OPI)이 연봉의 최대 50%로 상한선이 주어진 데 대해 반발해 왔

성과급 분배 방식을 둘러싼 삼성전자 노조의 내부 갈등이 심화되고 있다. 현재 사측과 협상을 주도하고 있는 최승호 삼성 초기업노조 삼성전자 지부(초기업노조) 위원장이 “마무리되면 노조 분리를 고민해보자”고 발언한 사실이 알려지며 협상 이후 반도체(DS) 부문 노조와 디바이스경험(DX) 부문 노조가 분리될 가능성까지 제기된다. 19일 업계에 따르면 11, 12일 진행된 첫 사후조정에 이어 가까스로 성사된 18일 사후교섭에서도 삼성전자 노사는 ‘부문-사업부’ 분배 구조를 두고 이견을 크게 좁히지 못 하고 있다. 노조는 영업이익 15%를 성과급 재원으로 편성하고 부문에 70%, 사업부에 30%를 할당해 배분하자고 주장하자고 주장하고 있다. 메모리 사업부가 벌어들인 이익을 시스템LSI(반도체 설계), 파운드리(반도체 위탁생산)와 함께 나누는 구조다. 이 같은 방식으로 성과급을 나누면 적자 사업부인 시스템LSI와 파운드리 소속 직원들도 최소 3억 원 이상의 성과급을 챙겨갈 수 있다. 반면 사

삼성전자 노사가 18일 중앙노동위원회(중노위)에서 가진 2차 사후조정 회의에서도 성과급 지급 규모와 제도화 방식을 둘러싼 입장 차를 좁히지 못했다. 노사는 결론을 내지 못한 채 19일 다시 논의하기로 했다.노조는 삼성전자 반도체(DS)부문 영업이익의 15%를 성과급 재원으로 고정하고, 연봉의 50%로 묶인 초과이익성과급(OPI) 상한을 폐지해 명문화할 것을 요구하고 있다. 영업이익에서 투자비를 뺀 ‘경제적 부가가치(EVA)’ 토대의 기존 OPI 제도가 회사 재량에 지나치게 의존하는 만큼 영업이익 연동 방식을 명문화하자는 주장이다.성과급 지급률 한도와 관련해서는 사 측 의견과 정부 조정안이 결을 같이하는 것으로 알려졌다. 사 측과 중노위 조정안 모두 기존 OPI 한도(연봉의 50%)는 유지하되, DS부문 특별경영성과급에는 한도를 두지 않는 방향으로 수렴한다는 것이다. 이 경우 DS부문은 사실상 성과급 상한이 사라지게 된다.다만 중노위 조정안에는 DS부문 특별경영성과급을 세후 전액 자사

전영현 삼성전자 부회장(오른쪽 두 번째)을 비롯한 삼성전자 디바이스솔루션(DS) 부문 사장단이 지난 15일 경기도 삼성전자 평택 사업장을 방문해 초기업노조 최승호 위원장(왼쪽 두 번째) 등 노조 지도부와 면담하고 있다. 삼성전자 제공한국경영자총협회(경총)를 비롯한 경제6단체가 오는 21일 삼성전자 노동조합의 총파업 예고에 대해 우려를 표하며 파업 계획 철···

삼성전자가 디바이스 솔루션(DS) 부문 메모리반도체 사업부에 연봉의 607% 성과급을, 비메모리 반도체 부문에는 최대 100% 수준의 성과급을 제시했다는 외신 보도가 나왔다.로이터 통신은 16일 임금 협상 녹취록을 인용해 삼성전자는 올해 3월 메모리 사업부 직원들에게 연봉의 607% 수준의 성과급을 제시했다고 보도했다. 반면 적자 사업부인 파운드리와 시스템LSI에는 50~100% 성과급을 책정한 것으로 전해졌다.반도체 사업을 담당하고 있는 DS부문은 데이터 저장장치를 주력으로 삼고 있는 ‘메모리’, 설계·위탁생산 등 시스템 반도체를 맡고 있는 ‘시스템LSI’와 ‘파운드리’ 등 3개 사업부로 구성돼 있다. 메모리 사업부는 최근 인공지능(AI) 수요 증대로 막대한 이익을 내고 있다. 하지만 시스템 반도체 부문은 대규모 적자를 기록했다.노조는 이같은 성과급 제시안에 대해 ‘2030 시스템 반도체 1위’라는 회사 비전을 흔들고, 메모리 부분이나 타사로의 직원 이탈을 부추길 것이라고

삼성전자가 메모리반도체 사업부에 600%대 성과급을 제안한 반면, 비(非)메모리 반도체 부문에는 최대 100% 수준의 성과급을 제시했다고 16일 로이터통신이 보도했다. 이날 로이터통신이 입수한 임금 협상 회의록에 따르면, 삼성전자는 지난 3월 디바이스 솔루션(DS) 부문 메모리 사업부 직원들에게 연봉의 607% 수준의 성과급을 제시했다. 반면 DS내 적자

전영현 삼성전자 부회장(오른쪽 두 번째)을 비롯한 삼성전자 디바이스솔루션(DS) 부문 사장단이 지난 15일 경기도 삼성전자 평택 사업장을 방문해 초기업노조 최승호 위원장(왼쪽 두 번째) 등 노조 지도부와 면담하고 있다. 삼성전자 제공삼성전자가 메모리반도체 사업부에 600%대 성과급을 제안한 반면, 비메모리 반도체 부문에는 최대 100% 수준의 성과급을 ···