하이에나뉴스

[앵커] 예상을 뛰어넘는 실적에 삼성전자와 SK하이닉스 직원들이 받게 될 성과급도 크게 늘 것으로 전망됩니다. 삼성전자 메모리 반도체 부문은 연차가 높은 부장급은 15억 원을 받을 것으로 예상됩니다. 두 회사의 관

삼성전자와 SK하이닉스. 경향신문 자료사진반도체 호황으로 기업 실적과 임금이 크게 늘고 있지만, 소득 증가가 민간소비 확대로 이어지는 효과는 제한적일 것이라는 분석이 나왔다. 임금 상승이 일부 산업의 일시적 성과급에 집중된 데다 주식·부동산 등 자산가격 상승에 따른 혜택도 고소득층에 쏠려 있기 때문이다. 산업별·소득계층별 격차가 소비 양극화로 이어질 수 있···

성과급이 한국 기업의 새로운 경영 이슈로 떠올랐다. 2021년 SK하이닉스에서 시작된 성과급 산식 논란은 최근 삼성전자, 카카오, 현대차, 셀트리온 등 주요 기업으로 확산되고 있다. 최근의 성과급 갈등은 단순한 임금 분쟁이 아니다. 기업이 창출한 초과성과를 누구의 기여로 보고, 어떤 기준과 절차에 따라 배분할 것인가를 둘러싼 ‘신뢰’의 문제다. DBR(동아비즈니스리뷰) 7월 1호(444호)에 실린 ‘깜깜이 성과급에서 투명한 보상으로’ 아티클을 요약, 소개한다. ● SK와 삼성, 엇갈린 성과급 해법 2021년 SK하이닉스의 성과급 논란은 지급 규모보다 산정 기준의 투명성을 둘러싼 문제였다. 당시 직원들은 성과급 산정 기준인 EVA(Economic Value Added·경제적 부가가치)의 계산 방식과 공개 여부를 문제 삼았다. 이후 회사는 이해와 검증이 어려운 EVA 대신 영업이익 기반으로 성과급 산식을 바꾸며, 정교함보다 설명 가능성과 투명성을 높이는 방향으로 제도를 개편했다.

반도체 초호황기를 맞아 삼성전자와 SK하이닉스가 파격적인 성과급을 지급하면서, 일본 반도체 업계에 인재 유출 위기감이 번지고 있습니다. 니혼게이자이신문은 최근 일본 시가총액 1위 낸드플래시 반도체 업체 키옥시아홀딩스

삼성전자와 SK하이닉스의 파격적인 성과급 지급이 일본 반도체 업계에 파장을 일으키고 있다. AI 특수로 역대급 실적이 예상되는 일본 키옥시아의 주주들은 인재 유출을 막기 위해 한국·대만 경쟁사 수준의 보상 확대를 요구하고 나섰다.

김용범 청와대 정책실장이 24일 반도체 호황으로 삼성전자와 SK하이닉스가 역대급 영업이익을 내는 것에 대해 “원래 노사 쟁의는 임금을 기본으로 한다”며 “(영업이익이) 쟁의 대상이 되느냐에 대해서 진지하게 사회적 논의를 해야 한다”고 말했다. 김 실장은 이날 관훈클럽 초청 토론회에서 삼성전자와 SK하이닉스의 ‘특별 성과급’에 대한 정부 차원의 대책을 묻는

‘삼전닉스’ 성과급+사내 대출 추산통근 차량 코스 ‘셔세권’ 과열 조짐부동산 가격 폭등 야기 가능성 지적‘반도체 투톱’인 삼성전자와 SK하이닉스의 성과급이 물가나 부동산 가격 등실물경제에 영향을 미칠 정도로 막대한 규모로 풀리게 되면서 실제 시장에 유동성이 얼마나 공급될 것인지에 관심이 쏠리고 있다.21일 업계에 따르면 삼성전자와 SK하이닉스의 직원 성과급···

‘반도체 투톱’인 삼성전자와 SK하이닉스의 성과급이 물가나 부동산 가격 등에 영향을 미칠 정도로 막대한 규모로 풀리게 되면서 실제 시장에 유동성이 얼마나 공급될 것인지에 관심이 쏠리고 있다.21일 업계에 따르면 삼성전자와 SK하이닉스의 직원 성과급과 주택대출 등을 합치면 내년까지 시장에 풀리는 유동성 규모는 약 50조원에 이를 수 있다는 추산이 나온다.삼성···

최근 삼성전자와 SK하이닉스 등 반도체 IT 대기업이 직원에게 대규모 성과급을 지급한 것이 1분기 명목임금을 1.3%포인트 끌어올렸다고 한국은행이 17일 밝혔다. 1분기 명목임금은 전년 대비 3.4% 상승했다. 상승분 3분의1 정도가 반도체 대기업의 고액 성과급 지급에서 비롯됐다는 것이다. 한은은 이날 '일부 IT업종 임금 상승의 물가 파급 가능성 점검'

삼성전자가 도화선이 된 성과급, 임금 관련 노사 갈등이 금융권으로 확산될 조짐이다. 최근 은행권 노동조합 상급 단체인 금융산업노조는 사측과의 임금 협상에서 삼성전자 사례를 놓고 ‘기업 성과를 노동자들과 공유하는 것이 사회적 요구’라고 주장한 것으로 전해졌다. 금융노조의 이런 요구가 은행권 총파업으로 이어질지 주목된다. 3일 금융권에 따르면, 금융노조는 최근

삼성전자가 불붙인 5억 주택대출 복지 SK하이닉스 노사협상 변수로 [땅집고] 반도체 업계의 보상 경쟁이 성과급을 넘어 주거 복지로 확산하고 있다. SK하이닉스가 올해 임금협상을 앞둔 가운데 최근 삼성전자가 신설한 ‘최대 5억원 주택대출’ 제도가 노사 협상의 핵심 쟁점으로 부상할 전망이다. 과거 SK하이닉스의 성과급 산정 방식이 삼성전자를 자극했다면, 이번에

[ 앵커 ] 요즘 산업계의 최대 이슈는 성과급 갈등입니다. 반도체 업계를 넘어 IT업계로까지 여파가 번지고 있는데요. 여기에 더해, 반도체 호황으로 얻은 초과 이익을 재투자에 쓸지, 사회에 배분할지를 놓고 정부 내 의견도 엇갈립니다. 최덕재 기자입니다. [ 기자 ] 성과급을 비롯한 임금협상에서 극적 합의 도출에 성공한 삼성전자 노사. 하지만 내홍은 여전한 상태입니다. 반도체 부문에만 유리한 합의안이라며 모바일·가전 부문 사원들은 최대 노조...

글로벌 반도체 패권 경쟁 속에서 국내 반도체 업계의 기형적인 보상 체계가 기업 경쟁력을 갉아먹고 핵심 인재 이탈을 부추긴다는 비판이 고조되고 있다. 업계 안팎에서는 국내 대기업 특유의 압축적·획일적 임금 구조와 호황기 일괄 성과급 제도가 핵심 기술 인력의 동기를 약화시킨다는 지적이 나온다. 경쟁국인 대만과 미국이 시장 논리에 따라 경력과 성과 중심으로 보상

[앵커] 역대급 성과급을 받게 된 삼성전자와 SK하이닉스 직원들이 부동산 시장 큰손으로 떠오르면서 일명 '반도체 벨트', 경기 남부의 집값이 들썩이고 있습니다. 특히 삼성전자는 5억원의 사내 대출도 가능해서, 웬만

[앵커] 파업 직전까지 갔던 삼성전자 노사 갈등이 일단락됐지만, 산업계에서는 "이제부터 시작"이라는 말이 나오고 있습니다. 영업이익의 일정 부분을 성과급으로 지급하라는 노조의 요구가 산업계 전반에 빠르게 퍼지고 있습니다. 구하림 기자입니다. [기자] 반도체 부문에 사업성과 10.5%를 성과급으로 지급하겠다는 삼성전자 합의안은 당장 삼성그룹 내부에 영향을 미치고 있습니다. 반도체 기판 등을 생산하는 삼성전기 노조는 영업이익의 12%를 성과급...

삼성전자 성과급이 내년도 최저임금 논의에도 등장했다. 노사 모두 성과급 논란을 최저임금 인상과 인하의 근거로 주장하는 모습이다.최저임금위원회는 26일 정부세종청사에서 내년도 최저임금을 논의하는 2차 전원회의를 열었다고 밝혔다.노동계는 삼성전자 성과급을 언급하며 최저임금 인상의 필요성을 주장했다. 류기섭 한국노동조합총연맹 사무총장은 모두발언에서 “삼성 성과급 논란은 단순한 보상 문제가 아니라 같은 노동자라는 이름 아래 노동시장 내에서 심화하는 소득 격차를 적나라하게 보여준 하나의 사회적 사건”이라며 “최저임금 노동자의 수십년 치 연봉을 단번에 넘어서는 보상 격차는 개인의 ‘운’으로만 설명하기에는 너무나 아득해졌다”고 말했다. 이미선 전국민주노동조합총연맹 부위원장도 “언론에서는 코스피 상승과 대기업 성과급만 말할 뿐 최저임금 노동자와 배달 라이더들의 불안한 삶은 외면하고 있어 안타깝다”고 했다.경영계는 대기업을 제외한 중소기업, 자영업자의 고통이 크다고 호소했다. 양옥석 중소기업중앙회

반도체 슈퍼사이클(초호황)을 맞은 삼성전자와 SK하이닉스가 직원 1인당 최대 연간 6억∼7억 원대 성과급을 지급하기로 결정하면서 삼성과 SK의 다른 계열사에서도 성과급 제도 개편이 새로운 ‘숙제’로 떠오르고 있다. 25일 업계에 따르면 올해 임금협상을 마무리한 삼성디스플레이와 삼성전기는 아직 성과급 제도 개선 문제만 매듭짓지 못했다. 삼성디스플레이 노사는 올해 ‘최고실적 동기부여 프로그램’을 신설하고 하반기(7∼12월) 중 구체적인 보상 방식을 협의하기로 했다. 2022년 역대급 실적을 내고도 기준이 없어 별다른 추가 보상을 받지 못했다는 노조 측 문제 제기를 사 측이 수용했다는 분석이 나온다. 유하람 삼성 초기업노조 삼성디스플레이 지부장은 “올해 삼성전자 임금협상 결과를 지켜보고 보상 수준을 다시 논의할 것”이라고 말했다. 삼성전기 역시 초과이익성과급(OPI) 산출 방식을 경제적 부가가치(EVA)의 20%와 영업이익의 10% 중 택하기로 하고 상반기(1∼6월) 중 직원 의견을

‘삼전·닉스’ 최대 6억원 성과급으로 격차 더 커질 듯21일 서울 삼성전자 서초사옥 모습. 2026.05.21 문재원 기자반도체와 IT 등 국내 핵심 제조 업종의 고용 형태 및 기업 규모별 임금 양극화가 심해지고 있다. 최근 삼성전자와 SK하이닉스의 대규모 성과급 지급 합의로 이 격차는 더욱 벌어질 것으로 전망된다.24일 국가데이터처 국가통계포털(KOSIS···

삼성전자와 SK하이닉스[연합뉴스 제공][연합뉴스 제공] 삼성전자와 SK하이닉스가 대규모 성과급 부담을 안게 되면서 반도체 투자 경쟁력 약화 우려가 커지고 있습니다. 주요 경쟁사들이 설비투자를 위한 현금 확보에 주력하는 상황에서 우리 기업들은 연간 수십조원의 고정 부담이 생겼기 때문입니다. 메모리에서 삼성·SK를 추격하는 미국 마이크론은 올해 설비투자 규모를 기존 200억 달러에서 250억 달러, 우리 돈 약 38조원으로 늘렸습니다. 지난 ...

최근 삼성전자 노사가 합의한 성과급 지급안이 향후 산업계에 거대한 후폭풍을 불러올 것이라는 우려가 나오고 있다. 재계에서는 고용이 안정된 수만 명의 직원이 개인 실적과 관계 없이, 투자 등에 대한 경영상 책임도 지지 않으면서 수억 원에 이르는 성과급을 받았던 전례가 없었다며, 다른 기업들에서도 이 같은 기준이 적용될 경우 투자 여력이 줄어들고 경쟁력 약화로

삼성전자 노사가 총파업을 하루 앞두고 극적으로 임금협상에 잠정 합의했지만, 삼성전자 주주들은 뿔이 났다. 반도체 호황이라는 환경 덕분에 발생한 막대한 영업이익을 배당과 투자 재원으로 활용하기도 전에, 고소득자인 직원들에게 과도한 성과급을 지급하기로 한 결정이 주주 이익을 침해한다는 것이다. 게다가 잠정 합의안은 성과급을 회사의 영업이익에 연동해 지급한다는

삼성전자 노사가 잠정 합의한 특별성과급 협약이 다른 회사는 물론이고 같은 삼성전자 내부에서도 10배 이상의 보상 격차를 만들 것으로 보인다. 한국 산업계 전체로는 삼성전자, SK하이닉스 등 인공지능(AI) 붐으로 천문학적 수익을 내는 반도체 기업과 다른 대기업들 사이의 성과급 격차가 벌어지는 현상이 가속화될 것이란 전망이 나온다.● 메모리 1인당 성과급 6억 원 21일 삼성전자 노사의 성과급 잠정합의안에 따르면 삼성전자 반도체(DS)부문 메모리사업부 직원 한 명이 받는 올해 성과급은 6억 원(연봉 1억 원 기준) 이상이 될 것으로 추산된다. 삼성전자 노사는 전날 DS부문에 한해 영업이익의 10.5%를 특별성과급으로 지급하기로 합의했다. 올해 삼성전자 영업이익을 300조 원으로 추산하면 31조5000억 원을 반도체 직원 약 7만8000명에게 성과급으로 지급해야 한다. DS 내에서도 사업 성과가 좋은 메모리사업부 직원들은 부문 전체에 주는 특별성과급(1인당 1억6200만 원)

삼성전자 노사가 ‘총파업’을 목전에 두고 가까스로 잠정 합의에 성공했지만 산업계에서는 이를 시작으로 대기업 노조들이 잇따라 강경 투쟁에 나설 것이라는 우려가 높다. 이미 카카오, 현대차, 기아 등 업계를 가리지 않고 “회사 이익을 성과급으로 분배하라”는 요구가 빗발치고 있는 만큼 다가올 여름 그 어느 때보다 강도 높은 ‘하투(夏鬪)’가 펼쳐질 수 있다는 관측이 나온다. 삼성 내에서는 삼성전자에 이어 삼성바이오로직스가 기본급 14.3% 인상과 함께 영업이익 20%를 성과급으로 줄 것을 요구하고 있다. 삼성바이오로직스 노조는 삼성그룹 초기업노조 소속으로 삼성전자의 노사 합의안은 이 회사의 협상에도 ‘기준점’으로 작용할 전망이다. 삼성바이오로직스의 지난해 영업이익은 2조692억 원, 임직원 수는 약 5400명이다. 노조 요구안대로 영업이익의 20%를 성과급으로 배분할 경우 1인 평균 7600만 원을 받을 수 있게 된다. 제조업과 정보기술(IT)업 여타 업종에서도 “영업이익을 나눠 갖

[앵커] 삼성전자 노사가 극적으로 임금 협상에 잠정 합의하면서 성과급 규모에 대한 관심이 높습니다. 업계에선 반도체 부문의 경우 성과급이 최대 6억원 수준에 달할 것으로 추산했는데요. 그렇다면 직원들은 과연 세금을 얼마나 내야 하고, 실제 손에 쥐는 돈은 얼마일까요. 임혜준 기자입니다. [기자] 국세청이 시뮬레이션을 돌려봤습니다. 연봉 1억원인 삼성전자 직원이 성과급으로 6억원을 추가로 받을 경우를 가정했습니다. 이 경우 근로소득세는 약 ...

[앵커] 반도체 업계에서 촉발된 성과급을 둘러싼 노사 갈등이 산업 전반에 퍼져나갈 조짐을 보이고 있습니다. IT, 바이오 등 각종 업계에서 '우리도 성과급을 달라'며 파업 가능성을 시사하고 있습니다. 핵심은 '영업이익 연동 성과급'입니다. 최덕재 기자입니다. [기자] 삼성전자가 영업이익의 일정 부분을 성과급으로 지급하기로 한 결정은 파업을 준비 중인 다른 산업권 기업들에도 영향을 주고 있습니다. 이미 파업 찬반 투표에서 찬성으로 결과를 받...

반도체 성과급이 흔드는 한국 경제소비보다 집 산다?자산 양극화 더 커지나20일 경기도 수원시 장안구 경기고용노동청에서 열린 삼성전자 임금협상을 마친 후 여명구 삼성전자 DS(반도체) 피플팀장과 최승호 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부 위원장이 잠정 합의안에 서명한 후 김영환 고용노동부 장관과 손을 맞잡고 있다. 연합뉴스삼성전자와 SK하이닉스가 직원당 많게···

[앵커] 삼성전자 노사가 성과급 협상에 잠정합의하면서 반도체 부문 직원들은 올해 최대 6억원의 성과급이 예상됩니다. 적자 반도체 사업부도 2억원 가까이 받게 되는데요. 반면 가전 등 완제품 부분은 잘해야 5천만 원 내외 성과급이라 노노 갈등 불씨가 여전합니다. 배진솔 기자의 보도입니다. [기자] 증권가가 예상하는 삼성전자의 올해 연간 영업이익 추정값은 300조원 안팎. 반도체 산업이 역대급 호황을 맞으면서 최소 내년 상반기까진 견조한 성장...

SK하이닉스에서 시작돼 삼성전자로 이어진 성과급 논란이 산업계 전반으로 번지고 있습니다. 영업이익의 일정 비율을 성과급에 자동 연동하라는 요구가 반도체를 넘어 자동차·조선·IT·바이오까지 퍼지면서 성과급이 제2의 기

[앵커] 삼성전자 노사 잠정 합의가 최종 타결될 경우, 반도체 부문 임직원이 받게 될 성과급은 최대 6억 원으로 예상됩니다. 적자 사업부도 최소 1억 6천만 원의 성과급을 받을 것으로 보입니다. 박수주 기자입니다. [기자] 이번 삼성전자 노사 잠정 합의안의 핵심은 반도체 부문에 대한 '특별경영성과급' 신설입니다. 기존 성과급에 더해 '노사가 합의한 사업성과의 10.5%' 만큼을 특별성과급으로, 상한 없이 지급하겠다는 겁니다. 올해부터 20...

[앵커] 삼성전자 노사 갈등이 극적으로 봉합됐지만 산업계에 미칠 파장이 주목됩니다. 영업이익을 기준으로 한 성과급 지급 요구가 확산하고 있어 재계 전체가 긴장하는 분위기입니다. 이어서 배진솔 기자의 보도입니다. [기자] 이번 삼성전자 노사 협상 타결에 따라 산업계 전반으로 노조의 성과급 압박 수위도 높아질 걸로 보입니다. 먼저 삼성 내 계열사들을 중심으로 '영업이익의 N%' 성과급 지급 요구가 번질 수 있습니다. 이미 삼성바이오로직스 노조...

파업 전 마지막 협상 앞둔 삼성전자 삼성전자 노사 협상이 진행 중인 가운데, 적자 사업부에 성과급을 얼마나 배분할지가 협상의 최대 쟁점 중 하나인 것으로 알려졌습니다. 노조는 반도체 부문 성과급 재원의 70%를 전체에 배분한 뒤 30%만 사업부별 실적에 따라 나누자는 입장이지만, 사측은 적자 사업부에도 많은 성과급을 보장하는 이 같은 방식이 성과주의에 역행한다며 전체 배분율을 낮추자고 맞서고 있습니다. 삼성전자 노사는 전날부터 세종 중앙노...

삼성전자 노사 갈등이 파업 위기로 번지고 있다. 단순한 임금 인상 요구가 아니다. 인공지능(AI) 반도체 호황 이후 경쟁사인 SK하이닉스가 성과 연동 보상을 강화하면서, 삼성전자 내부에서도 보상 구조의 투명성과 형평성에 대한 불만이 수면 위로 올라왔다. 18일 업계에 따르면 삼성전자와 SK하이닉스의 보상 체계는 성과급 산식, 지급 구조, 상한선 운영 방식

이틀간 마라톤 회의에도 이견을 좁히지 못한 삼성전자 노사의 성과급 갈등, 총파업이 진행될지 막힐지, 이제 관심은 법원 결정에 쏠립니다. 삼성전자 노사의 성과급 갈등의 핵심, 영업이익의 15%를 성과급으로 지급하고, 이걸 제도화하자는 노조 측 요구입니다. 여기서 사측은 특히 '제도화'에 난색을 표하고 있습니다. 반도체 부문이 큰 성과가 나면 경쟁사보다 좋은 보상을 할 순 있어도, 성과급 기준을 제도화하는 건 어렵다는 겁니다. 성과급이 경영 ...

성과급 갈등이 산업계 전반으로 확산하고 있습니다. 삼성전자뿐 아니라 LG유플러스·카카오·현대자동차 등의 노동조합이 ‘영업이익이나 순이익의 일정 비율’을 성과급으로 달라고 요구하고 나선 것입니다. 이들은 SK하이닉스의 사례를 들어 사측과의 임금·단체협약(임단협)에서 성과급 지급을 교섭 테이블에 올렸습니다. 최근에는 해외 법인 직원이나 협력사에서도 성과급 상향

삼성전자 성과급을 두고 노사 갈등이 좀처럼 해결의 기미를 보이지 않고 있는 가운데 삼성 안팎에서는 오래된 성과급 체계의 골격에 결함이 있다는 지적이 제기되고 있다. 삼성전자와 경쟁하고 있는 미국·유럽 반도체 기업 중에는 이 같은 제도를 운용하는 사례를 찾기가 힘들기 때문이다. 대만 TSMC나 미디어텍이 그나마 비슷한 제도를 운영하고 있지만, 영업이익의 1%

미 칩스법 등 글로벌 기조 따라삼전·하이닉스 국가적인 ‘특혜’이익 공유 제도적 장치 마련 지적삼성전자 노조와 사측의 성과급 지급을 둘러싼 줄다리기는 올해를 봉합하더라도 또다시 반복될 수 있다. 갈등으로 인한 사회적 비용을 막기 위해 반도체 기업이 벌어들인 막대한 이익은 누구의 몫이며, 어디까지 나눠야 하는지에 대한 기준을 논의할 필요가 크다. 6일 취재를 ···

삼성전자 노동조합 공동투쟁본부 조합원들이 지난달 23일 경기 평택 삼성전자 평택캠퍼스 인근에서 4.23 투쟁 결의대회를 열고 있다. 평택|문재원 기자삼성전자 노조와 사측의 성과급 지급을 둘러싼 줄다기리는 올해를 봉합하더라도 또다시 반복될 수 있다. 갈등으로 인한 사회적 비용을 막기 위해 반도체 기업이 벌어들이 막대한 이익은 누구의 몫이며, 어디까지 나눠야···

삼성전자 노동조합 공동투쟁본부 조합원들이 지난달 23일 경기 평택 삼성전자 평택캠퍼스 인근에서 4·23 투쟁 결의대회를 하고 있다. 평택|문재원 기자삼성전자 노동조합이 영업이익 15%를 성과급에 활용하는 ‘이익공유형 성과급제’를 요구하며 총파업을 예고한 가운데 해외 테크기업들의 성과급 지급 방식이 주목을 받고 있다. 이들 기업은 영업이익 등 회사 성과와 개···

[앵커] 최근 반도체 대기업을 둘러싼 성과급 논란, 어떻게 생각하시나요? 역대급 실적이니 당연한 보상 요구라는 시선과 지나치게 과도한 '그들만의 잔치'라는 비판도 있는데요. 장한별 기자입니다. [기자] 지난해 SK하이닉스는 영업이익의 10%를 성과급 재원으로 활용하고 상한도 폐지하기로 결정해, 올해 평균 성과급이 직원 1인당 7억원에 달할 것이라는 계산까지 나왔습니다. 올해 역대급 실적을 자랑하는 삼성전자도 최근 성과급 논란이 커지고 있습...

반도체 초호황에 따른 막대한 이익에 대한 ‘분배’ 논란이 확산되고 있다. 삼성전자 노동조합이 영업이익의 15%(약 45조 원 추산)를 성과급으로 요구하며 노사 갈등이 가시화되자 반도체 성과가 과연 단일 회사만의 힘으로 이뤄진 것인지에 대한 지적도 나오는 것이다. 김정관 산업통상부 장관이 “삼성전자 실적은 노사만의 결실은 아니다”라며 공론화의 신호탄을 쐈다. 반도체는 국가 전략 산업으로서 정부의 인프라 제공, 주주와 협력사 등 이해관계자들의 지원으로 성장한 만큼 책임감 있는 분배 논의가 필요하다는 취지다.● 김정관 “반도체 성과, 노사만의 결실인가” 김 장관은 27일 정부세종청사에서 열린 기자간담회에서 삼성전자 노사 갈등에 대한 질문을 받고 “삼성전자의 실적에는 수많은 인프라, 수많은 협력기업, 400만 명이 넘는 소액주주, 국민연금(지분 약 7.8% 보유) 등이 연결돼 있다”며 “현재 발생한 이익을 회사 구성원들만 나눠도 되는가에 대해 생각해봐야 한다”고 말했다. 삼성전자의

[앵커] 삼성전자와 SK하이닉스가 사상 최대급 실적을 기록하자 성과급을 둘러싼 갈등이 커지고 있습니다. 대기업 노조의 요구가 잇따르면서 산업계 전반으로 파업이 확산될 우려도 제기됩니다. 김채영 기자입니다. [기자] 반도체 호황 속에 역대급 실적을 낸 삼성전자와 SK하이닉스. 하지만 '성과의 과실'을 둘러싼 노사 갈등은 점점 격화되고 있습니다. 삼성전자 노조는 성과급 상한 폐지와 함께 영업이익의 15% 배분을 요구하며 총파업을 예고했습니다....

‘반도체 투톱’ 삼성전자와 SK하이닉스가 사상 최대 실적을 기록하면서 직원들이 ‘얼마의 성과급을 받는 것이 적정한가’ 하는 문제가 사회적 논의의 대상으로 떠올랐다. 평균 연봉 1억원이 넘는 직원들이 수억대의 성과급을 추가로 받게 될 것으로 전망되면서 취업가에선 ‘삼전·하닉 고시’ 열기가 뜨겁다. 대학 입시에서도 반도체 관련 학과 인기가 올라간 것은 물론 두···