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삼성전자가 반도체(DS) 부문의 특별성과급을 내년 3월 말∼4월 초 지급한다. 올해 DS부문 영업이익의 10.5% 규모를 재원으로 해 삼성전자 주식으로 지급할 예정이다. 7일 재계에 따르면 삼성전자 DS부문은 사내 공지를 통해 2026년도 특별경영성과급의 지급 시기와 산정 기준 등 세부안을 임직원에게 안내했다. 재원의 40%는 DS부문 전체에, 60%는 사업부별 성과에 따라 차등 지급한다. 지급 시점은 내년 정기 주주총회 이후다. 다만 주주총회에서 자사주 지급과 관련한 안건이 통과되지 않을 경우에 대한 대안은 이번 세부안에 포함되지 않았다. 성과급은 세금과 보험료를 공제한 뒤 삼성전자 주식으로 지급된다. 지급일 주가 기준으로 주식 수를 산정하고 지급일부터 일정 기간 매도를 제한한다. 다른 사업부에서 DS부문으로 이동한 직원은 DS부문에서 실제 근무한 기간을 월 단위로 계산해 성과급을 받는다. 초기업노동조합 삼성전자지부는 세부안 공지 이후 노조 구성원들에게 예상 성과급을 안내했다

삼성전자가 반도체(DS) 부문의 특별성과급을 내년 3월 말~4월 초 지급한다. 올해 DS 부문 영업이익의 10.5% 규모를 재원으로 해 삼성전자 주식으로 지급할 예정이다. 7일 재계에 따르면 삼성전자 DS부문은 사내 공지를 통해 2026년도 특별경영성과급의 지급 시기와 산정 기준 등 세부안을 임직원에게 안내했다. 재원의 40%는 DS 부문 전체에, 60%는 사업부별 성과에 따라 차등 지급한다. 지급 시점은 내년 정기 주주총회 이후다. 다만 주주총회에서 자사주 지급과 관련한 안건이 통과되지 않을 경우에 대한 대안은 이번 세부안에 포함되지 않았다. 성과급은 세금과 보험료를 공제한 뒤 삼성전자 주식으로 지급된다. 지급일 주가 기준으로 주식 수를 산정하고 지급일부터 일정 기간 매도를 제한한다. 다른 사업부에서 DS부문으로 이동한 직원은 DS부문에서 실제 근무한 기간을 월 단위로 계산해 성과급을 받는다.  초기업노동조합 삼성전자지부는 세부안 공지 이후 노조 구성원들에게 예상 성과급을 안내

삼성전자가 특별성과급 충당금을 반영하고도 분기 기준 역대 최대 실적을 냈다. 30일 열린 2026년 2분기 실적 컨퍼런스콜에서 삼성전자는 매출 171조5000억원, 영업이익 89조5000억원을 기록했다고 밝혔다. 전분기 대비 매출은 28%, 영업이익은 56% 증가한 수치로, 상반기 누적 영업이익의 약 10.5%에 해당하는 특별성과급 충당금을 반영하고도 거둔

삼성전자가 올해 상반기 누적 영업이익의 약 10.5%에 해당하는 특별성과급 충당금을 2분기에 반영했다. 다만 충당금 전액이 2분기 손익계산서상 비용으로 처리된 것은 아니라고 설명했다. 삼성전자는 30일 열린 올해 2분기 실적발표 컨퍼런스콜에서 “1분기에는 인센티브 협상이 진행 중이어서 구체적인 내용이 확정되지 않아 관련 충당금을 반영하지 않았다”며 “2분기

키움증권은 삼성전자의 2분기 영업이익이 당초 예상보다 낮은 수준을 기록할 것으로 29일 전망했다. 메모리 가격 상승으로 반도체 실적은 개선되겠지만 성과급 충당금이 예상보다 크게 반영되면서 기존 추정치를 밑돌 것이라는 분석이다. 박유악 키움증권 연구원은 이날 삼성전자에 대한 투자의견 ‘매수(BUY)’와 목표주가 43만원을 유지했다. 다만 2분기 영업이익 전

[앵커] 파업 직전까지 갔던 삼성전자 노사 갈등이 일단락됐지만, 산업계에서는 "이제부터 시작"이라는 말이 나오고 있습니다. 영업이익의 일정 부분을 성과급으로 지급하라는 노조의 요구가 산업계 전반에 빠르게 퍼지고 있습니다. 구하림 기자입니다. [기자] 반도체 부문에 사업성과 10.5%를 성과급으로 지급하겠다는 삼성전자 합의안은 당장 삼성그룹 내부에 영향을 미치고 있습니다. 반도체 기판 등을 생산하는 삼성전기 노조는 영업이익의 12%를 성과급...

삼성전자 노사가 잠정합의한 임금협상안이 노동조합 투표에서 70% 이상 찬성표를 받아 가결됐다. 이로써 SK하이닉스에 이어 삼성전자도 영업이익에 연동한 성과급제가 도입될 전망이다. 삼성전자 노조 공동교섭단은 27일 오전 10시 마감한 잠정합의안 투표 결과 찬성 73.7%(4만6142명)로 가결됐다고 밝혔다. 투표권자 과반이 참여해 과반이 찬성하면서 잠정합의안은 최종 확정됐다.최대 노조인 삼성그룹 초기업노동조합 삼성지부(초기업노조)에서는 투표권자 5만7332명 중 5만5333명(투표율 96.5%)이 참여해 이중 80.6%가 찬성했다. 2대 노조인 전국삼성전자노동조합(전삼노)에선 8261명 중 7283명이 참여(89.0%)해 21.1%가 찬성했다. 투표는 22일 오후 2시 시작해 이날까지 6일 동안 진행됐다.반대표는 주로 모바일, 가전 등 디바이스경험(DX)부문 구성원들과 반도체(DS)부문 내 파운드리, 시스템LSI 사업부 소속 직원들이 던진 것으로 보인다. 이번 노사 합의에 따르면 DS

오는 27일 오전 10시 삼성전자 노조의 임금협상 잠정합의안 투표가 종료되는 가운데, 삼성전자 주주들의 반발이 거세지고 있다. 특히 세전 영업이익을 기준으로 성과급을 지급하는 조항에 대한 불만이 크다. 회사의 리스크를 함께 감수한 투자자가 기업 이익을 우선 공유받는 것이 정당하다는 주장이다. 이번 노사 잠정합의안은 반도체(DS) 부문에 특별경영성과급 명목으

삼성전자 노사의 2026년 임금협상 잠정 합의안 찬반투표가 시작됐습니다. 오는 27일 오전 10시까지 진행됩니다. 노사 합의안의 핵심, 기존 성과급에 추가로 반도체 즉, DS 부문에만 지급되는 특별경영성과급입니다. 성과급 격차에 반발한 DX 부문 직원들이 느끼게 될 보상 불균형, 여기서 비롯된 박탈감이 막판 표심의 변수가 될 것으로 보입니다. 합의안에 따르면 DS 부문은 메모리사업부는 기존 성과급에 특별성과급 을 더해 1인당 6억원 대, ...

삼성전자(005930) 노사가 잠정 합의한 반도체(DS)부문 특별성과급의 재원 기준인 사업성과는 영업이익인 것으로 확인됐다.22일 삼성그룹 초기업노조 삼성전자 지부(초기업노조)가 공개한 ‘2026년 성과급 회의록’에 따르면 노사는 ‘DS부문 특별성과급 재원의 ’사업성과‘는 영업이익을 말한다’로 명시했다. 앞서 20일 삼성전자 노사는 DS부문 특별경영성과금 재원을 ‘노사가 합의해 선정한 사업성과’의 10.5%로 정하는 내용을 담은 잠정 합의안을 도출했다. 당시 업계 안팎에선 ‘노사가 합의해 선정한 사업성과’가 무엇인지를 두고 해석이 분분했다.올해 삼성전자의 영업이익 전망치가 300조 원임을 고려하면 반도체 특별경영성과급 재원 규모만 31조 5000억 원이 될 전망이다.노사는 그간 임금협상 과정에서 성과급 재원, 지급 기준, 제도화 등을 두고 이견을 보였다. 노조는 영업이익의 15%를 성과급으로 지급하고 이를 제도화해야 한다고 했고 사측은 영업이익의 9~10%를 성과급으로 지급

삼성전자 반도체(DS) 부문의 수억원대 임금 및 성과급 잠정 합의안 소식이 전해지자 직장인 익명 커뮤니티 등에 상대적 박탈감을 호소하는 글들이 이어지고 있다. 성과급 지급 문제를 둘러싸고 갈등을 이어오던 삼성전자 노사는 지난 20일 극적으로 임금협약 잠정합의안을 마련했다. 두 차례 중앙노동위원회(중노위) 사후조정이 결렬되며 평행선을 달리던 노사가 파업 돌입을 약 1시간 앞두고 극적으로 합의에 도달한 것이다.협상 막판 최대 쟁점이었던 반도체(DS) 부문 적자 사업부 성과급 문제와 관련해서는 향후 1년간 연간 300조 원 이상의 영업이익이 예상될 경우 상한선 없이 성과급을 지급하기로 했다. 이에 따라 메모리 사업뿐 아니라 적자를 기록한 비메모리 사업부 직원들도 1년간 수억 원대 성과급을 공유하게 된다. 이듬해부터는 반도체 부문 공통 성과 40%, 사업부별 성과 60%를 반영하는 방식으로 차등 지급하기로 했다. 향후 10년간 노사가 합의한 최소 영업이익을 초과할 경우에는 총영업이익의

[앵커] 삼성전자 노사가 성과급 협상에 잠정합의하면서 반도체 부문 직원들은 올해 최대 6억원의 성과급이 예상됩니다. 적자 반도체 사업부도 2억원 가까이 받게 되는데요. 반면 가전 등 완제품 부분은 잘해야 5천만 원 내외 성과급이라 노노 갈등 불씨가 여전합니다. 배진솔 기자의 보도입니다. [기자] 증권가가 예상하는 삼성전자의 올해 연간 영업이익 추정값은 300조원 안팎. 반도체 산업이 역대급 호황을 맞으면서 최소 내년 상반기까진 견조한 성장...

삼성전자 노사가 총파업 전날 밤인 20일 임금협상 잠정 합의안에 서명했다. 사진은 21일 서울 삼성전자 서초사옥 모습. 2026.05.21 문재원 기자연봉 1억원인 근로자가 6억원의 성과급을 받으면 세금이 1274만원에서 2억4719만원으로 늘어날 것으로 추정됐다.국세청은 전날 삼성전자 노사 협상 타결로 DS(디바이스솔루션) 부문 직원들이 6억원의 성과급을···

삼성전자 노사가 20일 사업 성과의 10.5%를 성과급(자사주)으로 지급하는 내용의 보상안에 잠정 합의했다. 합의안이 조합원 표결을 거쳐 통과되면 반도체(DS) 부문 임직원은 올해 최대 6억원가량의 성과급을 받을 것이라는 추정이 나온다. 국세청에 따르면, 연봉 1억원에 성과급 6억원을 받는 삼성전자 직원은 세금을 2억원 이상 떼고 4억원대를 실수령할 것으로

삼성전자 노사가 올해 임금협상에서 영업이익의 약 12%를 성과급 재원으로 삼는 내용의 잠정합의안을 마련한 데 대해 일부 주주들이 상법 위반 소지가 있다며 법적 대응을 예고했다. 소액 주주단체는 대한민국 주주운동본부는 21일 보도자료를 내고 “영업이익 12% 성과급 잠정합의안은 상법상 강행 규정 위반”이라고 주장했다. “주주총회 결의 없는 자본 분배 합의는

[앵커] 삼성전자 노사 잠정 합의가 최종 타결될 경우, 반도체 부문 임직원이 받게 될 성과급은 최대 6억 원으로 예상됩니다. 적자 사업부도 최소 1억 6천만 원의 성과급을 받을 것으로 보입니다. 박수주 기자입니다. [기자] 이번 삼성전자 노사 잠정 합의안의 핵심은 반도체 부문에 대한 '특별경영성과급' 신설입니다. 기존 성과급에 더해 '노사가 합의한 사업성과의 10.5%' 만큼을 특별성과급으로, 상한 없이 지급하겠다는 겁니다. 올해부터 20...

삼성전자 파업 유보[연합뉴스 자료사진][연합뉴스 자료사진] 삼성전자 노사가 사업성과의 10%대를 성과급 재원으로 고정하는 보상안에 합의하면서 DS(반도체)부문 임직원은 올해 최대 6억 원가량의 성과급을 받게 됐습니다. 적자가 예상되는 비메모리 부문 직원들도 최소 1억 6천만 원의 성과급을 확보했습니다. 오늘(21일) 삼성전자 노사의 '2026년 성과급 노사 잠정 합의서'에 따르면, 노사는 기존 초과이익성과급(OPI) 제도는 그대로 유지하되...

삼성전자 노사 협상이 잠정 합의된 20일 경기도 수원시 장안구 경기지방고용노동청에서 여명구 DS(디바이스솔루션·반도체 사업 담당) 피플팀장, 김영훈 고용노동부 장관, 최승호 삼성전자 노조 공동투쟁본부 위원장이 손을 맞잡고 있다. 정효진 기자삼성전자 노사가 반도체(DS) 부문에 대한 특별성과급을 신설하기로 했다. 특별성과급 규모는 사업 성과의 10.5%로 정···

삼성전자 노사가 총파업 돌입 직전 극적으로 '2026년 임금협약 및 성과급'에 대한 잠정 합의안을 도출했다. 이번 합의는 고용노동부의 중재 아래 막판 교섭을 재개한 끝에 성사됐습니다. 20일 삼성전자 사측(여명구

[앵커] 파업 전날까지 삼성전자 노사협상이 왜 타결되지 못했는지 그 책임은 누구에게 있고, 이제 어떻게 되는 것인지 더 따져보겠습니다. 박소연 기자가 나와 있습니다. 성과급 배분을 놓고 노사간 이견이 여전히 크네

삼성전자 노동조합이 총파업에 돌입한다고 선언하면서 노사가 ‘적자 사업부 성과급 배분 방식’을 둘러싼 의견 차이 문제를 풀지 못했다. 삼성전자 노사는 20일 정부세종청사 중앙노동위원회(중노위)에서 2차 사후조정 협상을 중단했다. 지난 19일 오전부터 정회와 속개를 반복하며 마라톤 회의를 벌였으나 최종 결렬을 선언한 것이다. 과반 노조를 차지한 삼성그룹 초기업

파업을 이틀 앞둔 삼성전자 노사는 19일 그동안 갈등을 겪던 성과급 지급 규모 등 굵직한 쟁점에서 타협점을 찾았다. 다만 메모리사업부가 얻은 성과를 적자를 보는 ‘비(非)메모리’ 사업부에 얼마나 배분해야 하는지를 두고 밤 12시를 넘겨서까지 막판 줄다리기가 계속됐다. 사측은 성과주의 원칙을 고수해야 이번 성과급 협상에서 소외된 TV와 모바일 등 디바이스경험(DX) 부문의 반발과 박탈감을 낮출 수 있다고 본다. 반면 노조는 같은 반도체(DS) 부문이라면 적자 사업부에도 억대 성과급을 줄 것을 요구하고 있다. 중재에 나선 중앙노동위원회(중노위)는 자율 타결이 불발될 경우 직권 조정안을 내기로 했다. ● 간극 좁힌 핵심 쟁점… 남은 건 ‘배분 방식’이날 삼성전자 노사 양측은 영업이익 일부를 직원 성과급으로 지급하는 것을 보장하는 ‘제도화’에 대해서는 접점을 찾아갔다. 노조는 앞서 기존 성과급 제도인 초과이익성과급(OPI)이 연봉의 최대 50%로 상한선이 주어진 데 대해 반발해 왔

삼성전자 노사가 21일로 예고된 파업을 앞두고 2차 사후조정을 이어가는 가운데, 협상을 이끄는 중앙노동위원회가 노사 합의 가능성을 언급했습니다. 다만 성과급 배분 방식과 제도화 기간을 둘러싼 견해차는 여전히 좁혀지지

파업 전 마지막 협상 앞둔 삼성전자 삼성전자 노사 협상이 진행 중인 가운데, 적자 사업부에 성과급을 얼마나 배분할지가 협상의 최대 쟁점 중 하나인 것으로 알려졌습니다. 노조는 반도체 부문 성과급 재원의 70%를 전체에 배분한 뒤 30%만 사업부별 실적에 따라 나누자는 입장이지만, 사측은 적자 사업부에도 많은 성과급을 보장하는 이 같은 방식이 성과주의에 역행한다며 전체 배분율을 낮추자고 맞서고 있습니다. 삼성전자 노사는 전날부터 세종 중앙노...

삼성전자 노사가 18일 중앙노동위원회(중노위)에서 가진 2차 사후조정 회의에서 성과급 지급 규모와 제도화 방식을 둘러싼 입장 차를 좁히지 못했다. 이날 오전 10시부터 오후 6시 20분까지 정부세종청사 중노위에서 사후조정을 진행한 노사는 결론을 내지 못한 채 19일에 다시 논의하기로 했다. 이날도 쟁점은 성과급 상한 폐지의 제도화 여부였던 것으로 알려졌다. 노조는 삼성전자 반도체(DS)부문 영업이익의 15%를 성과급 재원으로 고정하고, 연봉의 50%로 묶인 초과이익성과급(OPI) 상한을 폐지해 명문화할 것을 요구하고 있다. 영업이익에서 투자비를 뺀 ‘경제적 부가가치(EVA)’ 토대의 기존 OPI 제도가 회사 재량에 지나치게 의존하는 만큼 영업이익 연동 방식을 명문화하자는 주장이다. 성과급 지급률 한도와 관련해서는 사 측 의견과 정부 조정안이 결을 같이한 것으로 알려졌다. 이날 협상 테이블에 올라온 사 측과 중노위 조정안 모두 기존 OPI 한도(연봉의 50%)는 유지하되, DS

삼성전자 노사가 18일 중앙노동위원회(중노위)에서 가진 2차 사후조정 회의에서도 성과급 지급 규모와 제도화 방식을 둘러싼 입장 차를 좁히지 못했다. 노사는 결론을 내지 못한 채 19일 다시 논의하기로 했다.노조는 삼성전자 반도체(DS)부문 영업이익의 15%를 성과급 재원으로 고정하고, 연봉의 50%로 묶인 초과이익성과급(OPI) 상한을 폐지해 명문화할 것을 요구하고 있다. 영업이익에서 투자비를 뺀 ‘경제적 부가가치(EVA)’ 토대의 기존 OPI 제도가 회사 재량에 지나치게 의존하는 만큼 영업이익 연동 방식을 명문화하자는 주장이다.성과급 지급률 한도와 관련해서는 사 측 의견과 정부 조정안이 결을 같이하는 것으로 알려졌다. 사 측과 중노위 조정안 모두 기존 OPI 한도(연봉의 50%)는 유지하되, DS부문 특별경영성과급에는 한도를 두지 않는 방향으로 수렴한다는 것이다. 이 경우 DS부문은 사실상 성과급 상한이 사라지게 된다.다만 중노위 조정안에는 DS부문 특별경영성과급을 세후 전액 자사

삼성전자 노사가 이틀 동안 성과급 재원 및 배분 방식을 논의하며 평행선을 이어갔다. 노조의 ‘영업이익 15% 성과급 제도화’ 주장에 사 측이 난색을 표하며 합의점 도출에 난항을 겪고 있기 때문이다. 삼성전자 노사는 12일 오전 10시부터 정부세종청사 중앙노동위원회(중노위)에서 2차 사후조정 회의를 열었으나 자정까지도 뚜렷한 합의점을 찾지 못했다. 전날에도 노사는 11시간 30분 동안 1차 회의를 진행했지만 결론을 내지 못했다. 삼성 초기업노조 삼성전자지부는 기존 입장대로 초과이익성과급(OPI) 상한선 폐지와 ‘영업이익의 15%’ 성과급 재원 할당을 명문화할 것을 요구했다. 이에 대해 사 측은 반도체(DS)부문 영업이익의 10%를 성과급 재원으로 쓰되 메모리사업부에 한해서 추가 특별 포상을 주겠다고 했다. 기존 OPI 제도를 그대로 두되 특별보상을 결합하는 ‘유연한 보상 제도화’를 주장했다. 이날 협상 8시간이 지났을 때에는 결렬 분위기도 감지됐다. 이날 오후 6시 30분경 최

삼성전자 노사가 지난 11~12일 이틀 간 성과급 산정 방식을 논의하는 사후조정을 벌였지만, 결국 합의하지 못한 채 예정된 날을 넘겨 13일까지 협상을 진행하게 됐다.‘성과급 상한 폐지 제도화 여부’를 놓고 양측 간 입장 차가 좀처럼 좁혀지지 않고 있는 것으로 보인다.업계에서는 노조가 결단을 내려 최종 협상에서 사측의 제시안을 어느 정도 수용할 지 주목하고 있다.13일 업계에 따르면 삼성전자 노사는 전날인 지난 12일 정부세종청사 중앙노동위원회(중노위)에서 마지막 사후조정을 진행했지만, 결국 합의를 보지 못한 채 예정일을 지나 이날까지 협상을 이어가고 있다.양측은 12일 오전 10시부터 14시간 동안 협상 중인데, 결국 자정을 넘겨서도 결론을 내지 못하고 있다.사후조정은 법적으로 회의 시간 제한이 없는 만큼 노사가 합의하면 기간을 연장할 수 있다.노조는 ‘영업이익의 15% 성과급 재원 활용 및 상한 폐지 제도화’ 안을 1차·2차 사후조정에서 계속 밀어붙이고 있는 것으로 보

삼성전자 노동조합이 12일 사측과의 성과급 사후 조정에서 이견을 좁히지 못하고 있다고 밝혔다. 노조는 “중앙노동위원회의 조정안이 오후 8시 20분까지 안 나오면 협상 결렬로 알고 나갈 것”이라고 강조했다. 이날은 노사 사후조정이 예정된 이틀 중 마지막 날이다.최승호 초기업노동조합 삼성전자 지부 위원장은 이날 오후 세종시 정부세종청사에 있는 중앙노동위원회에서 사측과의 성과급 사후 조정 과정에 대해 “중노위에 조정안을 만들어 달라고 요청드렸지만, 3시간째 기다려달라고만 이야기해서 간략하게 전달드린다”며 공지했다. 그는 “회사 입장은 기존과 다르지 않다”며 “영업이익 10% 재원(으로 성과급 지급), 그리고 비메모리 사업 부서는 ‘적자 개선 시’라는 조건이 유지되고 있다”며 “제도화 등에 대한 이야기는 현재 없다”고 밝혔다. 노조 측 요구에 대해서는 “중노위에서 수정안을 요청해서 저희는 영업이익 15% (성과급 지급이)가 불가능하다면, 1~2%가 낮더라도 초과이익성과급(OPI) 주식

삼성전자 노사가 성과급 지급 기준을 둘러싼 갈등 해소를 위해 정부 중재 아래 오늘(12일) 마지막 협상에 나섭니다. 삼성전자와 초기업노동조합 삼성전자지부는 오늘(12) 오전 10시 정부세종청사 중앙노동위원회에서 2차 사후조정 회의를 엽니다. 전날 열린 1차 회의는 12시간가량 이어졌지만 결국 합의에 이르지 못했습니다. 노조는 영업이익의 15%를 성과급으로 지급하고 성과급 상한도 폐지해야 한다는 입장을 고수하고 있습니다. 협상이 최종 결렬될...