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파업 전 마지막 협상 앞둔 삼성전자 삼성전자 노사 협상이 진행 중인 가운데, 적자 사업부에 성과급을 얼마나 배분할지가 협상의 최대 쟁점 중 하나인 것으로 알려졌습니다. 노조는 반도체 부문 성과급 재원의 70%를 전체에 배분한 뒤 30%만 사업부별 실적에 따라 나누자는 입장이지만, 사측은 적자 사업부에도 많은 성과급을 보장하는 이 같은 방식이 성과주의에 역행한다며 전체 배분율을 낮추자고 맞서고 있습니다. 삼성전자 노사는 전날부터 세종 중앙노...

삼성전자 노사 갈등이 파업 위기로 번지고 있다. 단순한 임금 인상 요구가 아니다. 인공지능(AI) 반도체 호황 이후 경쟁사인 SK하이닉스가 성과 연동 보상을 강화하면서, 삼성전자 내부에서도 보상 구조의 투명성과 형평성에 대한 불만이 수면 위로 올라왔다. 18일 업계에 따르면 삼성전자와 SK하이닉스의 보상 체계는 성과급 산식, 지급 구조, 상한선 운영 방식

이틀간 마라톤 회의에도 이견을 좁히지 못한 삼성전자 노사의 성과급 갈등, 총파업이 진행될지 막힐지, 이제 관심은 법원 결정에 쏠립니다. 삼성전자 노사의 성과급 갈등의 핵심, 영업이익의 15%를 성과급으로 지급하고, 이걸 제도화하자는 노조 측 요구입니다. 여기서 사측은 특히 '제도화'에 난색을 표하고 있습니다. 반도체 부문이 큰 성과가 나면 경쟁사보다 좋은 보상을 할 순 있어도, 성과급 기준을 제도화하는 건 어렵다는 겁니다. 성과급이 경영 ...

성과급 갈등이 산업계 전반으로 확산하고 있습니다. 삼성전자뿐 아니라 LG유플러스·카카오·현대자동차 등의 노동조합이 ‘영업이익이나 순이익의 일정 비율’을 성과급으로 달라고 요구하고 나선 것입니다. 이들은 SK하이닉스의 사례를 들어 사측과의 임금·단체협약(임단협)에서 성과급 지급을 교섭 테이블에 올렸습니다. 최근에는 해외 법인 직원이나 협력사에서도 성과급 상향

삼성전자 성과급을 두고 노사 갈등이 좀처럼 해결의 기미를 보이지 않고 있는 가운데 삼성 안팎에서는 오래된 성과급 체계의 골격에 결함이 있다는 지적이 제기되고 있다. 삼성전자와 경쟁하고 있는 미국·유럽 반도체 기업 중에는 이 같은 제도를 운용하는 사례를 찾기가 힘들기 때문이다. 대만 TSMC나 미디어텍이 그나마 비슷한 제도를 운영하고 있지만, 영업이익의 1%

미 칩스법 등 글로벌 기조 따라삼전·하이닉스 국가적인 ‘특혜’이익 공유 제도적 장치 마련 지적삼성전자 노조와 사측의 성과급 지급을 둘러싼 줄다리기는 올해를 봉합하더라도 또다시 반복될 수 있다. 갈등으로 인한 사회적 비용을 막기 위해 반도체 기업이 벌어들인 막대한 이익은 누구의 몫이며, 어디까지 나눠야 하는지에 대한 기준을 논의할 필요가 크다. 6일 취재를 ···

삼성전자 노동조합 공동투쟁본부 조합원들이 지난달 23일 경기 평택 삼성전자 평택캠퍼스 인근에서 4.23 투쟁 결의대회를 열고 있다. 평택|문재원 기자삼성전자 노조와 사측의 성과급 지급을 둘러싼 줄다기리는 올해를 봉합하더라도 또다시 반복될 수 있다. 갈등으로 인한 사회적 비용을 막기 위해 반도체 기업이 벌어들이 막대한 이익은 누구의 몫이며, 어디까지 나눠야···

삼성전자 노동조합 공동투쟁본부 조합원들이 지난달 23일 경기 평택 삼성전자 평택캠퍼스 인근에서 4·23 투쟁 결의대회를 하고 있다. 평택|문재원 기자삼성전자 노동조합이 영업이익 15%를 성과급에 활용하는 ‘이익공유형 성과급제’를 요구하며 총파업을 예고한 가운데 해외 테크기업들의 성과급 지급 방식이 주목을 받고 있다. 이들 기업은 영업이익 등 회사 성과와 개···

[앵커] 최근 반도체 대기업을 둘러싼 성과급 논란, 어떻게 생각하시나요? 역대급 실적이니 당연한 보상 요구라는 시선과 지나치게 과도한 '그들만의 잔치'라는 비판도 있는데요. 장한별 기자입니다. [기자] 지난해 SK하이닉스는 영업이익의 10%를 성과급 재원으로 활용하고 상한도 폐지하기로 결정해, 올해 평균 성과급이 직원 1인당 7억원에 달할 것이라는 계산까지 나왔습니다. 올해 역대급 실적을 자랑하는 삼성전자도 최근 성과급 논란이 커지고 있습...

반도체 초호황에 따른 막대한 이익에 대한 ‘분배’ 논란이 확산되고 있다. 삼성전자 노동조합이 영업이익의 15%(약 45조 원 추산)를 성과급으로 요구하며 노사 갈등이 가시화되자 반도체 성과가 과연 단일 회사만의 힘으로 이뤄진 것인지에 대한 지적도 나오는 것이다. 김정관 산업통상부 장관이 “삼성전자 실적은 노사만의 결실은 아니다”라며 공론화의 신호탄을 쐈다. 반도체는 국가 전략 산업으로서 정부의 인프라 제공, 주주와 협력사 등 이해관계자들의 지원으로 성장한 만큼 책임감 있는 분배 논의가 필요하다는 취지다.● 김정관 “반도체 성과, 노사만의 결실인가” 김 장관은 27일 정부세종청사에서 열린 기자간담회에서 삼성전자 노사 갈등에 대한 질문을 받고 “삼성전자의 실적에는 수많은 인프라, 수많은 협력기업, 400만 명이 넘는 소액주주, 국민연금(지분 약 7.8% 보유) 등이 연결돼 있다”며 “현재 발생한 이익을 회사 구성원들만 나눠도 되는가에 대해 생각해봐야 한다”고 말했다. 삼성전자의

[앵커] 삼성전자와 SK하이닉스가 사상 최대급 실적을 기록하자 성과급을 둘러싼 갈등이 커지고 있습니다. 대기업 노조의 요구가 잇따르면서 산업계 전반으로 파업이 확산될 우려도 제기됩니다. 김채영 기자입니다. [기자] 반도체 호황 속에 역대급 실적을 낸 삼성전자와 SK하이닉스. 하지만 '성과의 과실'을 둘러싼 노사 갈등은 점점 격화되고 있습니다. 삼성전자 노조는 성과급 상한 폐지와 함께 영업이익의 15% 배분을 요구하며 총파업을 예고했습니다....

‘반도체 투톱’ 삼성전자와 SK하이닉스가 사상 최대 실적을 기록하면서 직원들이 ‘얼마의 성과급을 받는 것이 적정한가’ 하는 문제가 사회적 논의의 대상으로 떠올랐다. 평균 연봉 1억원이 넘는 직원들이 수억대의 성과급을 추가로 받게 될 것으로 전망되면서 취업가에선 ‘삼전·하닉 고시’ 열기가 뜨겁다. 대학 입시에서도 반도체 관련 학과 인기가 올라간 것은 물론 두···